Anpassningar, fixande och milstolpar

Hallå! Hur står det till? Själv sitter jag och hostar här bakom tangentbordet eftersom jag igår åkte en väldigt plötsligt och kraftig förkylning igår som ett självtest idag angav som Corona. Som tur var mår jag redan mycket bättre idag än igår och jag hoppas det fortsätter på det här spåret!

All in all har detta ändå varit en riktigt bra jobbvecka!

Tillbakablick

Det är en riktig fixarvecka jag lägger bakom mig och jag känner mig betydligt lättare när inte en massa små saker som inte ligger och pockar på ens uppmärksamhet i bakhuvudet. Det har också var en vecka fylld av anpassningar i och med att jag behövde åka hem en dag tidigare från Stockholm med allt vad det innebar.

Veckans bästa

Goda nyheter om kommande uppdrag men också att jag, här bakom kulisserna, har nått några riktigt roliga milstolpar för företaget. Men också tisdagen i studion, klientsamtalen som jag har haft och den goa känslan jag hade i kroppen i torsdags. Även med viruset i kroppen är jag på en bra plats.

Veckans sämsta

Ja, det får ju bli Coronan tänker jag.

Sällskapet i sjukstugan är dock gott och hade den här lilla fattat att det väntar minst en vecka av att mamma bara ska vara hemma hade hon nog jublat, haha.

Veckans utmaning

Att mitt i allt börja researcha nytt mobilabonnemang, haha. Är såklart ingen stor grej men eftersom jag är noggrann med den här typen av inköp kräver det sin del av undersökande och eftertanke.

Framåtblick

Det enda som gäller här framöver är att äta, vila och se till att bli frisk. Ett test är inbokat på måndag och nu är det såklart full isolering som gäller.

Veckans ledarskapstanke

Norra Skåne har rapporterat om de 130 anställda på Bergendahls Food i Hässleholm som på torsdagens fick en länk till en förinspelad video som informerade dem om att de skulle varslas.

…

…

…

Enligt ett uttalande från företaget skedde det på grund av Covid men alltså… Nej. Nej, nej, nej. Det var inte en bra lösning på situationen även om tanken kanske var god.

Dock behöver jag stoppa tankekedjan på vad de kunde ha gjort i stället för nu är det dags att äta lite. Hur har du det? Har du lyckats hålla dig frisk?

Renskrubbat!

En av de göttigaste känslorna som jag vet är känslan av renskrubbat och vet du vad? Nu är det så. Hade migränkänning igår kväll och bestämde mig för att ta kompensationsledigt på förmiddagen idag. Bästa beslutet! Än mer när jag ändå vaknade hyfsat pigg och i mitt bästaste fixarläge. Så halva dagen idag har vigts åt att rensa, städa och skrubba först huset och sedan mig själv. Och ja, jag vet att det låter som en fullständig glorifiering av en hemmafru men tro mig när jag skriver att båda delarna var larvigt välbehövliga.

Borta är jättefint på alla sätt men hemma är ändå bäst!

Nu blev förvisso min Stockholmsresa förkortad men det lilla var intensivt och med förra arbetsveckan i bagaget var det nödvändigt att återhämta mig och dagen har varit ett strålande exempel på hur gott aktiv vila kan göra. Jag har rört på mig i ett lugnt och behagligt tempo, fått pyssla om några av de saker som betyder mest för mig och som pricken över i:t så håller jag dessutom på nu att få gjort en massa jobbsaker nu också. Matar undan grej efter grej som jag har på att-göra-listan och för varje sak som bockas av känner jag mig lättare och lättare. Är inne i en fas nu där jag håller på att rensa mig själv inifrån och ut och nu har jag kommit till punkten där man börjar se skillnaden tack vare sin ansträngning du vet. Välbehagsrys på det! Och egentligen har jag massor att skriva om detta men ska jag nog suga på den karamellen lite till och bara stanna i den här goa känslan. Njuta av den så länge det nu går, haha. Hur har du det idag?

Jullovet som aldrig blev

Från början så var tanken att jag skulle vara ledig i två långa sköna veckor men ja, så blev det dessvärre inte på grund av egen klantighet med en deadline. Blev lite grinig över det först men eftersom det inte är lönt att begråta spilld mjölk så ställde jag istället om siktet på att i alla fall vara ledig mellan jul och nyår. Hade några sociala planer, mycket träning intänkt och skulle få åka till stallet. Baha! Istället bjöd annandagen på ont i halsen och dagen efter, på första semesterdagen, var förkylningen ett faktum och den varade alla mina lediga dagar. Inte jättekul men det så kallade jullovet bjöd ändå på några guldkorn som dessutom fastnade på bild.

Jag är ju inte någon fan av julen och gillar egentligen bara familjehänget och knäcken. Men i år blev den extra mysig eftersom svärmor har blivit med hundvalp och jag tog såklart varje chans jag fick till valpmys. Bästa utsikten med gullig valp och snygg fästman!

Juldagen? Mer valpgos såklart.

Kolla bara på den här mjuka, mysiga magen! Aaaaah, jag är så valpsjuk att jag smäller av. Skaffar ingen eftersom min katt är livrädd för hundar men en dag så ska vi ha en liten vappis.

<

Mådde rätt så bra de första förkylningsdagarna men höll mig såklart hemma och karantänad. Fick dock gå ut i trädgården och tur var väl det eftersom det var snö, strålande solsken och alla trädgrenar var dränkta i rimfrost som gjorde att det såg ut som vita bladverk.

Lyckades dock med bedriften att tappa min förlovningsring i en snödriva och hittade tur nog igen några dagar senare när snön smälte bort. Vad tror du hände i måndags morse? Jo men såklart tappade jag den igen! Helt hopplöst vad mina fingrar krymper när det är kallt. Tur att jag har en reservring som jag kan ha så länge…

Nyårsfirandet blev såklart inställd och eftersom jag älskar nyår som högtid kunde jag inte hålla mig från att duka fint och laga en fyrarättersmiddag med klädkod pyjamas. Tångkaviarspizza var en av de goda grejerna vi åt!

Årets första dag var regnig och blöt men fin ändå eftersom jag äntligen mådde bra från förkylningen och det var så gött att pallra sig ut på en promenad vid sjön.

Och det var allt jag hade i bildväg! Vilket med facit i hand inte var så lite ändå med tanke på hur intetsägande vecka jag hade. Låg mest nedbäddad och halvsov framför diverse olika realityserier: mest med fokus på mäklare, haha. Fick du vara ledig något under jul och nyår i år?

Fem vanliga missar vid utvecklingssamtal

Utvecklingssamtal är ett jättebra och viktig verktyg att använda sig av som ledare men tyvärr också rätt så underskattat. Vilket är både tråkigt och trist eftersom du som chef med utvecklingssamtalet har en strålande möjlighet till ett att få veta mer om medarbetaren och verksamheten, stärka ert samarbete och hjälpa hen att utvecklas i sin yrkesroll. Nog om det, låt oss kika på fem vanliga misstag som en kan göra med och under utvecklingssamtalet som chef!

Läs mer: Led medarbetarsamtal #likeaboss

Utvecklingssamtal är ett jättebra sätt att kunna prata med djupgående och medarbetaren, verksamheten och er relation utan att bli avbrutna eller störda. Bild: Unsplash

Fem vanliga missar vid utvecklingssamtal

Ha dem för sällan

Antalet utvecklingssamtal som hålls varier såklart beroende på organisation men traditionellt är att ha det en gång per år. Dock så visar forskning att det ger bäst effekt att ha dessa samtal en gång i halvåret. Då blir det lättare att sätta upp mål för medarbetaren, och framförallt, följa upp måluppfyllelsen. Genom att ha dem lite oftare blir också era samtal mer aktuella plus eftersom det kan hinna hända väldigt mycket saker på ett år.

Låta form gå före innehåll

En del organisationer har gedigna mallar och andra inga alls. Oavsett vilket skulle jag ändå vilja rekommendera att inte formen får gå före innehållet. Det finns såklart en hel del saker som behöver vara med och diskuteras (vilket nog bli en egen bloggartikel) men samtidigt är det ni pratar om mer betydelsefullt än ordningen ni gör det i. Poängen med samtalet är att medarbetaren ska få känna sig sedd, hörd och bekräftad i sin yrkesroll och för sin roll i er organisation och det är vad du som chef behöver fokusera mest på.

Att strunta i förberedelserna

Om du verkligen vill få ut så mycket av möjligt av ert stundande samtal måste du som ledare förbereda dig, inte minst genom att bedöma hur medarbetaren arbetar och fungerar i och på jobbet och vilka utvecklingsmöjligheter som du ser att personen kan ha. Det lyser snabbt igenom om en ledare inte har koll på medarbetaren och hens insatser eller inte och det senare kommer inte att bidra till att medarbetaren uppskattar arbetsplatsen.

Men det är inte bara du som behöver förbereda dig! Medarbetaren bör också göra det för att ert samtal ska bli så bra som möjligt och min stående rekommendation är att du skickar med informationen om vad hen bör reflektera över och bedöma redan när du bjuder in till utvecklingssamtalet.

Inte tänka på känslan efteråt

En annan del av förberedelserna är att du också tänker igenom hur du vill genomföra samtalet och sätter vision för hur det ska kännas för dig men framförallt för medarbetaren när hen lämnar rummet. Detta ska förhoppningsvis bidra till att medarbetaren känner sig uppskattad och betydelsefull vilket i sin tur kan stärka hens KASAM - känsla av samhörighet vilket också gynnar er varumärke som arbetsgivare.

Låt bli att be om feedback

Vill du bli bättre som ledare? Då är detta också ett ypperligt tillfälle att be om feedback från dina medarbetare. Det kan kännas lite läskigt och utelämnande men det kan också vara ett bra tillfälle att fånga upp dina blinda fläckar hos dig själv och få insikter om hur ditt ledarskap upplevs i praktiken. Exempel på frågor som du kan ställa:

• Hur tycker du att det är att ha mig som chef?

• Hur upplever du vårt samarbete?

• Vad tycker du att jag gör bra som chef?

• Finns det något jag skulle kunna göra annorlunda eller bättre?

• Är det något du saknar eller skulle vilja att jag gjorde mer?

• Hur skulle du beskriva min ledarstil?

Testa! Detta ska såklart inte ta jättemycket tid i anspråk eftersom utvecklingssamtalet handlar om medarbetaren i första hand och inte dig som ledare men om det tar fem, max tio minuter av ert utvecklingssamtal på 1,5-isch timme så visar du 1. att du har förtroende för medarbetaren genom att fråga hen om detta och 2. kan du få större insikt i vad hen behöver och vill ha av dig som ledare. Vilket också är värdefullt tills ni har nästa utvecklingssamtal!

Vad säger du som läser? har du upplevt något utvecklingssamtal som du minns lite extra som chef eller medarbetare?

Vecka två år tjugotjugotvå

Hur mår du? Har du haft en bra jul och nyår? Jag hoppas att det är bra med er alla! 2022 är här nu och dess första vecka kändes allvarligt talat lika lång som en månad eftersom jag behövde jobba galet mycket. Gah! Men nu är jag snart ikapp mig själv igen och det känns grymt bra. Jag är taggad på det nya året och vad det kan tänkas bära med sig.

Hej från Hässeholm! Tur att jag har ett jobb där jag kan jobba samtidigt som jag reser slog mig i morse när jag tänkte på hur mycket resande som väntar. Men tågtid är min bästa skrivtid så det blir klockrent.

Sitter i skrivande stund på tåget upp till Stockholm och kikar ut på de snövita skogarna som far förbi utanför fönstret. Kommer bli en hel del resor hit framöver och även om jag inte bokat in något annat än mina kunduppdrag pga pandemin så känns det kul att röra på sig. Är i storstan till och med torsdag den här veckan och ska leverera olika ledarskapsutbildningar, inom teambuilding och utvecklingssamtal, och utöver det blir det såklart mentorssamtal, klientarbete och att skriva. Misstänker att studiodagarna kommer att bli intensiva så därför är schemat i övrigt väldigt tomt och luftigt med förhoppningen om att vara kompensationsledig på fredag. Får se hur det går med det senare men jo, en halvdag plus en ledig helg blir det nog alldeles säkert. Ser i alla fall fram emot att få börja blogga igen, är inte säker på vilken takt jag kommer kunna hålla här än men tror nog att vi siktar på 4-5 inlägg i veckan om inte akut tidsbrist uppstår. Vad tror du om det? Har du några önskemål om vad jag skriva om framöver? Hojta till i så fall!