En äventyrlig arbetsdag

Hejsan, hur är läget? Med mig är det fint förutom att jag för sekunden undrar varför i hela friden en (jag) tvingar sig själv att leva snäppet utanför sin komfortzon mest hela tiden?! Ah well, skriver mer  om det senare. För nu är det dags att blicka tillbaka till arbetsdagen den  29:e januari. Den var ju lite mer spännande än vanligt eftersom befann jag mig i Åre tillsammans med ett gäng andra bloggkollegor på workation. Låt oss kika på vad som hände genom mobilkameran!

En äventyrlig arbetsdag i januari

Working

Vaknade och skrev morgonens blogginlägg i mörkret.

Lecture

Efter en grym frukost (älskar hotellfrukostar) var det dags för dagens första föreläsning: värdebaserat ledarskap. Så roligt att få se Sanna in action, hon är så grymt duktig på det hon gör.

2018-02-17_11-07-15

Efter Sannas dragning så var det dags för grupparbete om värderingar. Jag satt med härliga Hanna (Hanna Wendelbo) och Linnea (Lanclin) och fick ta del av deras tankar och klokskaper. Insåg dock nu att jag glömde fota det så här kommer en bild från Åre Holiday Club med en tavla som sammanfattade väldigt många av de känslorna som hela resan rymde.

On the go

Efter det var vi ett peppat gäng som hoppade in en bil som…

Skotertur!

… tog oss ut i snön och fram till det här! En skotertur!!! Alltså jag kan inte beskriva hur exalterad jag var över detta.

Snow

Och jag blev inte besviken. Det var så himla vackert med all snö!

The view

Naturen liksom. Ser nu att mobilbilderna inte gör dessa vyer rättvisa. Men de var ruggigt mäktiga!

Snow

So much snow… Och ja, jag lyckades givetvis gå ner mig i en snödriva. Inte bara en utan två gånger. Det sista av dem kommer jag, med rätta, att få höra om i all framtid. Jisses, börjar fnissa för mig själv bara jag tänker på det. Saken var den att jag under min första ramling tappade en av mina ringar. När jag inte hittade den så tänkte jag att den var left for dead men Mona (Mona Doust) lyckas alltså mirakulöst hitta den i snöhögen. Efter detta så ska vi gå tillbaka och jag lyckas trilla igen och dessutom faceplanta snödrivan eftersom jag ska rädda min kamera och inte tappa några fler ringar. Jag råkar veta att Therese (Therese Wiksten) lyckades fånga detta på film och vi får väl se om denna episod någonsin når dagens ljus.

Driving

Fick åka med Nathalie (Att leva sin dröm) som körde skoter #likeaboss och det bästa var tveklöst när vi körde så snabbt det bara gick över en sjö. Två speedjunkies och en skoter var en fin kombination, hehe.

Lunch

Efter det vankades det en vansinnesstor galette till lunch.

Lecture

Eftermiddagen ägnades sedan åt väldigt intressanta föreläsningar, Johanna (Slow Fashion) pratade bland annat om vikten av att nischa sig.

Sist men inte minst…

Foto: Caroline Frankesjö

Var det smyglansering av Lindas (LaLinda) bok Yrke: Influencer. Denna bild är lånad av Caroline (Caroline Frankesjö) eftersom mina egna var alldeles för dåliga men det var en supertrevlig kväll med god mat och fint sällskap. Kommer faktiskt att komma en recension av ovan nämnda verk på bloggen inom kort eftersom jag fick ett exemplar som jag läste ut redan på vägen till Sälen några dagar senare.

Så var den dagen slut! Ett härligt minne som jag kommer att bära med mig länge. Stort tack till Sara (Träningsglädje) och Åre Holiday Club, Åre SkiStar samt Åreguiderna som styrt upp en så finfin resa!

Nu är dock min fråga till dig som läser: gillar du den här typen av inlägg där ni får hänga med under en arbetsdag i bilder? Har tänkt att jag ska skärpa mig med att ta med min riktiga kameran så inte kvaliteten på bilderna blir så anskrämlig men vad tycker du om konceptet: hiss eller diss? Låt mig veta och ha en superfin dag!

3 Kommentarer  |  1 gillar

Det finns många fler influencers än de som är kändisar

Emanuel Karlsten lyfte (något raljerande) i lördagens GP upp en viktig och intressant debatt om influencers makt och hur internetkändisar kan påverka sin omvärld. Det ligger i definitionen av vara en influencer att man har en påverkansgrad i sina sociala kanaler och valutan som det pratas om i media idag är ofta pengar. Men det finns fler valutor och värden än så och trovärdighet, värderingar och livsval är några som kommer att bli ännu viktigare framöver.

Läs mer: Olika typer av makt

Frågor som vi alla behöver ställa oss i framtiden är bland annat hur vi vill leva och arbeta? Det faktum att vi har influencers vars företag inte bara går runt utan växer och erbjuder nya arbetsmöjligheter vittnar bara om samhället och arbetslivets förändring. Bild: Pixabay

Influencers makt ligger i relationerna

Mänskligheten vill gärna lyfta fram vår rationella förmåga som en framgångsrik egenskap. Samtidigt så påvisar forskningen om att våra beslut väldigt sällan är rationella. Vi fattar beslut utifrån magkänslan och hur det känns vilket har varit reklamvärldens utmaning och levebröd i alla år. Vi ska beröras. Vilket är det som influencers gör. De berör och de bygger relationer med sina följare.

Samtidigt är det är långtifrån alla influencers som är det för att de är kändisar. Bara inom Influencers of Sweden medlemmar finns det en rad med mikroinfluencers som följs eftersom de är experter inom sina olika nischer. De har kanske inte har hundratusen följare på Instagram. Men i stället har de en närmare relation med sina följare som i sin tur har ett intresse för de olika värderingarna och frågorna som de driver. Det innebär i sin tur att deras makt och påverkansgrad blir kan bli mer relevant än populär beroende på vilken fråga som lyfts.

Exemplen är för många att nämna alla vid namn men några är: BakingBabies som skriver om kvinnohälsa och förlossningsskador. Resa medvetetSlow Fashion och Jämställd vardag vars namn beskriver deras olika inriktningar. Men det finns som sagt betydligt fler, inklusive mig själv, inom ämnen som också hänger ihop med våra livsval där våra värderingar är grunden till vårt influencerskap.

Det finns givetvis också kända influencers som också pratar om viktiga samhällsfrågor. Exempelvis lyfter Therese Lindgren frågor som grooming och djurrätt medan Josefin Dahlberg som pratar om alkoholism bland unga tjejer.

Det finns alltså influencers som är relevanta att lyssna på eftersom de driver och är verksamma inom viktiga samhällsfrågor.

För den som tror att det enda influencers gör är att fota sin mat och berätta om sin vardag är det dags att vakna. Det är ett jobb och som det ser ut just nu är det inte bara här för att stanna, det kommer att bli än mer aktuellt i framtiden just för att det kan vara med och bidra till en finalplats i Melodifestivalen. Bild: Pixabay

Det finns många fler influencers än de som är kändisar

Poängen kvarstår: det finns betydligt fler influencers än de som är kända för att de är kändisar. Det finns rent utav som är otroligt relevanta att lyssna på eftersom de driver frågor som är viktiga i vårt samhälle. Men det som gäller oss alla som arbetar som influencers, oavsett hur stora vi är, är att vi behöver vara medvetna om vilken påverkansgrad och makt vi har i olika frågor och använda den på ett sjyst och ansvarsfullt sätt. Inte bara för att det är valår utan för att värderingar, trovärdighet och samhällsansvar kommer att bli några av framtidens valutor och det finns en stor möjlighet att mänskligheten kommer att bli lika beroende av dem som utav pengar.

Tumme upp: Alla mina influencerkollegor som gör ett fantastiskt bra jobb med och i era sociala kanaler varje dag. Ni är grymma!

Tumme ned: Alla former av maktmissbruk oavsett var, när och hur som det sker i världen.


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

9 Kommentarer  |  4 gillar

När chefen har favoriter

Läsarfråga:

Hej! Jag har tittat lite på din blogg och tycker den är intressant. Du verkar vara en vettig och klok människa. Jag är ingen chef men har ju så klart en egen. Och har en situation jag skulle vilja ha hjälp med om du har tid och lust att svara.

Jag har märkt en tydlig favorisering hos min chef. Det handlar mycket om att det bara är en person som blir ombedd om åsikter, eller hjälp. Men jag tycker inte det är den som har störst kunskap. Och så är det ett slags “gullande”. För den här anställda har ett ganska omoget beteende och om hon inte får sin vilja igenom blir det ofta sura miner eller liknande.

T.ex var det lottning om en resa gällande jobbet och då fick inte “favoriten” åka. Då säger vår chef att den som fick åka inte ska prata så mycket om resan eller verka för glad för “favoriten” blev besviken. Väl på resan får jag höra hur hon lovar “favoriten” på telefon att det är minsann hon som ska få åka nästa gång. Men är man måste väl kunna vara glad åt andra på en arbetsplats, åtminstone sköta det snyggt? Jag fick inte heller åka men var glad ändå för min kollegas skull.

Vi är en ganska liten arbetsgrupp på 7 personer och brukar alltid lägga ihop till något litet när någon fyller år. Nu när “favoriten” fyllde år fick hon ett eget paket av chefen. Får man göra så? De umgås lite grann på fritiden men inte överdrivet, det är ganska stor ålderskillnad. Jag tycker det är väldigt oproffsigt och skulle vilja veta vad du tycker man ska göra. Jag känner att om man skulle ta upp det kommer man verka avundsjuk och missunnsam men jag bryr mig ju inte om paketet i sig utan det är ju situationen som känns så fel. Tack för svar!

Mvh A.

Svar:

Hej A,

Tack så jättemycket för ditt mejl. Klart jag har tid och lust att svara och tack för att jag fick lyfta upp din fråga även här i bloggen!

Utifrån det du berättar så håller jag med om att din chefs beteende kan tolkas som favoriserande. Vilket är himla tråkigt! Vi måste givetvis alla förhålla och anpassa oss efter varandra men det blir tyvärr sällan bra när någon får specialbehandling utan uttalad anledning.

Att ge vissa medarbetare paket och andra inte kan, av förståeliga skäl, sticka en del i ögonen på de medarbetare som inte blir uppmärksammade. Det kan också leda till både oduglighetskänslor och sårade känslor. Bild: Pixabay

När chefen har favoriter och hur man kan bemöta det

Hade jag befunnit mig i din situation så hade jag börjat med att prata med chefen. Detta eftersom hen kanske/förmodligen/förhoppningsvis inte är medveten om sitt beteende och hur det kan uppfattas. Inled gärna med att du vill ge chefen feedback och var så konkret som möjligt. I vanliga fall så förespråkar jag att en ska använda jag-budskap vid svåra samtal. Det vill säga att du beskriver hur du har uppfattat de specifika situationerna. Men i det här fallet så finns ju risken att du uppfattas som missunnsam då och därför är nog bättre att vara lite mer neutral i din feedback.

Till exempel: I stället för att säga “det var fel att du gav ‘favoriten’ ett paket”. Testa att säga: “När du gav ‘favoriten’ ett eget paket utöver insamlingen men inte gör det för alla i gruppen så kan det upplevas som att ‘favoriten’ är lite mer värdefull än oss andra vilket kan skapa en tråkig stämning”. Betona gärna att du är övertygad om att chefen inte menar något illa med sitt beteende. Men även att du lyfter den här frågan av omtanke för chefen så att hen ska bli medveten om hur beteendet kan upplevas och uppfattas av de andra medarbetarna.

Då blandar du inte in dig själv alls eller säger att någon annan uppfattar det si eller så. I stället blir du tydlig med hur det kan uppfattas och att du försöker vara sjyst gentemot chefen.

Gullande beteende stjälper mer än hjälper

När det gäller att gruppen ska anpassa sig för att “favoriten” ska hållas på gott humör låter det som att chefen försöker mildra eventuella konflikter. Vilket inte behöver vara fel. Men genom att lova att personen ska få resa i väg nästa gång pga att hen har varit tjurig sänder ju tyvärr signalerna till er andra att detta är ett beteende som belönas. Även det kan du lyfta.

Det är förståeligt om det kortsiktigt sett är lättare för chefen att lova “favoriten” nästa resa för att hen blir glad igen. Men gullandet blir kontraproduktivt långsiktigt sett eftersom det innebär att man får som man vill om man beter sig som medarbetaren gör. Något som jag inte tror att chefen vill uppmuntra egentligen.

Läs mer: Favoriserande chefer, när relationen blir lite för bra

Lösningen för chefen som vill ge medarbetare present utöver det som har samlats in? Ge det på fritiden så paketet inte kommer till kontoret. Alternativt göra det till alla eller låta bli att göra det till någon för att inte göra för skillnad mellan medarbetarna i gruppen. Bild: Pixabay

Om det inte fungerar

Skulle det vara så att chefen inte alls vill kännas vid detta eller lyssna alls på vad du har att säga så kan du i alla fall känna dig nöjd med att du har försökt. Alternativt så lyfter du det vidare till chefens chef (om det går). Detta är en sådan sak som inte kommer att göra gott för er företagskultur och därför borde det ligga i deras intresse om inte läget förändras eller förbättras.

Allt detta bygger dock på att chefens inte skulle vara medveten om vad hen gör och hur det uppfattas. Skulle det i stället i ert samtal framkomma att detta agerande är medvetet från chefens sida… Då hade nog en varningsklocka börja ringa i mitt ena öra. Kanske inte så starkt men tillräckligt för att börja fundera på om det är dags att uppdatera CV:t.

Jag hoppas att detta kan hjälpa dig något och jag håller tummarna för att det ordnar sig. Lycka till!

Vad säger du som läsare? Har du varit i en sådan här situation tidigare och hur löste det sig då?


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

2 Kommentarer  |  2 gillar

Oskrivna dagar

God morgon, god morgon! Hur är läget? Med mig är det toppen. Bestämde mig för att ledigt från allt vad sociala medier heter igår och istället ägnade vi oss åt att s-t-o-r-städa hela lägenheten. Ni vet en sån där skurning från golv till tak som tar timmar fast man bor rätt så litet. Så himla skönt och resten av kvällen gick vi bara runt och mös åt hur fint vi det blev och bekräftade för varandra hur duktiga vi hade varit, hahaha. Så det blev en fin helg med andra ord!

A girl with her cat

Försökte ta en selfie i lördag när jag fick assistans från någon som bokstavligen började klättra i kjolen.

Oskrivna dagar

Den här veckan har Rita sportlov och jag har förutom enstaka möten fem oskrivna dagar framför mig. Det känns jättekonstigt men extremt härligt eftersom jag planerar att fylla dem med en massa, massa skrivande. Ska skriva bloggartiklar, ett synopsis, en projektplan, offerter och två föreläsningsunderlag. Ni hör, risken finns att jag kommer smattra av en annan tangent än Q i rena rama farten.

Det känns också väldigt lyxigt att kunna känna efter vart jag har lust att sitta utan att reflektera över vad som är mest logiskt. I vanliga fall sätter jag mig där det är praktiskt i förhållande till nästa aktivitet. Men nu är det fritt fram om jag vill sitta hemma, på något av mina favvofik eller på kontoret. Små, små detaljer som gör en glad.

Without a Q

Yes! Såhär ser det ut om man lyckats knappra bort Q-tangenten. Lagom störigt. 

Så. Nu är kontorskatten på plats med och jag ska fortsätta ta tag i de administrativa sakerna som jag vill ha undanstökade. Then enter: skrivbubbla! Här på bloggen blir det som vanligt en blandad kompott. Men jag tänkte att vi bland annat ska prata lite om hur man kan hantera en favoriserande chef eftersom det har kommit som fråga från en av er läsare.

Har du haft en bra helg och hur ser dina planer för veckan ut? Vad händer?

2 Kommentarer  |  2 gillar

Känslan av koll

Hej! Hur är det idag? Själv är jag återigen ruggigt trött här i mitt soffhörn. Fast i onsdags berodde det på sjukgymnastiken och igår och idag beror det på att jag gav blod i torsdags. Så jag har varit pigg däremellan! Men det är ju i stunder som nu som jag blir så hårt påmind om att jag inte är helt frisk än. Fysiska aktiviteter dränerar mig verkligen. Men, det är ju också därför som jag utsätter mig för dem, för att bli starkare. Så det känns bra ändå! Och jag måste ju säga att det här med att ge blod var en spännande upplevelse. Har nog aldrig känt mig så ompysslad som den timmen jag var där.

Blodgivning

Har nog heller aldrig fikat så mycket som när jag var här, hehe. Har inte kunnat lämna blod tidigare för att jag har vägt för lite så det kändes väldigt fint att äntligen kunna göra det!

Tillbakablick

Tröttheten till trots så har den här veckan har varit superfin! Känslan av att få tillbaka kollen på livet är väldigt, väldigt trevlig. Det händer så mycket saker och jag avskyr känslan av att springa på tusen olika bollar samtidigt. Jag är inte i fas än men det känns betydligt bättre idag jämfört med i måndags då jag bara undrade vart jag skulle börja någonstans.

Veckans bästa

Att Rita började och hon fick en hejdundrans start på sin praktik med intressant frukostevent och roliga intervjuer!

På det personliga planet var en av veckans absoluta höjdpunkter att få hänga med min brorsa och sambo igår. Så mysigt att snacka skit medan man lagar mat, ta gott och sedan slappa i soffan framför en riktigt bra film.

Rita!

Kommer bli tomt på kontoret nästa vecka när den här bruden har sportlov. Funderar, helt allvarligt på att införa lov i mitt egna arbetsliv i framtiden. Hur soft vore det inte att ha inplanerade ledigheter löpande under hela året?

Veckans utmaning

Att inte bli stressad när att-göra-listan känns tung de dagar som jag är trött. Men jag tränar vidare på det och försöker påminna mig om att det här är ett maraton, inte ett sprintlopp, och att varje steg som jag tar leder mig framåt.

Veckans sämsta

Hmm… Kan faktiskt inte komma på något särskilt som varit dåligt. Visst, jag har inte mått toppen men när man vet varför och att det är tillfälligt så är det inte så farligt ändå. Så vi skippar den punkten idag!

Reading

En bild som sammanfattar de flesta kvällarna den här veckan. Mitt soffhörn med en bok och en eller två katter. Fint!

Framåtblick

Nu ska jag vila på dagen. Testa att inte göra någonting speciellt och sedan ska vi åka iväg till vänner på middag.

Veckans ledarskapstanke

I går blev det offentligt att Linda kommer att lämna VD-rollen hos Influencers of Sweden, ett beslut som jag och hela styrelsen stöttar helhjärtat eftersom hälsa är det viktigaste som vi alla har. Min personliga reflektion är också att jag tycker det är modigt och starkt av Linda att bromsa i tid och det inspirerar även mig i mitt fortsatta tillfrisknande. Vad får man energi utav och hur mycket energi förbrukar man? Det är en viktig fråga för oss alla som vill hålla i längden.

Hur har din vecka varit? Har du som jag legat på plus-minus-noll på energifronten eller det har varit mer plus eller minus?

2 Kommentarer  |  2 gillar

Sida 1 av 93

© Bossbloggen.se