En kortvecka på språng

Morsning! Hur mås det? Här är det lite skakigt och illamående men hoppas det släpper snart. Det var grymt skönt att vara ledig i helgen och den var en sjyst blandning av sociala happenings, sofflatande och huspyssel. Fick målat både köksdörren och fönstret i det blivande barnrummet som båda har stört mig varje gång jag ser dem. Bilen är servad, tvättad och tankad vilket behövs för detta blir en kortvecka på språng!

Skurknut och hängselbyxor var gårdagens uniform när jag var husligare än husligast.

Tisdag

Idag kör jag halva Skåne runt. Är just nu i Lund eftersom jag ska lämna prover hos barnmorskan, sedan är planen att dra in till Malmö för att ha ett gäng med möten och på kvällen styr jag kosan mot Trelleborg och en nätverksträff på Palm Tree Hotell. Blir trevligt!

Onsdag

Utbildar på förmiddagen, jobbar som vanligt en stund efter det och sedan in till Lund för möte. Känner jag mig pigg och stark efter det åker jag till stallet sedan när jag ändå är ute och kör och annars är det raka vägen hem till soffan.

Torsdag

Känns konstigt att skriva men eftersom vi körde kursavslutning förra veckan är förmiddagen helt tom i kalendern. Lär bli både en del att skriva och att jobba undan. Sedan på eftermiddagen har jag mentorsklient och på kvällen Bossbrudsträff i Malmö så inser medan jag skriver detta att sovmorgon får det allt också bli.

Fredag

Nytt besök hos barnmorskan och sedan jobb från svärmor resten av dagen.

Utöver detta ska såklart bloggartiklar författas, chefsrådgivning göras, utbildningsmaterial tas fram och så vidare. Fullt upp om även om det samtidigt är betydligt lugnare än vad det har varit den senaste månaden. Är förresten alla olika tider, uppföljningar och prover en ska göra som gravid en bra förberedelse för vad som komma skall? Känns nästan som ett heltidsjobb bara detta plus att lyckas hålla koll på vart man ska vara och när, haha.

Vad säger du om din vecka? Vad ska du hitta på?

I mål

Hej från tåget på väg hem! Hur mår du? Själv är jag gråtmild, trött som tusan, lite irriterad på strejkande internetuppkoppling, glad och lättad i en enda knasig blandning. Nu är jag i mål och det är också därför jag skriver lördagslistan redan nu, detta ska kompenseras med tre dagars ledig tid där jag inte gör något annat än att slappa, pyssla och pilla navelludd.

Magen den bara växer och växer. Väldigt mysigt!

Tillbakablick

Fan, jag klarade den här veckan med? Jag gjorde det! Nu har jag testat min kapacitet till max med en massa yttre känsliga faktorer som dessutom har påverkat och gnagt och det blev 99 procent toppklass och 1 procent helt okej. Igår skavde den där sista procenten där jag kände att jag kunde ha gjort bättre ifrån mig men idag, med lite perspektiv, då känns det ändå mer acceptabelt. Ibland får man nöja sig med att saker blir okej även om man strävar efter superbra. Men det har varit en bra vecka överlag även om arbetsdagarna återigen varit grymt långa.

Veckans bästa

Bekräftelsen på att bebis mår bra och växer ordentligt, alla utbildningar som blivit grymt bra, Bossbrudsträffen, att få umgås med några kompisar och min moster och nu att få komma hem till M och katterna. 

Har under dessa veckor i storstan hittat några riktigt bra ställen att mellanlanda på mellan gig och möten. Thelins visade sig vara ett av dem.

Veckans sämsta

Att min Sçythe-statistik har gått åt skogen. Har spelat en del under veckan och uppenbarligen spelat dåligt för min ELO är superlågt. Ett i-landsproblem men likväl ett störigt sådant, hehe.

Veckans utmaning

Det var faktiskt gårdagens Bossbrudsträff! Den var supermysig och härlig på alla vis med sjukt fina bossbrudar som var med men för första gången någonsin under mina 5,5 år med att jobba med detta sprack både min planering och struktur. Slutresultatet blev bra ändå men det var lite jobbigt att inte se sin vision förverkligas så som det brukar bli. Är van vid att prestera på nivå fem och fyra som standard, inte tre. Men jag tar med mig lärpengarna från detta, är tacksam över allt trevligt snack vi hade under kvällen och konstaterar att den fjorton timmar långa arbetsdagen som sista dag på en massiv arbetsmånad blev en rejäl final. 

Framåtblick

Tre lediga dagar offline utan sociala medier, inget bloggande, inget helgjobb. Är nästan så det känns lite jobbigt? Datorn är ju typ en extra kroppsdel nu för tiden. Men nej, mest av allt kommer det att bli skönt. Tänker sova och lata mig i mängder. Klistra mig fast vid min man och pussa katterna tills de alla är alldeles trötta på mig.

Jag som i vanliga fall helst vill gå barfota har faktiskt fastnat för att ha tofflor nu när det blivit kyligare. Känns väldigt vuxet.

Veckans ledarskapstanke

Alltså, vi måste prata mer om krishantering framöver. Har fått se så många olika exempel på hur det kan skötas både bättre och sämre de senaste veckorna parallellt med att ha utbildat i ämnet att detta måste resultera i bloggartiklar med.

Preggo vecka #26

Jag tror att jag har pratat med en eller flera barnmorskor varje dag den här veckan? Jo men så är det. Har kört receptfri medicin mot illamåendet som blivit restad hos leverantören och sedan har det varit ett jäklarns pyssel med att fixa ny medicin, göra prover för att få den, bli nekad av apoteket att hämta ut den (har tyvärr ett och annat tråkigt att säga om en del apotekspersonal som jag har mött under min tid som gravid) och så vidare. Men har jag den och den verkar funka lika bra som den tidigare vilket innebär att jag fortfarande mår illa mest jämt men inte behöver kräkas varje dag. Hurra!

I måndags fick jag också träffa en barnmorska som utöver att utesluta havandeskapsförgiftning, undersökte magen och lyssnade på bebis hjärtljud och hon var så proffsig och kunnig att jag höll på att börja böla av tacksamhet över att människor som hon finns och jobbar med detta.  

Det var min vecka det. Du hör, det är en blandning av högt som lågt. Hur har du haft det? Jag hoppas du får en superfin helg så hörs vi på tisdag igen!

J som i jobbig

Som ledare kan du ibland hamna i situationer där du måste vara jobbig. Kanske för att du fattar obekväma, tuffa beslut. Kanske för att du utmanar dina medarbetare eller din organisation. Men det kan också vara jobbigt att vara ledare. När allt rullar på och vardagen har sin gilla gång kan det förstås vara både behagligt och trevligt men i livets berg och dalbana är det långtifrån många saker som är det alltid. När vinden blåser kall, oförutsedda saker inträffar eller renodlade kriser hopas i kontorslandskapets varje hörn är det inte jättekul att vara den som är ansvarig chef. Här är några grundläggande perspektiv som kan vara bra att ha med sig oavsett om du som ledare ska vara den som är jobbig eller har det jobbigt.

J som i jobbig

Försök behålla huvudet kallt

Alla är vi inte känslomänniskor men de flesta av oss blir ofta mer emotionella ju högre vårt engagemang är. Men att reagera först och tänka sedan blir inte alltid så bra och därför kan du tjäna på att träna upp din självdistans och förmåga att tänka logiskt först och reagera sedan. Det mest klassiska knepet är väl ändå att blunda och dra in tio djupa andetag medan du räknar dem? Funkar dock bäst om ingen annan är närvarande och om du då råkar stå bland andra är ett annat tips att få lite mer betänketid att ställa följdfrågor. Då får du inte bara mer information som kan hjälpa dig hantera situationen utan du kan också lite andrum att göra en konsekvensanalys.

Acceptera jobbigheten

Det kanske låter motsägelsefullt att en ska acceptera att saker är jobbiga men jo, det kan gott behövas ibland. Att leva, vara mänsklig och att arbeta med andra människor kan vara galet ansträngande och frustrerande ibland. Det är en av spelreglerna som du som ledare har att förhålla dig till. I gengäld ska du inte acceptera hur mycket som helst. Blir det för jobbigt på grund av du saknar förutsättningar, något är fel eller om det går ut över din hälsa så ska du givetvis försöka ändra situationen. Men genom att acceptera att alla uppdrag har sina baksidor kan du förhoppningsvis ducka den värsta frustrationen och istället fokusera mer på lösningarna som råder bot på problemet.

Kom ihåg att olika saker är olika jobbiga för olika personer

Det du tycker är plågsamt kan vara drömuppgiften för någon annan som i sin tur riskerar magsår för ett dilemma som den tredje upplever som rena rama semestern. Så om någon medarbetare klagar över att något är jobbigt – diskutera varför det är så. Kan du hjälpa medarbetaren att utmana eller undvika den känslan? Och när du själv känner det där hugget i magen: rannsaka dig själv lite. Varför är det jobbigt? Fördelen med att göra saker som är jobbiga, obekväma eller utanför ens komfortzon är att de ofta blir lättare desto mer du övar på att göra dem.  

Vad säger du som är chef eller vill bli det i framtiden? Tycker du något med ledarrollen är lite extra jobbig eller svår ibland?

Nya tider väntar

Jag vet inte riktigt vad jag ska säga egentligen. Sitter på ett café inne i stan med en smoothie och en kardemummabulle i magen och tittar ut på storstadspulsen längs med Kungsgatan. Liten rör sig i magen och jag är innerligt tacksam över att graviditeten går bra och att jag får känna Knytt. Mäktigt och intimt. Det har som jag nämnt varit mycket som hänt på alla livets fronter samtidigt nu. Mycket jobb, företagandet, bebis, sjukdomar, sjukhus och annat som gjort en lätt vimmelkantig. Inte på ett sätt att någon behöver känna sig orolig för mig - jag mår okej och står stadigt i allt. Men jag är också den första att erkänna att många saker i varierande svårighetsgrad har skett exakt samtidigt under ett gäng veckors tid och det enda jag har kunnat göra är att försöka räcka till.

Det känns som om jag befinner mig i framkanten av något nytt utan att ha den minsta aning om vad som väntar framåt. Spännande och lite läskigt på samma gång.

Nya tider väntar

Det som är ironiskt är att det redan, nu när vi är inne på upploppet med sista veckan av extra stor arbetsbelastning och när det andra för tillfället har lugnat ner sig, börjar kännas lite tomt? Vi pratar en del om det i projektledarkurserna jag leder om hur projektavslutet kan innehålla olika känslor och nu är jag själv där. Kommer jag bli rastlös nu? Hur kommer det att bli framåt? Vad ska jag göra med all tid jag får över när jag inte behöver jobba tio till tolv timmar om dagen? Vem är jag när jag inte jobbar såhär? Ni hör, rena rama tramstankarna. Har levt så här i fyra veckor så det är knappast någon stor livsförändring vi pratar om. Men en är ju inte alltid så rationell som man hade kunnat önska - det står helt klart, haha.

Nya tider väntar alltså redan från nästa vecka och även om jag är kluven inför det på ett sätt ska det också bli skönt att återgå till en vardag som må vara lugnare men allt annat än tråkig. Kommer, vad jag vet, inte åka till Stockholm inom det närmaste igen men i gengäld flänga runt i Skåne desto mer och köra lite andra utflykter uppåt i landet. Fler utbildningar ska byggas och hållas framåt. Det nya gänget med projektledare ska fortsätta drillas. Mentorsklienter och chefsrådgivningar pågår som vanligt “bakom kulisserna”.

Att livet sedan kommer att förändras desto mer med bebis är en annan femma. Låt oss ta en sak i taget och då är det första steget att ställa om till det lugnare arbetslivet igen och njuta av det. Hur har du det där du är?

Tips för bättre lära känna samtal som ny chef

Vi pratade för ett tag sedan om lära känna samtal och den modell jag brukar utgå ifrån vid den typen av samtal. Här kommer, utöver den, ett gäng tips för att ha bättre lära känna samtal som ny chef. Stora som små, ytliga som djupa.

Syftet med ett lära känna möte är att börja bygga er kommande arbetsrelation. Bild: Jason Goodman on Unsplash

Tips för bättre lära känna samtal som ny chef

Här kommer ett gäng blandade tips inför ett lära känna samtal, enjoy!

• Planera in och ha gärna era lära känna möten så tidigt som möjligt när du tillträder din nya roll. Glöm ingen medarbetare.

• När du bjuder in till mötet, var tydlig med syftet för mötet och om det är något som behöver förberedas.

• Ställ öppna frågor för att försöka få personen att prata men kom ihåg att det här ska vara ett samtal - inte monologer eller regelrätta fråga-svar-intervjuer.

• Är det en tystlåten person – låt mötet vara kortare och ha inte timmeslånga möten bara för att. Relationer tar tid att bygga och detta är startskottet för er så bli inte stressad om personen är sluten. Vissa av oss tar längre tid på sig att värma upp inför nya bekanta och andra vill inte att chefen ska veta allt om dem, det behöver vi som ledare acceptera.

• Snacka mer professionellt än privat: vissa pratar jättemycket om sitt privatliv på jobbet och vill kunna göra det medan andra är betydligt mer restriktiva. Här gäller det att känna in var gränsen går för personen och läsa av både svar och kroppsspråk hos medarbetaren för att respektera hens integritet.

• Låt medarbetarna lära känna dig med – relationer är ömsesidiga och goes both ways.

• Tänk på miljön för samtalet, det finns en risk att det inte blir så avslappnat om du sitter vid ditt skrivbord med medarbetaren på andra sidan bordet. Välj ett konferensrum eller gör det i form av ett walk and talk för att neutralisera samtalets karaktär.

• Hur samtalet upplevs är betydelsefullt och kommer att bidra till er framtida relation. Tänk därför igenom före samtalet om du skak ha något ledord att använda dig av (typ: trevligt, tryggt eller tydliggörande) eller en vision för hur du hoppas medarbetaren ska uppleva samtalet. Att göra den typen av mentalt förberedelsearbete ger inga garantier för att det blir så men chansen för det kommer att öka.

• Finns det möjlighet till det: fråga om medarbetaren har några problem eller utmaningar i arbetet som ni kan behöva titta på framöver? Lova inget du inte kan hålla och var försiktig med att infria enstaka personers tjänster utan att ha kollat hur det påverkar resten av gruppen först bara.

• Respektera den maktobalans som troligtvis råder mellan er

• Skippa mobilen, skippa datorn med ha med ett anteckningsblock för att kunna notera om det är något som du ska kolla upp eller fixa från mötet. Men utöver det, undvik att ta anteckningar under sittande möte. Behöver du skriva ner vissa saker efteråt för att minnas dem senare? Gör det efter mötet i så fall.

Det finns alltså en hel del saker att tänka på när det kommer till lära känna samtal och ja, det finns definitivt fler do’s and dont’s. Har du som läsare något tips i ämnet? Please share!