Vad är Hööretagarandan då?

I betalt samarbete med Höörs Kommun och Sparbanken Skåne

Du har hört den nämnas i Hööretagarpodden där vi träffat ett gäng olika företagare inom ett gäng olika slags verksamheter.

Du kanske har hört den nämnas någonstans i ett samtal, på ett möte eller något annat sammanhang.

Om du har varit i Höör och träffat någon som företagar här har du troligtvis mött den.

Hööretagarandan!

Jag ser företagsklimat utspelas i praktiken på många olika ställen i landet via mitt jobb och har alltid känt mig lite udda i hur jag själv väljer att bedriva min verksamhet. Det var inte förrän jag flyttade hit som jag började känna mig som hemma på riktigt och de punkterna här ovan är anledningen till det.

Ha humor och använda den. Våga sticka ut och inte behöva göra sig mindre än vad man är. Vara omtänksam och bry sig. Gilla att göra affärer. Det går att göra allt detta på samma gång som företagare här i Höör!

Hööretagarandan sätter ord på det som redan finns och som sker varje dag här på byn. Det är också något vi ska vara stolta över för detta är inget som finns överallt eller är något att ta för givet. Det är bara vi kan bibehålla den och utveckla den vidare. Och jag är väldigt glad över att ha få vara en del av det!

Läs mer: När vi satte ord på Hööretagarandan

---

Detta inlägg är skrivet i reklamsamarbete med Höörs Kommun och Sparbanken Skåne. För mer information om hur jag förhåller mig till samarbeten och PR – läs Bossbloggens PR Policy

När vi satte ord på Hööretagarandan

I betalt samarbete med Höörs Kommun och Sparbanken Skåne

Den 16 september var på ett sätt en dag som alla andra. På ett annat var det en dag värd att markera i Höörs företagarhistoria, inte på det där sätt grandiosa sättet med fyrverkerier och fanfarer utan snarare med att stanna upp och sätta ord på de vi Hööretagare gör här varje dag och som nu finns representerade i Hööretagarandan. Men låt oss börja från början!

Nätverkandet och trevligheterna började nämligen redan på parkeringen till Skånes djurpark där kvällen skulle ta vid! VD:n Glenn André Viste Bøe hälsade oss välkomna innan vi smet in och…

Minglade ännu mer! Walk and talks alltså, så himla bra sätt att umgås på.

Zoologen Anna Blinkowski visade oss runt och gav oss ett smakprov på deras guidning kring teamfulness. Ett mysigt, och roligt, sätt att grundas och knyta an för oss som grupp.

Ungefär här insåg jag att jag nog inte skulle kunna berätta om min jobbkväll hemma utan att få en litens reaktion på att jag åkt till djurparken på egen hand. Så ja, snart kommer vi tillbaka hela familjen!

Väl uppe på Björnberget fick vi urgod mat och näringslivschefen Sara Cederlund berättade de spännande projekt som händer här framöver. Efter det blev det min tur att ta vid och då satte arbetet igång med att först prata om vad som är bra med vårt företagsklimat idag och vad som kan bli bättre. Sedan fick alla smågrupper, utifrån ett gäng olika reflektionsfrågor, sätta ord på vad Hööretagarandan är och handlar om. Resultatet? Det ser ut såhär:

Sexton olika punkter som beskriver vad vi gör här. Det som är unikt med Höör och, tycker jag, är en väldigt träffande beskrivning av vad jag ser i de olika nätverken och företagen som vi har här i vår lilla by. Höörkanalen var såklart med och filmade och från 08:45 kan du se inslaget från kvällen som avrundades med att fantastiska Carmen Faunbäck ledde oss genom en avrundande reflektion.

Embed Block

Add an embed URL or code.

Så vad händer nu? Ja, nu börjar kapitel nummer två! I Hööretagarpoddens tre första avsnitt (som nått ut till lyssnare över hela landet) fick vi en provsmak på vad som är så speciellt med företagslivet här. Nu har vi klätt på den ord och det med en första version. Nu är det upp till alla oss Hööretagare att 1. sträcka på ryggarna och vara stolta över vad vi har och gör här och 2. fortsätta föra den vidare. Vad det innebär? Det avgör vi! Oavsett vilket är jag otroligt lycklig över att få omge mig med så tuffa, drivna och roliga företagskollegor som får mig att gråta av skratt och som jag känner stöttar mig oavsett väderlek - det är värdefullare än vad ord kan beskriva.

Tack, tack, tack till alla er för att ni bidrog till allt detta under den här kvällen och i alla andra sammanhang vi möts och arbetar i!

---

Detta inlägg är skrivet i reklamsamarbete med Höörs Kommun och Sparbanken Skåne. För mer information om hur jag förhåller mig till samarbeten och PR – läs Bossbloggens PR Policy

Svåra sanningar som yngre i arbetslivet måste inse…

Alla, alla, alla generationer behövs i arbetslivet och den unga är inget undantag från detta trots att vi ser att yngre i arbetslivet riskerar att både förminskas och viftas undan för att de är just det. Yngre! Och det fel - samtidigt finns det också några svåra sanningar som yngre i arbetslivet måste inse…

Alla generationer är olika eftersom de växer upp på olika sätt med olika förutsättningar. Till det kommer att alla har sina fördelar och sina utmaningar beroende på vilken generation de tillhör i arbestlivet. Bild: Jake Oates on Unsplash

Svåra sanningar som yngre i arbetslivet måste inse...

Din ålder innebär inte per automatik att du har bättre koll än någon annan 

Om du inte du anstränger dig kommer ingen vilja anstränga sig för dig, relationer måste få kosta

Kom ihåg att du inte är den första som gör det du gör, lär av de som gått före

Samtidigt... Om du har öppna ögon och öron, ett öppet sinne och aktivt tränar på att kommunicera med alla gör du både dig själv och andra en tjänst, du behövs!

Med det sagt, klart det finns svåra sanningar som både de som är medelålders och äldre i arbetslivet också behöver inse. Ingen generation är perfekt eller felfri, eller hur?

Svåra sanningar medelålders i arbetslivet måste inse...

Alla åldrar och alla generationer behövs i arbetslivet och den gyllene medelåldern brukar vara den som är mest åtråvärd trots att det ofta är allra mest som händer på samma gång i livet.

Bild: Mushvig Niftaliyev on Unsplash

Svåra sanningar som medelålders i arbetslivet måste inse...

Din ålder innebär troligtvis att du är gammal eller ung beroende på din kontext. Vilket av dem det blir i praktiken? Ja, det beror på dig, hur medveten du är och vilket perspektiv du anammar. Låt dig inte svepas med i fartvinden av åldersnoja.

Om inte du medvetet och aktivt håller ditt sinne öppet är risken att du snart blir inskränkt. Fastna inte i de hjulspåren du redan kört i bara för att.  

Kom ihåg, du har halva din karriär kvar - vad ska du göra med den? Och hur ska du jobba för att hålla hela vägen in i mål?

Samtidigt... Du är på en bra plats för att se åt många olika riktningar. Använd den informationen till din och verksamhetens fördel, du behövs!

Och absolut är det så att det finns svåra sanningar som både yngre och äldre också behöver inse. För ingen generation är perfekt eller felfri, eller hur?

Svåra sanningar äldre i arbetslivet måste inse...

Alla generationer behövs i arbetslivet! Samtidigt finns det några svåra sanningar som äldre i arbetslivet måste inse fastän det kanske svider.

Alla åldrar är betydelsefulla och bidrar med olika saker i arbetslivet. Men vilka svåra sanningar kan äldre behöva förebygga för att bidra? Bild: Vitaly Gariev on Unsplash

Svåra sanningar som äldre i arbetslivet måste inse...

Din ålder innebär inte per automatik att du kan eller vet mest eller bäst. Erfarenhet är bra men behöver inte vara en kvalitetsgaranti om du inte vårdat den.

Om du inte håller dig uppdaterad i hur världen funkar nu blir du utdaterad

Kom ihåg att historien är viktig men den är också just det, historia 

Försök sluta med flaggan i topp, alla förlorar på att du mentalt checkar ut X antal år före pensionen. Vad ska du lämna till nästa generation?

Samtidigt... Om du tar med dig lärdomarna dina erfarenheter gett och använder dem i dagens kontext är din kompetens och dina förmågor ovärderliga, du behövs!  

Och ja, såklart finns det svåra sanningar som både yngre och medelsålders också behöver inse. För ingen generation är perfekt eller felfri, eller hur?