Jämställdhetsutvecklingens små framsteg

Under ett par dagar i september fylldes mitt LinkedIn-flöde av glada tillrop om jämställdhetens frammarsch. Jättekul! Allbright hade släppt sin senaste rapport och en av de trevliga nyheterna var att det ändå sker lite framsteg i jämställdhetsutvecklingen. Men, och jag vill egentligen inte vara den som kommer med ett men när folk är glada, de är långtifrån stora nog eller tillräckliga. För ja, nu har vi 30 procent kvinnor i ledningsgrupperna och andelen kvinnor i storbolagsstyrelserna har ökat till fyrtio procent - hurra! Men ska vi verkligen nöja oss med att ligga precis på gränsen? Är inte risken att vi firar lite för tidigt?

Framsteg är visst viktigt att fira men vi får inte förlora siktet på det slutgiltiga målet som allvarligt talat inte är så långt bort som det ofta målas upp! Bild: Photo by Danielle Cerullo on Unsplash

För samtidigt:

• Sjunker andelen kvinnor på VD-positioner från 12 till 11 procent

• Bara en av tolv av ledningsgruppers positioner är jämställda sett till kön

• Ledningsgrupper fortsätter vara vitare än vitast där andelen icke-vita personer är blott 4,5 procent

Vi kan också läsa i rapporten att:

“Ökningen av kvinnor sker främst i stabsfunktionerna, medan linjepositionerna som vd, affärsområdeschef och COO stannar på 17 procent kvinnor för det fjärde året i rad. Här är utvecklingen därmed fortsatt exakt noll och könsuppdelningen befästs ännu hårdare hos ledningsgrupperna.”

Det är också tydligt att jämställdhet inte är detsamma som jämlikhet, här står fastighetsbranschen som exempel då de har bäst resultat när det gäller jämställdhet men sämst när det gäller mångfald. Mångfalden kommer inte automatiskt med att jämställdheten förbättras utan båda delar kräver ett engagemang och en ansträngning för att den ska hända.

Såhär, jag är en firare som tycker det är rimligt att fira det mesta i livet. Mitt problem är att jag inte är säker på om dessa framsteg är aktiva, medvetna sådana - och därför kommer jag att le och säga “vad bra att det rör på sig!” men jag kommer allvarligt talat vänta med att dra fram bubblet och glitterkanonerna tills fler börsbolag skärper sig. Vi är inte klara förrän a-l-l-a har lika möjligheter och villkor att göra karriär och där ledningsgrupper och styrelserum speglar värderingen om allas lika värde.

Omtagens tid

Andra veckan i oktober nu och jag kan se hur de senaste veckorna har varit fyllda på alla håll och kanter på ett sätt som varit utvecklande. Det är inget som märks utifrån men jag märker att jag har vuxit en centimeter eller två. Och även om jag gjorde rätt i att nedprioritera bloggandet de senaste veckorna tyckte jag inte om det så kommer att bli ett litet omtag på den fronten framåt. Inte för att jag vet hur än men det märker vi!

Bäst av allt nu är dock att jag har hittat en lite annan rytm i vardagen som gör att tiden går jättelångsamt samtidigt som det händer massor. Underbart! Det känns att livet är nu och att ha det såhär bra är verkligen ett privilegium.

Annars tänker jag verkligen inte klaga för det är mycket som rör på sig samtidigt:

• Den första kursomgången av Become a Boss-programmet är inne på slutspurten nu och det innebär en del extra arbete här bakom kulisserna

• Vi är mitt inne i rekryteringen inför nästa kursstart av Become a Boss och det är otroligt spännande att få möta olika chefstalanger och få ta del av deras ledarskapsresor

• Utbildningsuppdrag som taggar mig till tusen har trillat in här för oktober

Veckan som kommer bjuder också på klientarbete, diverse skånska utflykter, Stora Styrelsedagen, lite andra evenemang och nätverksträffar, poddinspelning och annat roligt. Så det blir väl (som vanligt) en vecka med många intressanta ledarskapssamtal och roliga möten. Har du något du ska ta ett omtag kring i veckansokommer? Om ja, vadå?

Nu så!

Igår ägnade jag hela dagen åt att färdigställa en stor leverans av utbildningsmaterial på temat att leda generation Z och även om det är ett ämne jag kört många gånger förr (om än under namnet Management by Millennials eftersom nycklar för att leda generation Y och Z är desamma) så var det ett nytt format den här gången. Men det blev riktigt bra, prick så matnyttigt och konkret som jag vill ha det när jag utbildar oavsett ämnet.

Hej från köket här på kontoret!

Nu när den stora leveransen är gjord blir det återigen luftigare i schemat med den vanliga blandningen av lite allt möjligt. Chefsrådgivningar. Skriva mer utbildningsmaterial. Nätverkande och event av olika slag. Göra studiebesök ute på ett väldigt spännande företag. På torsdag åker jag till Stockholm för att ha möten och att utbilda och jag ser redan nu fram emot tågresan och alla de timmars skrivbubbla som jag ska få kliva in i. En kopp kaffe, bra musik i lurarna och blogga i mängder. Kommer bli så najs! För att inte tala om en hotellnatt... Med tanke på hur lite jag sovit i natt är det verkligen något jag ser fram emot!

Bra känsla inför veckan råder alltså - hur har du det?

Hundranittio knyck

Alltså, det är ingen hemlighet att jag gillar fart och den här veckan visade sig bli en som gick i hundranittio knyck. Två veckors sjukstuga med minimalt arbete i kombination med en stor utbildningsleverans och att jag fick in ytterligare ett uppdrag med material som ska göras plus sociala event blev en härlig cocktail som jag njutit av. Kontraster, fart och djup i ett!

I slutet på veckan fick jag äntligen komma tillbaka till kontoret där växterna trivs lite för bra? Haha, de växer så det knakar här.

Veckans bästa

Allt kul! Berikande samtal och känslan av att göra positiv skillnad är alltid fantastiskt belönande. Trevliga möten och nätverksträffar. Otroliga utbildningsdeltagare och klienter som levererar toppklass. Jag har gett allt och det gav resultat.

Veckans sämsta

Att jag inte hann med att blogga! Trist men det gick inte att få ihop den arbetsuppgiften med.

Veckans utmaning

Det har varit mer kvällsjobb och längre arbetsdagar än vad jag brukar ha vilket varit direkt nödvändigt och då såklart krävt mer av mig. Men det har gått bra eftersom jag gjort det kontrollerat och med mycket löpande återhämtning.

Veckans känsla

Har haft ett skönt flow dessa dagar och även om tempot varit högt är det få stunder som varit jäktiga.  

Veckans ledarskapstanke

De har som vanligt varit jättemånga och jag har fått röra mig inom många olika ämnesområden. Med Become a Boss-gänget pratade vi om kommunikation och de olika sätt man kan använda sig av det som ledare. Men också framtidens ledarskap, hur man praktiskt kan göra sig umbärligare som chef, rekrytering, lärdomar man gjort den hårda vägen, grupputveckling och massa mer.

Det var min vecka det! Hur har du haft det?

Lite lättare

Kanske är det bara jag som lagt märke till detta men du vet när man har tagit sig upp för en rejäl uppförsbacke och sedan känner det första steget nedför igen? I klivet nedåt, när andetaget pustar ut och den minskade ansträngningen känns lättare. Där är jag nu. I det lättare där allt dessutom känns pirrigt, roligt och spännande.

Ännu bättre blir det av att jag har en så rolig arbetsvecka framför mig! I fredags trillade det in en bokning på en ny ledarskapsutbildning som ska skrivas ihop. Dessutom ska jag göra mer material för Become a Boss-programmet, arbeta med klienter, men också ha intressanta möten, gå på nätverksträffar och utbilda. Min perfekta blandning! Nu har jag dessutom löst en logistikdetalj inför morgondagen när jag ska hänga i Helsingborg hela dagen så då känns det om möjligt ännu bättre.

Hur har du det och vad ser du fram emot i veckan?