Sluta jobba snyggt

Oavsett varför du säger upp dig från ett jobb så finns det en period som bara måste avhandlas: uppsägningstiden. Den är lång, den är ofta oerhört omotiverande och segdragen. Framförallt när nya, roliga utmaningar väntar i horisonten. Så vad finns det för do's and dont's när du har sagt upp dig och ska sluta?

Don’t! Sluta jobba samma minut som din uppsägning har accepterats.

Don't

Sluta jobba den dagen du säger upp dig

Även om det känns lockande att lägga ner allt du gör efter att uppsägningsbrevet är underskrivet: gör inte det. Du är trots allt anställd ett tag till och du får betalt för att göra jobbet den tid som återstår även om det såklart är både förståeligt och naturligt att du inte varken är pepp eller särskilt motiverad.

Gör saker som du inte hade gjort under din provanställning

Hade du sovit middag på arbetstid under din provanställning? Hade du varit måndagssjuk? Hade du kommit klockan elva och gått klockan ett utan att ha jobbat ihop flex för det först? För de flesta är svaret nej på frågor likt dessa. Ändå är det inte ovanligt att personer som har sagt upp sig gör saker som exemplen ovan. Gör. Inte. Det.

Strunta i överlämningen

Att strunta i att avsluta ärenden eller arbetsuppgifter eller att strunta i att lämna över saker kommer förmodligen bara orsaka problem för dina kvarvarande kollegor och din efterträdare. Gör en överlämning som är rättvis och sjyst för att göra det enklare för dem när du slutar.

Do! Kom ihåg att sättet du lämnar arbetsplatsen på är en av sakerna som kommer att färga minnet av dig i organisationen

Do

Var realistisk

Det gäller också att vara realistisk i sin seriositet. Det är fullt förståeligt om du inte går den extra milen eller inte känner för att ge det där lilla extra. Så länge du i alla fall gör det du ska, och gör det snyggt, är det fullt förståeligt att inte köra på i hundratio knyck eller bry sig om vad som kommer hända om ett halvår när du inte är där.

Nätverka

Allt eftersom tempot sjunker i arbetsbördan kan du passa på att nätverka med de kollegor som du inte kommer träffa eller prata med varje dag längre. Berätta att du slutar och prata om hur ni kan hålla kontakten framöver.

Lämna ett så gott avtryck som möjligt

Oavsett vilken relation du har till din soon to be ex-arbetsgivare så kommer du att tjäna på att lämna ett så gott avtryck som möjligt. Hur bra du än har jobbat så finns det många som blir ihågkomna som "hen jobbade i alla fall bra fram till slutet" eller får sin legitimitet sabbad på grund av vad de gör (eller inte gör) under sin uppsägningstid. Du kommer inte kunna behaga alla men det kan vara skönt att veta själv att du gjorde rätt för dig in i det sista.

Vad har du för tankar eller erfarenheter när det gäller att sluta jobba? Har du några riktigt bra (eller hiskeliga) exempel på hur man kan avsluta en tjänst?

Jag har sagt upp mig

I Facebookgruppen Frihetsprenörer, som jag är med i, är veckans bloggtema “framtiden”. Det känns väldigt passande eftersom jag i måndags verkställde ett beslut som kommer att få rätt stora konsekvenser för min framtid. Och det är inte utan en hisnande känsla i maggropen jag skriver dessa rader. Det är nämligen så att jag har sagt upp mig. Från min heltidstjänst. Utan att ha ett nytt jobb.

Det har inte varit ett enkelt beslut

Det var inget lätt beslut. Jag har varit på denna arbetsplats i elva år (dvs en tredjedel av mitt liv, gah) så det är klart att känslorna kring detta är blandade. Tråkigt att lämna mina fina kollegor och även om jag ibland slås av ”vad i helvete har jag gjort?!” så är det dags nu. Jag jobbar fram till jul, vilket känns toppen för att kunna göra ett sista årsbokslut.

Sedan har jag absolut ingen aning om vad som kommer att hända. Mer än att det nya året verkligen kommer bli början på något nytt. Jag vet ännu mindre vad jag kommer göra om ett år (som bloggtemat egentligen kretsar kring) och det känns så himla bra.

Möjligheterna  är oändliga och det är en svindlande tanke. Det hade varit roligt om jag kan låta Bossbloggen få den uppmärksamhet som den förtjänar – vilket motsvarar ungefär en halvtidssysselsättning. Vi får se om det går. Det viktigaste är att vara så frisk som möjligt och må bra. Resten ordnar sig. Jag har ett fantastiskt stöd från mina nära och kära så jag känner mig trygg i denna livsförändring som förmodligen kommer bli som de flesta stora förändringar man genomgår i sitt liv: skitjobbig och så jäkla värt det i slutändan.

Hur ser dina framtidsdrömmar ut? Vill du läsa de andra Frihetsprenörernas blogginlägg om framtidsdrömmar? Your Lifestylecoach skriver om hur du kan finna dem medan Jenny Ring och Clara Toll dagdrömmer om vad nästa år kommer innebära för deras olika verksamheter.

Då är det dags att söka nytt jobb

För en del så är jobbet en passion och en livsstil. För andra så är jobbet ett medel till en rikare fritid. Inget av dem är vare sig rätt eller fel. Men oavsett varför vi jobbar underlättar det och blir trevligare om i trivs någorlunda med det vi gör och vilka vi jobbar med. Sedan är det så att organisationer förändras – ibland till det bättre och ibland till det sämre. Ibland är det man själv som förändras eller så blir jobbet en trygg del av ens vardag. Och det är inte alltid så enkelt att veta när det är dags att gå vidare. INC.com har därför sammanställt en lista över olika tecken på att det är dags att söka nytt jobb.

Du tänker “Jag hoppas jag inte behöver…” istället för “Jag hoppas jag får...”

Om du älskar ditt jobb så är det att skala en lök. Det finns alltid nya lager att upptäcka och undersöka närmare. Om du avskyr ditt jobb är det också som att skala en lök – men allt du får är svidande tårar. Känns det som att du helst vill hålla dig borta både från skärbrädan och köket? Då är det dags att börja leta efter andra utmaningar.

När dina idéer ignoreras

Alla är kanske inte idésprutor 24/7, men de flesta av oss har idéer om saker som kan förbättras. Och alla tycker om när ens tankar och förslag tas seriöst och rent utav förverkligas. Men om du upplever att din chef eller företaget du jobbar för inte hörsammar dem, eller ignorerar dem, så kommer det leda till att motivationen minskar och att du till slut inte orkar bry dig eller föreslå något ”eftersom de ändå inte lyssnar”. Då är det dags att söka nytt jobb.

Om du aldrig hör det magiska ordet “tack”

Visst är det så att vissa saker ingår i jobbet och att du får betalt för att göra just jobbet. Men det innebär inte att goda ansträngningar eller prestationer borde gå förbi osedda. Alla behöver vi beröm och om det inte finns utrymme för det i er organisation kan det vara läge att börja vässa ditt CV.

Om det inte känns meningsfullt

Alla tycker om att få ta del utav något större än oss själva, att göra skillnad och göra bra ifrån oss. Visst, alla dagar behöver inte innebära storverk men att ha ett syfte och känna mening med vad vi gör är viktigt. Gör du inte det? Fundera över vad du skulle vilja göra i stället och försök komma dit i stället.

När du känner dig mer som ett kugghjul än människa

Alla är vi utbytbara och majoriteten av oss jobbar för att få in lön till hyran. Men de flesta vill arbeta för mer än lönechecken. De vill arbeta med personer de respekterar och alla förtjänar att bli respekterade på sin arbetsplats.Om din chef inte hälsar på dig på jobbet, inte vill lära känna dig som person eller säga några vänliga ord så blir du reducerad till ett kugghjul. Om du har det så – då är det dags att söka nytt jobb.

När du aldrig är pepp på att åka till jobbet

Inget jobb är guld och gröna skogar jämt men varje jobb borde ha några roliga, utmanande eller glädjefyllda stunder som du får energi utav och ser fram emot. Så om du vantrivs eller aldrig känner någon motivation till att åka till jobbet är det definitivt dags att börja leta efter något annat.Känner du igen dig i flera, eller alla av dessa punkter? Då är det definitivt dags att du börjar uppdatera ditt CV och se dig omkring efter andra möjligheter. Oavsett vad du gör förtjänar du att arbeta för en organisation där du trivs, mår bra och får skapa bra resultat.

Frågorna du ska ställa på arbetsintervjun

Jag brukar alltid påminna personerna som jag har hjälpt att skriva CV och personligt brev om att en intervju är en möjlighet för dig att avgöra om detta är rätt arbetsplats för dig eller inte. Och även om de flesta frågorna på en intervju är dina att besvara så finns det en mer eller mindre uttalad förväntan på dig som sökande att du ska ha läst på om företaget och göra ett ännu bättre intryck genom att ställa intresserade, genomtänkta frågor tillbaka. Något som inte alltid är så lätt att komma på. Detta har The Muse avhjälpt och jag kan idag presentera den svenska versionen av de 51 frågorna som du ska ställa på arbetsintervjun.

Men innan vi börjar: tanken är alltså inte att du ska sitta och rabbla alla frågor uppifrån och ner. Vissa kommer besvaras under intervjuns gång och alla är inte aktuella för alla tjänster. Så se detta som en bank att gå till för att förbereda dig inför den obligatoriska ”har du några frågor?”-momentet i en arbetsintervju. Genom dina frågor kan du lära dig oändligt mycket mer om företaget än vad de själva berättar i sin presentation.

En arbetsintervju och rekryteringsprocess kan på flera vis liknas vid en slags uppvaktning inför ett frieri och precis som vid ett äktenskap vill du inte börja jobba hos vem som helst utan eftertanke (om du inte måste). Bild: Pixabay

Frågorna du ska ställa på arbetsintervjun

Om jobbet

Om ni inte redan har pratat om vad själva arbetet går ut på är det en bra start att du ställer frågor om det för att kunna avgöra om det här är ett jobb du skulle kunna göra och trivas med om du får det.

1. Hur ser en vanlig dag ut?

2. Vilket projekt/vilken arbetsuppgift är det som kommer ha högsta prioritet?

3. Har ni några exempel på de projekt som jag skulle arbeta med?

4. Vilka förmågor och erfarenheter är det som ni söker?

5. Om man ska vara framgångsrik i den här positionen, vilka färdigheter bör man ha?

6. Vad för typ av kompetens är det som teamet saknar idag och som ni önskar att komplettera med denna rekrytering?

7. Vad är de största utmaningarna som man kan möta I den här positionen/tjänsten?

8. Hur ser budgeten ut för tjänsten?

9. Är det här en ny roll?

10. Tror ni att de huvudsakliga sysslorna för tjänsten kommer att förändras under det kommande halvåret/året?

Om utbildning och utveckling

Om du tänker ett steg längre och inte bara ser detta som ett jobb i nuet utan som ett steg i din karriär: kommer det här jobbet vara en bra träning och erfarenhet för ditt framtida jag?

1. Hur kommer jag att utbildas i rollen och företaget?

2. Vilka utvecklingsprogram finns tillgängliga för era anställda?

3. Finns det några möjligheter att avancera eller utvecklas professionellt hos er?

4. Skulle jag få möjlighet att vara företagets representant vid konferenser för branschen?

5. Till vilken position eller vilket arbete har personen som hade den här tjänsten gått vidare till?

6. Till vilka positioner har era tidigare framgångsrika anställda avancerat?

Om dina prestationer

Ge dig själv mentalt försprång genom att ta reda på hur dina prestationer skulle mätas och utvärderas om du får jobbet.

1. Vad är de viktigaste saker som ni skulle vilja uppnås på de första 30, 60 och 90 dagarna för denna tjänst?

2. Vad förväntar ni er för resultat för denna position under de första tolv månaderna?

3. Hur ser er process ut för att mäta prestationer här? Hur ofta skulle jag och mina prestationer bedömas?

4. Mot vilka mål och parametrar skulle mina prestationer mätas och utvärderas mot?

Arbetsvillkor är en viktig faktor som inte ska underskattas av dig som söker jobb! Bild: Pixabay

Om intervjupersonen

Att ställa frågor om personen som intervjuar dig visar inte bara att du är intresserad av hen som person – det kan också vara ett bra sätt att skapa samförstånd.

1. Hur länge har du arbetat hos företaget?

2. Har din roll förändrats under tiden som arbetat här?

3. Vad gjorde du innan du började jobba här?

4. Varför började du jobba här?

5. Vad tycker du de bästa är med att jobba här?

Om företaget

Inget jobb idag handlar bara om dina arbetsuppgifter eller din arbetsgrupp. Du arbetar för hela företaget och därför är det bra att lära känna företaget som helhet så väl som möjligt.

1. Jag har läst om er, skulle du kunna berätta mer om ___?

2. Vart ser du företaget inom de kommande åren?

3. Vad kan du berätta om era nya produkter eller planer för att växa och utvecklas som bolag?

4. Vilka är företagets mål I dagsläget och hur arbetar era team för att nå dem?

5. Vad gör dig mest exalterad när det gäller företagets framtid?

Om arbetsgruppen

Kollegorna är en viktig aspekt av mångas välmående och trivsel på jobbet. Därför är det bra att ställa några frågor för att se om det här teamet (och chefen) är de rätta för dig att arbeta med.

1. Kan du berätta om arbetsgruppen som jag kommer ingå i?

2. Vem kommer jag att arbeta närmast med?

3. Vem kommer vara min närmsta chef?

4. Vilka är min chefs styrkor? Alternativt om du blir intervjuad av chefen: vilka är dina styrkor? Vilken är den största utmaningen som arbetsgruppen står inför?

5. Tror ni att ni kommer rekrytera fler personer till den här avdelningen inom det närmaste halvåret?

6. Vilka andra avdelningar arbetar närmast den här arbetsgruppen?

7. Vilka är de vanligaste karriärvägarna inom den här avdelningen?

Om kulturen

Med frågor likt dessa kan du få reda på hur företagets kultur ser ut och huruvida det är en öppen och avslappnad atmosfär eller ett väldigt slutet och strikt arbetsklimat.

1. Hur är er företagskultur?

2. Hur skulle du beskriva ert arbetsklimat – är det mycket självständigt arbete eller samarbetar man mycket över avdelningsgränserna?

3. Kan ni berätta om det senaste eventet ni gjorde med teamet?

4. Finns er mission och era värderingar formulerade formellt? (OBS! Dubbelkolla så att detta inte finns på deras hemsida eller Google innan du ställer frågan)

5. Har ni några traditioner på kontoret och vilket är i så fall den bästa?

6. Hur ser era lunchraster ut?

7. Är det några i teamet som umgås utanför arbetstid?

8. Har ni någonsin event med andra avdelningar eller företag?

9. Vad är skillnaden med att arbeta här jämfört med andra arbetsplatser som du har varit på?

10. Hur har företaget förändrats sedan du började arbeta här?

Inte bara chefen och hens ledarskap spelar roll! Teamet och kollegorna är också viktiga för hur vi mår och trivs på jobbet. Bild: Pixabay

Innan du lämnar intervjun

Innan du lämnar intervjun, säkerställ så att personen som intervjuar dig har all information som hen behöver och att du vet vad som är nästa steg i deras rekryteringsprocess.

1. Är det något du undrar över gällande min bakgrund eller lämplighet för detta arbete?

2. Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?

3. Är det något annat som jag kan bidra med?

4. Har ni några fler frågor?

Så. Om du söker jobb eller vill ha lite påfyllning i ditt förråd av frågor som du kan ställa till kunder och leverantörer som du vill lära känna bättre – spara den här artikeln som bokmärke för framtida behov! Vad säger du? Har du några frågor som du brukar ställa på en arbetsintervju?

Sociala medier + chefsdröm = sant?

Vi har har tidigare pratat om vad du kan göra om du vill bli chef. Dagens artikel handlar om hur du kan använda dig av sociala medier om du har en chefsdröm. Och det är inte de de sociala medierna i sig som är viktiga. Det som är intressant är vad du gör med dem.

Använd sociala medier

Använd dina sociala medier för att visa omvärlden att du är intresserad av ledarskap, säger Nina Jansdotter, karriärcoach och exepert på sociala medier.Anledningarna till att du ska använda dina sociala medier för att visa ditt intresse för ledarskap är flera. Först och främst så gör du det tydligt för dig själv att det är det här du vill göra och satsa på. Dels blir det tydligt för andra att du har intresse och kunskaper i området och att du är nyfiken av att utvecklas inom det. Men du kan även använda dina socialakanaler för att utveckla ditt nätverk och din kompetens i området – vilket är väldigt viktigt för den som vill bli chef.─ Genom att vara aktiv i forum och grupper om ledarskap så visar du att du är med i matchen och det kan både stärka ditt varumärke genom att du visar att du är en av dem, säger Nina Jansdotter.Ett exempel på detta är min egen resa mot att bli bloggare. I maj åkte jag till BBCon, Better Bloggers convent fyllt utav bloggproffs och föreläsningar, trots att jag ännu inte hade startat Bossbloggen. Det var pirrigt men fantastiskt och jag är innerligt glad att jag gjorde det. All kunskap, alla idéer och möten med underbara bloggkollegor stärkte mig enormt och här är vi idag.

Så klättrar du i karriären med hjälp av sociala medier

Så. För dig som vill visa omvärlden att du är lämpligt chefsmaterial har Nina Jansdotter några konkreta tips:

• Dela artiklar om ledarskap, affärsliv och karriär som du tycker är intressanta i dina kanaler.
• Var med i grupper som handlar ledarskap.
• Följ olika ledare och ledarskapsprofiler i deras olika sociala kanaler.
• Var aktiv med kommentarer och delningar i de olika ledarskapsgrupperna och hos de profiler som du följer.
• Visa stories där du innehar en ledarroll - oavsett om du leder ett barnkalas eller ett projekt.
• Gör saker för andra än dig själv! Exempelvis: starta ett eget ledarforum och driv det.

─ Vi säger som exempel att du vill  jobba med ledarskap inom turistbranschen. Skapa och driv ett forum eller en Facebookgrupp om detta där andra kan engageras. Det blir i sin tur en erfarenhet som du kan sätta på ditt CV, säger Nina Jansdotter.Tricket är alltså att vara social. Dels med och samtala om ledarskapsfrågor. Både hos andra, hos dig själv och kanske rent utav skapa olika forum eller plattformar för detta. Men också berätta om situationer där du har en ledarskapsroll och hur det har fungerat.─ Bland mina följare i sociala kanaler kan jag se att kvinnor generellt sätt är bättre på att samspela och prata med andra i sina sociala kanaler, säger Nina Jansdotter.Hon menar även att du i de sociala kanalerna kan lära dig mycket om ledarskap genom att studera de kvinnliga ledare som finns där. Oavsett om de innehar en chefsposition eller inte. Genom att göra det kommer du att få mer kött på benen den dagen då blir befodrad.─ Inspireras av de du följer, utveckla din egen ledarstil och ditt sätt att kommunicera i sociala medier, säger Nina Jansdotter.Vad säger ni läsare: tror du att sociala medier kan vara till hjälp för den som vill klättra vidare i sin karriärtrappa?