När ledarskapet inte finns

Vi har tidigare pratat om olika klassiska ledarskapsstilar. En av dem, den som enligt viss forskning anses vara mest ogillad kallas för låt-gå-ledarskap. Den innebär att den ansvariga chefen undviker alla former av ansvar som möjligt och ja, mer eller mindre inte är där. Vad händer när ledarskapet inte finns? Och hur kan det påverka organisationer och arbetsgrupper?

Läs mer: Platta organisationer utan ledarskap, hur fungerar det?

Vad händer när det finns en chefsposition fast chefen aldrig är där? Vanliga effekter är missnöjde, otydlighet och både sämre arbetsmiljö och lönsamhet. Bild: Free-Photos från Pixabay

Vad händer när ledarskapet inte finns?

Ibland är det enkelt och ibland är det svårt att se något som inte finns. Det beror ofta på hur stort tomrummet efter chefen är. I vissa fall syns det tydligt att det saknas ett ledarskap, framförallt om det är rörigt och stökigt i arbetsgruppen. I andra fall kan också olika personer i arbetsgruppen täcka upp eller kompensera för chefen frånvaro. Vilket är ett exempel på effekterna som ett frånvarande ledarskap kan ge:

Andra kliver in i ledarrollen

Alltså, om ledarskapet saknas är det inte ovanligt att någon annan medarbetare, ofta men inte alltid informell ledare, tar den ordinarie chefens funktion i det vardagliga arbetet. Sällan helt eftersom medarbetarna oftast inte har alla mandat och behörigheter som chefen har. Men det som kan täckas upp kan mycket väl göra det för att verksamheten ska fungera.

Det kan i sin tur skapa problem just för att ingen då har ansvar, mandat eller kanske kunskap eller resurser att hantera de arbetsuppgifter som ingår i det faktiska chefsuppdraget. Exempelvis löneförhandlingar, konflikthantering eller liknade. Det kan dessutom i längden tära en del på individen som "ersätter" chefen eftersom hen gör mer arbete än sitt egna och det oavlönat.

Den formella och informella organisationen glappar

En låt-gå-chef kan också leda till att det blir ett rejält glapp mellan den formella och den informella organisationen. Något som i sin tur leder till osäkerhet, otrygghet och låg tillit eftersom det som sägs och sker blir två olika saker. I vissa grupper kan det ibland också uppstå maktspel där olika medarbetare konkurrerar den makt som chefen inte tar.

Det blir otydligt och rörigt

Om ingen närvarande chef finns och kan stötta gruppen med mål eller i det dagliga arbetet så kan det bli stökigt för arbetsgruppen. Att sätta upp en övergripande struktur ingår i chefsuppdraget och utan det kan det mycket väl bli så att alla gör lite av allt möjligt. Eller att personalen inte trivs just för att det är luddigt vem som ska göra vad och hur saker ska gå till. Sedan beror detta såklart på verksamheten, arbetsgruppen och arbetets art. Vissa organisationer kan leva vidare även med låt-gå-chefer i den. Men det är mycket troligt att...

Arbetsmiljön blir sämre och därmed lönsamheten

Summa summarum om vad vi har sett ovan. Arbetsmiljön kommer att bli sämre just för att den är otryggare, rörig, otydlig vilket i sin tur påverkar både engagemang och effektiviteten negativt. Missnöjet över att antingen behöva göra chefens jobb eller att inte ha en chef som är närvarande är inte ovanligt. Sjukfrånvaron lär öka och personalomsättningen likaså. Vilket förstås slår på lönsamheten på sikt.

Vad säger du som läser? har du någon upplevt att ledarskapet inte finns? Vad hände då? Dela gärna med dig av dina erfarenheter!

Sommarlistan anno 2019

Förra året skrev jag en semesterlista så för att variera lite tänkte jag i år haffa Claras sommarlista i stället och så kan vi väl kika på vad sommaren kommer innebära för kuligheter?

Lugn och skön hoppas jag blir två fina ledord för sommaren och det ska förstås bli väldigt spännande att få uppleva den första sommaren som husägare. Vi njuter redan i fulla drag av vår söta lilla trädgård!

Sommarlistan anno 2019

Mina planer för sommaren:

Ja, det är en bra fråga hur de ser ut. Mycket målande kommer det att bli, haha. För den här sommaren kommer förstås innebära att jag, vi, kommer att hänga mycket här. Dels för att det finns mycket att göra men också för att vi vill njuta, njuta, njuta och lära känna vårt hus och våra nya hoods. Ambitionen är alltså att husjobba en hel del men inte så mycket att vi inte hinner njuta av huslivet utan det ska vara ett sjyst tempo.

Men det kommer också bli några dagar i Stockholm eftersom jag ska få sjunga på min väns dop. Sedan så vankas det bröllop, loppisar och andra roliga saker med.

Bästa sommarstället:

Det där jag och sommarvädret är! Har sjukt låga krav på det sättet, haha. Så länge det är varmt och skönt och ledigt bryr jag mig inte riktigt om vart jag befinner mig.

Favoritsommarblomman:

Jag har nog aldrig någonsin reflekterat över det eftersom de är så himla många som är så vackra. Ser verkligen fram emot att se om husets trädgård har något att bjuda på och vad det i så fall kan vara.

Ett läge där FOMO'n kan slå till är när jag tänker på Almedalen och att jag inte ska dit i år. Men så tänker jag på huset och ja, då känns det återigen helt rätt prioriterat.

Här badar jag helst:

I sjöar. Havsbad blir ofta för kallt för min smak även om det förstås också har sin charm. Sedan är jag ett stort fan av att ligga på en madrass eller i strandkanten och plaska lite med benen i vattnet. Gör nästan hellre det under en hel eftermiddag än att badar, solar, badar, solar. Så, eftersom flera i vår närhet numera har pool är chansen stor att jag kommer glida runt på en luftmadrass större delen av sommaren (om den blir varm då obviously).

Hur länge ska du vara ledig?

Jag vet faktiskt inte det ännu. Men från och med flytten så kommer jag att gå ner i arbetstid från och med nu och mestadels jobba med bloggen, mina sociala kanaler och kunduppdrag. Efter några veckor med lägre tempo kommer jag nog stänga bloggen helt i tre veckor. Svimmar typ bara jag tänker på det. Men förra året var jag ju helt skrivledig i två veckor och även om det var awesome märkte jag då att jag egentligen hade behövt minst en vecka till. Så, det borde jag ju unna mig då även om det svider och känns obehagligt såhär på förhand. Fasiken, kanske ska utmana mig rejält och stänga den i fyra veckor när jag ändå är igång? Eller är det för crazy i en bransch där man ständigt ska uppdatera sina kanaler?

Vad kommer du köpa inför semestern?

Förutom saker till huset blir det nog bara ett sommarkort hos Skånetrafiken så jag kan åka därifrån ibland, haha.

Vad ser du mest fram emot?

Åh, att få landa i huset. Kanske komma i ordning lite (lol) och att få njuta rejält av trädgården. Vi har ju saknat att ha ett uteliv idag så det ska bli supermysigt att få skapa sig det nu. Sedan hoppas jag att vädret blir fint, att vi får umgås en massa med familj och vänner, bada, skratta, äta god mat. Ni vet, alla de där små sakerna som räcker så långt.

Sedan ser jag också fram emot att få målat fasaden och bytt tak på huset vilket vi kommer att göra redan nu i sommar. Eller ja, är kanske inte aspepp på att göra det men det kommer bli så skönt att få fixat.

Sedan vore det kul om vi kan få till ett litet uteäventyr som vi gjorde förra sommaren när vi paddlade i Blekinges fantastiska skärgård. Men det får vi se. Hade dock känts fint att få till lika många soltimmar som förra sommaren bjöd på när man ser bilden ovan, hehe.

Det här lyssnar jag på i sommar:

Förhoppningsvis en massa naturljud! Sedan lär det väl bli en del sommarprat med eftersom vi ska måla en massa.

Favoritsommardoft:

Solvarm hud, häst, regnvåt skog, fuktig asfalt, sommarregn och sommarblommor.

Hur kommer du att göra dig illa?

Jag har redan börjat fylla på årets kvot av myggbett, blåmärken och igår åkte jag på två fästingar dessutom utöver min matförgiftning. Usch! Så från och med nu hoppas jag förstås på att hålla mig hel och frisk.

Vad oroar du dig för?

Att något oväntat eller hemskt stort ska hända med huset som vi inte har tänkt på eller förberett oss för. Helt klart en biprodukt av livsförändringen som det innebär att bli husägare, hehe.

Den ultimata sommardagen:

Att vakna av sig självt, pigg och utvilad. Gå en promenad i skogen medan den vaknar och torkar upp. Äta frukost ute. Sticka ut i stallet och rida ett pass innan det blir för varmt. Sola och bada resten av dagen med vänner och avrunda den med att laga riktigt god mat och spela brädspel. Repeat.

Hur kommer du minnas din semester i september?

Som en fin och varm första sommar i vårt livs första och alldeles egna hus med alla äventyr som det innebär!

Och nu vill jag förstås höra:

Vad är dina planer för sommaren?

Vad kommer du att lyssna på?

Hur kommer du minnas din semester i september?

Hade varit roligt om du vill dela med dig i kommentarsfältet!

Midsommar, matförgiftning och måendesvacka

God morgon! Hur är läget? Som ni anat från veckans tystnad har jag inte haft en jättebra vecka. Flytten tog mycket hårdare på mig än vad jag någonsin kunde ana och då behövde jag prioritera det analoga jobbet och vardagen med middagslurar, hjärntrötthet och en hemsk värk i kroppen. Sen kom midsommar och blev en väldigt charmig dag. Tyvärr vaknade jag i gengäld upp i går morse och var matförgiftad deluxe. Men efter nästan ett dygns kräkande och vilande så känner jag mig nu som en ny människa. Har fått tillbaka känslan av styrka i både kroppen och huvudet och insåg när jag vaknade att "just det, det är såhär det brukar vara". Var ett tag sen sist!

I gengäld har vi fått en fantastisk start med huset och vi är redan till 75 procent uppackade (tack vare Mackan). Dessutom har vi hunnit fixa en del med trädgården som är så mysig om än myggig att hänga i.

Årets midsommargruppfoto blev en hand stand variant som ja, gick fint! För några av oss, haha.

Så ja, nu vet ni varför min vecka varit så tystlåten! Kompenserar det med ännu ett blogginlägg redan i eftermiddag som handlar om sommarens planer - så vi ses snart igen. Until then får du gärna dela med dig om hur din midsommar var, var den lugn och stillsam eller av en mer stökig karaktär?

Trygg på jobbet

Otrygga människor är sällan rationella människor och rädda människor ja, det säger sig själv att de befinner sig i zonen av otrygghet. Visst finns det personer som har små behov av trygghet men majoriteten av oss mår och presterar dock som bäst när vi känner oss trygga. Därför är detta en viktigt faktor som chef att arbeta med. Så, hur kan du som ledare göra för att en medarbetare ska känna sig trygg på jobbet? Och vad bör du låta bli?

Don't! Glöm inte bort att vad som upplevs som en trygg arbetsmiljö kan variera från person till person. Vissa gillar att balansera på kanten, andra är inte lika bekväma med det. Bild: Maria Godfrida från Pixabay

Don't

Prioritera den fysiska säkerheten högre än den psykiska tryggheten

Sedan AFS 2015:4 om organisatorisk och social arbetsmiljö infördes så har det blivit tydligare vilket ansvar arbetsgivare har för den psykosociala arbetsmiljön på våra arbetsplatser. Trots det så möter jag ibland tanken att den fysiska säkerheten är högre prioriterad än den psykiska tryggheten. Och visst, den fysiska säkerheten är superdupermegaviktig. Alla arbetsplatsolyckor är för många. Men den psykosociala arbetsmiljön är lika viktig den. Gör inte skillnad mellan de två utan ta dem båda på största allvar i ert systematiska arbetsmiljöarbete.

Glöm bort att det kan se olika ut för olika personer

Även om de mest basala trygghetsfaktorerna såsom överlevnad, möjligheten att få mat på bordet och tak över huvudet förmodligen är gemensam för de flesta av oss så ser ändå våra trygghetsbehov olika ut. För några är det en trygghetsfaktor att få information i förväg och att få förbereda sig inför möten. För vissa är en heltidsanställning nödvändigt för att kunna andas ut och känna sig trygg i sin vardag. Medan det för andra är feedback från dig som ledare superviktigt för att de ska känna sig trygga med att de gör ett bra jobb. Alltså, du kan inte ta för givet att du vet hur olika personers trygghetsbehov ser ut utan att ta reda på det.

Underskatta andras behov av trygghet

En annan miss som du bör undvika är att underskatta andras trygghetsbehov. Alla är vi olika och det som känns som en jättefånig sak att oroa sig över för dig är inte det för en annan. Det innebär inte att deras behov alltid kanske är rimliga eller möjliga att tillfredsställa. Men gör ditt yttersta för att visa att du förstår och respekterar det.

Läs mer: Så hanterar du en konflikt #likeaboss

Do! Kom ihåg att känna sig trygg både fysiskt och mentalt på jobbet inte är något som är en "skön bonus". Det är din rättighet att det ska vara normalläge även om livet förstås inte alltid kan kännas tryggt och säkert. Bild: Greg Reese från Pixabay

Do

Tydlighet och trygghet hänger ofta ihop

Otydlighet i form av luddig information eller för lite (eller för dålig) kommunikation brukar ge otrygghet. Samma sak när vi inte vet vad som händer, varför eller har någon ordentlig kontext. Så, några enkla knep kan vara att tänka på att kommunicera så att alla förstår och sätt det du berättar i ett sammanhang. Exempelvis: "Den här förändringen sker på grund av att... och det som kommer hända är att.... vilket påverkar oss si och såhär...". Detta eftersom tydlighet ofta ger större trygghet! Samma sak gäller konsekvens. Att försöka vara konsekvent och leva som en lär bidrar också till tydlighet och därmed trygghet.

Prata om trygghet

Hur trygg känner du dig som medarbetare på en skala från 1-10 på jobbet? Varför känner du så? Vilka anledningar finns bakom siffran som gör att du känner dig mer säker eller osäker? Är det någon av dem som vi kan göra något åt eller behöver vi försöka acceptera dem? En annan väg att gå, om att ställa frågan rakt ut känns för direkt, kan vara att prata om trygghet i arbetsgruppen. Hur kan ni arbeta på ett sätt som gör att alla i teamet känner sig trygga både fysiskt och psykiskt?

Utmana tryggheten

Samtidigt behöver inte känslan av otrygghet och att känna sig osäker inte behöver vara samma sak. Utveckling inom ens profession och som person kräver ofta att en rör sig utanför sin komfortzon. Så testa att utmana både din egen och dina medarbetares trygghetszon med jämna mellanrum - det kommer att göra er ännu bättre på det ni gör!

Vad säger du om trygghet på jobbet? När känner du dig trygg? Och har du någon gång upplevt att du inte gjort det?

En sliten start

Hej! Hur är läget? Här blev det allt en sliten start på veckan. Som jag har värk i kroppen efter flytten. Rör mig som om jag vore nittio. Men nu är vi på plats och i vårt lilla tornrum och skriver. Blev så varm i magen och glad över alla era fina kommentarer och meddelanden här och på Facebook. Vi har inte ens hunnit bo här ett dygn men har redan börjat komma i ordning, monterat ner en dörrkarm (för första gången i våra liv) för att få ut den gamla tvättmaskinen ur badrummet och upptäckt att diskmaskinen är trasig. Så all in all har det ändå varit en produktiv dag, haha.

En sjukt trött men nöjd ledarskapsutvecklare har vi här!

Måndag

Ja, det känns ju nästan som om dagen idag redan är slut och jag är så mör att jag precis bestämde mig för att inte göra så himla mycket mer idag än att prata med er. Därför får bloggen stå tom i morgon men det är okej hoppas jag.

Tisdag

I morgon jobbar jag nämligen för Innovationscenter hela dagen men skönt nog gör jag det hemifrån så jag kan ta det i lite lugnare takt.

Onsdag

Då vankas det jobb på förmiddagen, sedan åker jag in till Malmö för att äta lunch och efter det ska vi nog åka utföra det obligatoriska Ikea-besöket.

Torsdag

Åker till Lund på morgonen för att köra sjukgymnastik, sedan ska jag fika med Tess och jobba där eller hemifrån resten av eftermiddagen.

Fredag

Midsommar! Kul! Vi kör ett traditonsenligt icke-traditionellt midsommarfirande även i år och det ska bli så mysigt att få hänga med kompisfamiljen.

Och som ni ser så verkar katterna trivas med. De sprang runt hela kvällen igår med stora ögon och undersökte alla vinklar och vrår men nu är de hur chill som helst. Väldigt tacksamt!

Så med undantag för i morgon så tänker jag att veckan ska rulla på som vanligt. Vad som komma skall har jag dock ingen aning om just nu eftersom min hjärna inte funkar typ alls. Har nog tagit mig en hel timme att skriva detta bara - så lika så bäst att avrunda och ta nya tag i morgon istället. Eller hur?

Men berätta gärna: hur har du det och hur ser dina planer ut för veckan?