Sovmorgon deluxe

God morgon! Yep, en får säga det om man vaknat långt efter klockan elva som om en var tonåring all over again. Hur mår ni? Jag mår fint tack vare denna sovmorgon deluxe, var så utschasad och hade migrän i går kväll så de behövdes.

Coffee time!

Nästan ett och ett halvt år senare är jag till slut nästan bekväm med att fota selfies offentligt. Tycker fortfarande det känns lite jobbigt men ja, behöver man content så gör man!

Tillbakablick

Den här veckan har varit både superlugn och jätteintensiv på samma gång. Alla de första dagarna, från måndag till torsdag lunch, spenderades i soffan i pyjamas skrivandes och slöandes. Har varit så trött hela vecka veckan. Sedan på torsdag eftermiddag drog ett larvigt intensivt tempo igång som höll i sig till igår kväll när jag kom hem. Som tur var med roliga saker.

Veckans bästa

Medlemsträffen för InoS i torsdags var magiskt fin. Så himla fint att få umgås med superkompetenta och ambitiösa människor och höra deras tankar och drömmar om sina arbeten. Sedan har det också varit fint att få gå in i skrivarbubblan en sväng! Måste också säga att det här med (nästan) mötesfria veckor var en fin sak att ha såhär före jul. Är nog klokt att varva ner lite i god tid innan en går på ledighet.

Kommer ett inlägg i morgon om medlemsträffen och vikten av att träffas IRL. Men i väntan på det får ni en bild på Malin (Fnulan), Daniela (Discovering the Planet) och Diana (ByDiadonna) som styrde upp den här underbara kvällen. Foto: Pernilla (Travelsis)

Veckans sämsta

Den här tröttmössan som jag haft på mig. Men ja, det enda som botar den är ju sömn och vila. Så det har jag gjort och jag ser så fram emot att vara lite ledig i jul.

Veckans utmaning

Att komma ner i vilopuls. Märker att kroppen trots tröttheten har svårt att komma ner i varv och mina vanliga knep har inte hjälpt. När jag pratade om det med en klok vän om det så påminde hon mig om att en inte får nya resultat om man gör samma sak om och om igen. Så igår eftermiddag spenderade jag två timmar på Ribbans kallbadhus och bastade och kallbadade (2 grader i vattnet, inte mysigt!) bara för att göra något helt annat än det vanliga. Så fint! Och jag märkte skillnad så ska nog göra det en gång till här i nästa vecka.

Sunset

Färgerna i gårdagens solnedgången på väg mot kallbadhuset. Så. Himla. Fint.

Framåtblick

Eftermiddagen blir både social och kulturell. Vi ska gå ett gäng och kika på Star Wars och sedan blir det brädspel hela kvällen. Mys!

Veckans ledarskapstanke

Igår hörde jag detta SR-inslag som jag tyckte det var väldigt intressant! Flygvapenchefen Mats Helgesson har nämligen gett en uttrycklig order till alla chefer och manliga medarbetare att de ska lämna Flygvapnet om de inte kan “ta en tydlig ställning till den goda sidan” eller inte respekterar nolltoleransen mot sexuella trakasserier. Hur ballt?!

Den enda frågan fån reportern som jag saknade i inslaget var vilka konsekvenser det kommer innebär för de medarbetare som inte slutar nu med bryter mot ordern i framtiden. De direktiv som syns i bilden verkar vara väldigt konkreta så jag hoppas innerligt att de också lever som de lär!

Berätta! Hur har din vecka varit?

Kommentera  |  1 gillar

Hur mår ni nu före jul?

God morgon! Hur står det till? Jag är så himla trött att jag nästan trillar baklänges. Blev j-ä-t-t-e-s-e-n-t igår eftersom vi hade en otroligt trevlig medlemsträff (mer om den senare) och sedan upp tidigt idag. Men förutom det är det bra. Känns dock som att alla är mer trötta just nu. Som att jultider är extra hektiska – både på jobbet och privat. Det är högsäsongens slutspurt som gäller nu och därför är denna tid extremt nyttig för dig som chef. Det är ju nu som du kan få se hur väl du och ditt team svarar på press och stress. Här är några tips på hur du som chef inte bara kan ta reda på hur ni mår utan också hur ni kan använda nuläget till er fördel i framtiden!

Hur känner du såhär en dryg vecka kvar till jul? Är det stress och press eller chill till lugna toner? Bild: Pixabay

Hur mår ni nu före jul?

Reka läget

Som chef är det nyttigt att ta ett steg åt sidan ibland och bara observera vad det är som händer hos er. Hur ser medarbetarna ut att må? Springer ni fram i korridorerna eller går ni lugnt och stilla? Hur pratar ni med varandra? Kan ni hålla en trevlig ton även om det är mycket? Är folk griniga eller glada även om ni är trötta och slitna? Eller rullar allt på precis som vanligt?

Genom att både observera och också prata med medarbetarna direkt kan du relativt enkelt få ett bra hum om hur ni har det. Är allt bra? Två tummar upp! Det är toppen. Men om du märker att allt inte är tiptop är det bra att undersöka vidare vad det som funkar så att ni kan..

Åtgärda svagheterna inför nästa år

Har ni problem som uppstår varje år i december? Är alla i företaget helt slutkörda den tionde? Då är det kanske dags att lära sig av de svagheterna och åtgärda dem till nästa år så att det inte blir lika hysteriskt stressigt som det varit alla andra år. Det kan svida att ta sig tid till sånt när man har sjukt jäkla asmycket att göra men när utrymmet finns, gör det. Det kommer att glädja era framtida jag och vad är julen till för om inte att sprida lite julglädje?

Kom ihåg att ta hand om dig nu så att inte de röda dagarnas ledighet inte bara går åt till att återhämta dig inför att börja jobba igen! Bild: Pixabay

Prata om året som varit

Att januari är en nystart för de flesta är vedertaget – men vad många glömmer är att verkligen ta en titt i backspegeln och prata om vad som hänt under året. Vilka missar gjorde ni som ni kan låta bli att göra om igen? Och du som vill rocka nästa års löneförhöjning borde verkligen sätta dig ner och reflektera över vad du har åstadkommit om du inte redan gör det löpande under året.

Läs mer: Löneförhandling, så får du högre lön

Ta vara på nuet

Nästa steg skulle man kunna tro är att blicka framåt mot nästa år. Men nä, det kan vi prata om en annan dag. Som ledare gäller det alltid att ha ett öga framåt men det här med att vara i nuet ska inte underskattas. Unna dig att vara det en stund: det är ju ändå jul snart.

Vad säger ni? Hur mår du såhär en vecka kvar till jul? Är det fullt ös medvetslös eller har du redan nu slagit av lite på takten?

2 Kommentarer  |  1 gillar

Så fixar du nytt jobb efter att du fått sparken

Igår diskuterade vi hur man kan hantera att man har fått kicken och jättestort tack till er som har delat med er av era erfarenheter om det. Nu är det dags för fortsättningen. Närmare bestämt i form av några do’s and dont’s som hjälper dig när det är dags att uppdatera CV:t och ge sig ut på arbetsmarknaden igen. Så får du nytt jobb efter att du fått sparken!

Det kan kännas som ödesdigra ord att bli avskedad men det finns också många som vittnar om att en uppsägning har medfört någonting nytt och mycket bättre! Bild: Pixabay

Don’t

Skvallra i onödan

Att skylla ifrån dig eller hänvisa till den före detta chefen som “idiot” eller något annat mindre smickrande kommer inte hjälpa dig ett dugg. Så även om det har skurit sig med ditt gamla jobb och ni har en olöst konflikt: låt bli att skvallra. Hur du pratar om dina förra arbetsgivare kommer att lämna ett avtryck hos den som lyssnar om dig själv. Om ditt beteende, dina värderingar, om hen tror att du talar sanning eller inte och så vidare.

Så sköt det snyggt och notera samtidigt att jag skrev onödigt skvaller. För vi pratar alltmer om företagen som vi är anställda hos och allteftersom arbetsmarknaden blir trängre blir det än viktigare för företagen att vara sjysta och leva sina värderingar. En del information (som ju skvaller är i grund och botten om än sanningshalten kan variera) kan också vara viktig att vara öppen med. Till exempel om en arbetsgivare systematiskt inte förlänger provanställningar i samband med graviditet etcetera.

Slå ner på dig själv

Att bli avskedad kanske inte händer alla – men du är långtifrån ensam och så länge du inte har gjort något brottsligt, oetiskt eller har skadat andra behöver du inte heller skämmas för det. Gå igenom vad som har hänt och ta i stället med dig alla lärdomar som du fått, bra som dåliga, in i det nya jobbsökandet. Ett jobb är ett jobb och ibland så går helt enkelt bara saker fel.

Skriv ut varför du lämnade ditt förra jobb

Du behöver aldrig skriva ut varför du lämnade ditt förra arbete i nästa jobbansökan. Fokusera i stället på det som du har gjort i positiva ordalag precis som om du skulle ha ett jobb idag. Har du ett glapp i CV:t? Låt det vara så. Det måste inte följa någon kronologisk ordning. Välj i stället ut de uppdrag som är relevanta för tjänsten som du söker.

Att gå från avställd till anställd kanske känns hopplöst till en början. Men för de allra flesta går det! Ett jobb är trots allt bara ett jobb. Bild: Pixabay

Do

Säkerställ dina referenser

Om du inte har lämnat ditt senaste arbete av fri vilja, eller hade en dålig relation med den förra chefen, kan det bli extra viktigt med referenser. Framförallt om den nya arbetsgivaren befinner sig i samma nätverkskretsar eller bransch som du var i innan.

Förbered vad du ska berätta

Har du gjort hemläxan som vi pratade om igår när det gäller att analysera vad som egentligen hänt och vilka lärdomar du tar med dig från din förra anställning? Om ja, bra. För då blir den här punkten oändligt mycket lättare. För ju tryggare som du kan ge ett insiktsfullt svar till en som ställer frågan “vad hände?” desto fler pluspoäng kommer det att ge dig.

Berätta inte hela historien och gå inte in på detaljer eller vem som gjorde vad. Var i stället tydlig och ärlig med vad som gick snett och vad du hade gjort annorlunda om du hamnade i liknande situation idag. Är du ledare blir det extra viktigt att du erkänna ditt ansvar och göra det snyggt eftersom det kommer att hjälpa dig landa det nya jobbet!

Prata med ditt nätverk

Våra nätverk är så viktiga, både på det personliga planet men också det yrkesmässiga, och det är när det blåser som kallast som du behöver andra runt omkring dig. Så prata med personerna i ditt nätverk. Släpp in dem bakom fasaden, be om hjälp och be om råd. Det kan dyka upp möjligheter och idéer som du inte har tänkt på förut. Vilket också är ett viktigt steg i att få ett nytt arbete eftersom åtta av tio jobb idag tillsätts genom… Nätverkskontakter.

Har ni som läsare några andra tips eller erfarenheter att dela med er av? 


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

Kommentera  |  1 gillar

Hjälp, jag har fått sparken!

En av er läsare har bett mig att skriva om det här med att få sparken. Går det att komma över det? Hur? Och man väl gör det: hur gör man då när man ska söka nytt jobb? Och eftersom er önskan är min lag och det är två otroligt viktiga ämnen så är det självklart att vi pratar om dem med. Dock har jag behövt dela upp dem i två delar för annars hade detta blivit en halv roman. Så här kommer den första delen som handlar om efter det har hänt och när en befinner sig i “hjälp, jag har fått sparken!”-fasen.

När du har fått sparken

Den formella termen har fått sparken är ju att man har blivit avskedad, något som man sällan blir på stående fot här i Sverige. Men det händer och ibland är det fullt berättigat, andra gånger är det inte det, och oavsett vilket så är det ofta väldigt skamfyllt. Framförallt för den som blir avskedad men också den som genomför avskedandet och företaget.

Beroende på hur mycket vi identifierar oss med vårt arbete kan det bli otroligt känsligt och känslofyllt att bli av med jobbet. Framförallt när vi har en samhällsnorm som uppfostrar oss i att arbete är en dygd. Bild: Pixabay

Känn efter och bearbeta

Om du kan och inte har pressen på dig att du måste söka ett nytt jobb i morgon: ta dig tiden för att bearbeta vad som hände. På många sätt så påminner relationen till vårt arbete om personliga sådana och det kan göra riktigt jävla ont om de brister eller om de inte blev som tänkte oss dem. Och det är helt okej! Man får vara arg, frustrerad, skamsen, skyldig och inte minst sorgsen och det tar tid att gå igenom de olika känslostadierna som en kris ofta innebär. Ju hetare känslorna är desto svårare är det att kunna tänka i lite mer objektiva banor. Men så snart de börjar svalna (för jo, även om det tar minuter eller månader så kommer de att göra det till slut) är det en god idé att gå in fasen av bearbetning.

Vad hände egentligen?

Ju närmare i tiden vi är en händelse desto svårare är det ofta att se den objektivt. Och inte ens med lite distans är det alltid så lätt att granska saker som hänt en kritiskt. Men en viktig del är att försöka förstå vad det var som hände egentligen. Stöd och support är det vi oftast behöver och vill ha men ta också hjälp från andra som kanske har sett ditt arbete ur en annan synvinkel. Har du någon mer avlägsen kollega som stått lite utanför? Fråga hur hen har uppfattat situationen?

Försök sedan lägga ett pussel. Hur beskriver andra situationen respektive hur ser du på den? Ligger de upplevelserna nära varandra eller finns där avgrundsdjupa skillnader? Går det att se någon eller några förklaringar till hur det blev som det blev?

Det är inte alls ovanligt att ett avsked kan innebära sorg – både för den som drabbas men också för de kollegor som blir kvar. Men ja, det beror förstås också på hur relationen har sett ut. Lättnad, ilska och rättfärdigande är andra vanliga känslor. Bild: Pixabay

Vilket ansvar ligger hos dig?

Givetvis finns det händelser i livet där individer bara drabbas, exempelvis när olyckor sker eller andras agendor eller politiska spel offrar oskyldiga. Men granska dig själv ändå. Vilket ansvar bär du för händelserna som ledde till att du blev avskedad? Fattade du felaktiga beslut? Hurdan var ditt ledarskap? Även om handlingar görs med välmening kan de ändå resultera i dåliga effekter: så passa på medan du har de objektiva glasögonen på och var lite självkritisk. Om det här hade varit en film, vad hade du velat säga åt huvudkaraktären att göra annorlunda?

Vad kunde du gjort bättre och annorlunda

För det är så oändligt mycket lättare att vara efterklok. Så passa på när du har en händelse relativt nära i bakspegeln och var det. Vad kunde du ha hanterat bättre? Vad borde du ha gjort annorlunda?

Att vara snäll mot sig själv innebär nämligen inte alltid att klappa sig själv (eller andra) medhårs. Var sjyst mot dig själv på genom att ta på dig de här kritiska glasögonen så att du kan göra bättre i framtiden. Sedan handlar det inte om att du ska späka dig med dina misstag eller älta dem i den oändliga. Ingen av oss är perfekt. Ingen gör alla rätt. Inte heller du. Frågan är om du är snäll nog mot dig så att du kan lära dig av dina misstag?

Kan gå man vidare efter ett avsked? Ja, det går. Kanske inte så enkelt, men visst går det. Livet är ju förunderligt på det sättet. Tiden bara fortsätter att ticka på precis som vanligt även efter de kriser som drabbar oss. Bild: Pixabay

Ett jobb är bara ett jobb

En del av oss förknippar hela sin identitet med sitt arbete. Vilket är en del av strukturen som upprätthåller vår arbetsmarknad: för vilka är vi om vi inte jobbar? Rätt fantastiska människor ändå skulle jag vilja påstå – men då har jag också gjort en resa där en av mina viktiga insikter var att livet inte går ut på att jobba. För till syvende och sist vill jag ändå skicka med dig det: ett jobb är bara ett jobb. Vad du jobbar med kanske säger något om dig som person men det behöver inte vara den du är.

Nästa steg är att börja blicka framåt och börja leta efter ett nytt jobb och bloggartikeln om prick det kommer att publiceras i morgon förmiddag!

Tills dess, har du någon gång blivit avskedad av arbetsbrist eller någon annan anledning? Hur var det? Jobbigt eller lätt? Jag har själv inte varit med om det så hade varit intressant att få ta del av era erfarenheter! 


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

Kommentera  |  4 gillar

Så bygger du ditt personliga varumärke

Om inte personligt varumärke är ett av 2017 års mest använda ord så lär det komma att bli det 2018. Fler och fler företag inser vikten av att profilera sig gentemot både kunder, branschkollegor och medarbetare. Men gäller det även oss som individer och kan man i så fall bygga sitt personliga varumärke för att till exempel landa sitt drömjobb? Ja, absolut. Du inte bara kan göra det utan det är något som du ska fundera kring, framförallt om du arbetar som ledare (eller vill göra det i framtiden). Vad är ditt personliga varumärke och hur hittar du det?

Vem är du och hur vill du att andra ska uppfatta dig? Kombinationen av svaret på de två frågorna är vad som utgör ditt personliga varumärke. Bild: Pixabay

Ditt personliga varumärke = var dig själv

Ditt personliga varumärke är det avtryck som du lämnar hos människor som du möter och vad andra minns om dig. Av alla aspekter som spelar roll är det absolut viktigaste av dem enligt Helén Forssander, varumärkesstrateg och affärsutvecklare, att du är dig själv.

Helén Forssander Foto: Fri kommunikation/Rebecca Wallin

− Stäng av din hjärnas måsten och borden och rannsaka dig. Vem är du egentligen? Vem vill du vara? Speglas din personlighet i din klädstil, i ditt sätt att arbeta och leva? Säger Helén Forssander.

Att pressa sig in i en norm som går stick i stäv med vår personlighet är ofta oerhört uttröttande och en ansträngande roll att upprätthålla. I bland kanske det kan vara av nytta att passa in men det kanske också kan vara värt att göra sig lite obekväm för att bli bekvämare i sig själv.

− Du måste vara du oavsett om det är på jobbet eller privat. Du ska inte slå knut på dig för något som inte passar dig för det kommer att synas och man kommer undra vad du är för person egentligen, säger Helén Forssander.

Våga göra avtryck

När du träffar nya personer, våga presentera det som skiljer dig från mängden. Har du något intresse som får dig att sticka ut? Har du varit med om något som många andra inte har upplevt? Berätta det med en mening. Det kommer inte bara göra det lättare för att komma ihåg dig, det kan också berätta något om dig som person.

− I dag så är det betraktaren som äger ditt varumärke, inte du själv. Därför är det viktigt vad du lämnar för avtryck hos de du träffar. Minns de dig och hur gör de det? Alla är vi bra på något så berätta det du vill att andra ska veta om vad du kan, säger Helén Forssander.

Ett tips är att du inte säger rakt ut ”det här är jag bra” utan att du i stället berättar vad du har gjort. Jämför meningarna: ”Jag var duktig och sprang en mil idag” och ”Jag sprang en mil idag”. Den senare meningen låter bedriften tala för sig själv på ett helt annat sätt än den första.

Ditt personliga varumärke måste stämma överens med den du är

En typisk ledarskapsutvecklare borde väl egentligen vara klädd i kostym och inte klättra på saker. Gör jag det? Nä. För det hade inte varit jag. Hoppas att det kan vara ett bevis för att du kan vara dig själv och seriös även om det inte passar in helt i normen. Foto: Zeynep Seitomer

Lev efter dina värderingar

Att värderingar blir viktigare och viktigare ser vi inte minst när det kommer till fenomen som #metoo. Därför är det inte bara bra att du känner till vart du själv står i olika frågor, du måste också leva efter dem så gott som möjligt för att ditt personliga varumärke ska bli trovärdigt.

− Vem är jag? Vad står jag för? Vad tycker jag är viktigt? Och inte minst, lever jag som jag lär? Om du säger att du tycker att någonting är viktigt så räcker det inte bara att prata om det, säger Helén Forssander och ger sina tips på hur du kan ta fram ditt personliga varumärke:

− Tänk utanför boxen! Vad doftar ditt varumärke? Vilken frukt eller djur är du? Om du var någon annan, en filmkaraktär eller superhjälte, vem vore du då? Säger Helén Forssander.

Det är egentligen inte detaljerna som är det viktiga när du tänker på vilket djur eller vilken superhjälte du är, men sådana frågor kan hjälpa dig att hitta din röda tråd som utgör ditt personliga varumärke och vem du är.

− Livet är ingen tävling, vi är alla som blommor. De tävlar inte med varandra om vem som är vackrast, de bara blommar, säger Helén Forssander.

Vad säger ni läsare? Har du koll på vad ditt personliga varumärke är? Vilka avtryck hoppas du att du lämnar?

4 Kommentarer  |  4 gillar

Sida 1 av 84

© Bossbloggen.se