När jobbet går emot ens värderingar

En frågeställning jag möter då och då i mitt uppdrag är vad man ska göra när ens arbetsgivares verksamhet, ambitioner eller det man behöver göra i chefsuppdraget går emot ens värderingar. Hur kan man hantera det? Ja, det är både en stor och svår fråga på samma gång men jag ska försöka resonera och ge ett generellt svar kring detta.

Först och främst är det många saker som inverkar på en situation som denna. Det beror exempelvis på:

• Vem du är

• Din livssituation och socioekonomiska status i stort

• Vad arbetet och din arbetsroll betyder för dig

• Dina möjligheter att byta arbetsgivare eller yrkesroll

• Din omgivning på jobbet med team och kollegor

• Din omgivande miljö privat

Hur dessa olika faktorer påverkar dig beror såklart på dig och livet du lever och kan vara svårt att uttala sig om generellt mer än det troligtvis kommer att bli lättare att fatta beslutet att lämna arbetsgivaren om du har lätt för att hitta nytt jobb eller har ett starkt socialt och/eller ekonomiskt skyddsnät.

Ett arbete som går emot ens värderingar kan få stora påfrestningar för individen och kan medföra problem för både hälsa och välmående över tid. Bild: Spencer Backman on Unsplash

När jobbet går emot ens värderingar

Arbetet är en stor del av vår vardag och att vantrivas här får stora, negativa konsekvenser för oss. Än mer om företagets ambitioner strider mot våra värderingar – något som kan skapa starka dåliga känslor av att behöva gå dit, ta beslut och hantera olika situationer chef riskerar att understryka de negativa känslorna än mer. Det är vanligt att det leder till stresspåslag eftersom vi i ett sådant här läge faktiskt tummar på gränserna för vår personliga integritet mer och mer över tid. Finns såklart mycket att prata om kring detta men i grund och botten behöver du identifiera:

1. Var din gräns går för vad du är villig att göra i arbetets tjänst

2. Vad det är som skaver i ditt rådande läge? Vilka situationer är det och vad innebär dem?

3. När och hur mycket det är okej att överskrida din gräns men också…

4. Vad din maxgräns är och hur nära du befinner dig den?

Hur allvarlig och brådskande situationen är skulle jag säga beror på hur du mår utav den. Känns det lite skavigt men till största del okej? Ja, då går det kanske bra att fortsätta som du gör. Har du sömnproblem, mår dåligt eller känner att du är på väg in i väggen? Ja, då är det en trolig risk att en utmattning blir resultatet om du fortsätter ditt nuvarande beteende.

När du vet svaren på frågorna ovan kan det också vara bra att reflektera kring ett beslut. Ska du stanna kvar och försöka hitta sätt att stå ut med detta? Eller ska du göra något annat som bättre passar med dina värderingar och i så fall vad?

En sak är säker och det är att om du riskerar en utmattning för att du kämpar mot dina egna värderingar är det ingen som kommer att tacka dig för att du jobbar dig sjuk. En fullträff in i väggen kommer att slå hårdast mot dig själv och din framtida hälsa. Så undvik detta så mycket du bara kan och försök ändra din situation antingen genom att hitta vägar för att acceptera och hantera den, prata med din chef och arbetsgivare för att försöka få stånd till en förändring eller söka dig vidare.

Vad säger du som läser? Har du någon gång befunnit i den här situationen och om ja, vad hände då?

Inget jobb är roligt jämt

En trend i arbetslivet som jag är väldigt, väldigt glad över att är allt fler pratar om vikten att ha roligt på jobbet. Det ska vara kul att jobba och man ska inte behöva släpa sig i väg med ångest i bröstkorgen och en klump i magen. Det är alltså både bra och det är hälsosamt att ha roligt på jobbet. Frågan är: finns det några baksidor med att ha roligt på jobbet? Egentligen inte. Problemet är väl bara att en inte kan ha det alltid eftersom inget jobb är roligt jämt.

Inget jobb är roligt jämt

På ett sätt handlar det väl om att vi alltid har problem. Oavsett hur stora eller små de är så dyker de gärna upp med jämna mellanrum och därför är jag all for Charlie Söderbergs tips om att därför ge sig själv så roliga problem som möjligt. Men framförallt så handlar det nog om att låta våra förväntningar på vårt arbetsliv vara lite rimliga. Att du inte har superkul jämt betyder inte att något är fel. Att ett uppdrag i perioder slukar mer energi än vad det ger behöver inte innebära att det inte är värt det. Få jobb, få entreprenörsresor eller ledarskapskarriärer är energigivare hela tiden. Tvärtom så investerar du mycket och får mer tillbaka på sikt.Ibland krävs det att man kämpar på lite. Härdar ut. Försöker lite till. Precis som relationer. Efter att att perioden av ny kärlek har fasats ut så är inte allt rosenrött längre. Det kanske inte behöver vara det heller? Det kanske räcker med att det är roliga den mesta delen av tiden och att det får oss att må bra? Oavsett om det gäller relationer eller jobb*.Uthållighet sägs vara en av de viktigaste egenskaperna hos en entreprenör och det är oftast bristen på den som får en nystartad företagare att gå omkull. De behöver resultat snabbare än vad de har tid, ork och råd till och då tappar man lusten. Vilket är intressant för inom ledarskap så händer det rätt så ofta det motsatta. Att man stannar i en chefsposition fastän man inte tycker det är kul längre. Och det är också synd. För det bästa är om det är roligt att gå till jobbet i alla fall åtta dagar av tio - även om inte varendaste minut får dig att glädjedansa. Eller, vad säger du?* Observera att detta inte gäller rent destruktiva, giftiga arbetsplatser och relationer som får oss att må prutt. De ska du lämna så fort du har möjlighet, okej?

Att söka det första chefsjobbet

Fråga:Hallå! Ska skicka iväg mitt CV och brev ikväll och försöka knipa mitt första chefsjobb, har du några tips på vad jag ska skriva och pusha på i brevet?EmmaSvar:Hej Emma! Absolut har jag det. Nu fick du ett svar direkt i Facebooktråden men jag lyfter in din fråga här med om uti fall att det finns fler som sitter i startgroparna för att söka sitt första chefsuppdrag. Och först av allt så vill jag bara glädjejubla lite över att du vill bli chef. Vi behöver fler kvinnliga ledare så sök, bara sök!Läs mer: Tips till dig som är ny som chef

Att söka det första chefsjobbet

På sätt och vis är den första chefspositionen vilket jobb som helst eftersom många företag idag (tråkigt nog) gärna vill se att man har jättemycket erfarenhet av allt redan från början. Ett blogginlägg om hur man kan skaffa sig ledarerfarenheter och kunskaper innan man landar första chefsjobbet hittar du här: 4 tips för dig som vill bli chef.Vill du bli chef i framtiden så kan jag verkligen rekommendera dig, om du är intresserad av att bli ledare, att du läser på, studerar och testar på ledande roller så mycket du bara kan. Analysera de gånger du har haft en ledande roll, hur var du då? Vad gjorde du bra? Vad kunde du gjort annorlunda? Det är varje arbetsgivares mardröm att göra en felrekrytering och därför vill de veta så mycket om dig som möjligt när du söker.Berätta därför om de situationer som du haft en ledarroll och dela gärna med dig av konkreta exempel på hur du har agerat i/hanterat olika situationer. Då tar du udden av det eventuella argumentet att du inte verkar ha någon erfarenhet sedan tidigare.

Andra, generella tips

Skriv ditt professionella brev utifrån vad arbetsgivaren vill veta. Jag har läst så många ansökningar som utgår ifrån den som söker jobbet, exempelvis "jag söker nya utmaningar" eller "jag vill utvecklas vidare...". Men det de primärt vill veta är ju vad du kan göra för dem så fokusera på det.Ta inte med alla jobb eller uppdrag som du har haft, varken i CV:t eller det professionella brevet. Välj ut de uppdrag, färdigheter och kompetenser som är relevanta för jobbet du söker! Påvisa vilka av de arbetsmoment som de beskriver som du redan kan/har gjort förr eller som påminner om det du har gjort innan.Skriv inte ner dig själv. Det är så vanligt att en börjar förminska sig själv i sin ansökan. Var trygg, glad och stolt över den kompetensen du har och visa den i din ansökan.Sist men inte minst: undvik klyschor. Att skriva kort och kärnfullt är ofta mer läsvänligt men låt din text spegla dig. Kom i håg att din ansökan är till för att du ska få komma på intervju, inte landa jobbet direkt. Därför räcker det med att väcka deras uppmärksamhet och en kortare presentation som motiverar dem att prata mer med dig.STORT LYCKA TILL! Jag kommer att heja på dig och alla andra av er som kommer att söka chefsjobb i framtiden.Vad säger ni läsare? Har ni några tips till den som ska söka sitt första chefsjobb?

---

Ytterligare ett sätt att vässa dina ledarskapsfärdigheter är att prenumerera på Ledarskapsbrevet! Det skickas ut 1-2 gånger per månad och är till för dig som vill bli en bättre ledare. Anmäl dig till clara@bossbloggen.se.

Vässa ditt jobbsökande

I en artikel hos INC.com sammanfattas några tips som du kan använda dig av om du är sugen på att klättra vidare i karriärtrappan. Jag har plockat ut och slipat till guldkornen om hur du kan vässa ditt jobbsökande och sticka ut från mängden.

Hitta företaget som du vill jobba för

Ja, för att öka chansen att få komma på intervju kan det vara bra att söka många olika jobb. Men försök också lägga krut på att hitta företag som du vill jobba för. Vem är din drömarbetsgivare? När du har identifierat det kan du börja...

Lära känna dem

Sök kontakt med personer som jobbar för företaget, alternativt är kunder eller underleverantörer till dem. Undersök hur de är och beter sig i branschen, internt och på sociala medier. Då kan du dels få en bild av om de lever såsom de lär men också se om detta är en arbetsgivare som du kan tänka dig att arbeta för.Läs mer: Frågorna som du ska ställa på arbetsintervjun

Fundera på vad du kan bidra med direkt

Drömscenariot för arbetsgivare som söker nya medarbetare är ofta att de vill anställa någon som kan hoppa rakt in i jobbet utan upplärning och leverera från dag ett. Det är sällan rimligt. Men vad du kan göra för att sticka ut ur mängden är att fundera ut vad du skulle kunna bidra med direkt. Har du en massa erfarenhet inom yrket som gör att du förmodligen har en kortare startsträcka? Eller har du som superkraft att du snabbt lär dig nya system och program? Berätta det redan i din ansökning eller under intervjun.

Visa i stället för att berätta

Att berätta om konkreta saker som du har gjort eller bidragit med på din tidigare arbetsplats är toppen. Men för att verkligen sticka ut ur mängden är "show, don't tell" en strategi du kan använda dig av.Till exempel om du ska på intervju för en roll inom marknadsföring: skissa upp en marknadsföringsplan för en potentiell produkt eller tjänst som företaget skulle kunna erbjuda och presentera den. Söker du ett jobb som webbredaktör och har en blogg som du driver på fritiden? Visa den för att styrka dina kompetenser med att skriva, bildsätta och hantera Wordpress. Är du programmerare? Gör en prototyp av en app som du kan visa upp för att påvisa att du vet vad du pratar om.Lyssna sedan noga under intervjun så att du kan anpassa det du har förberett efter det arbetsgivaren berättar om dem. Då visar du inte bara att du vet vad du pratar om, du visar också att du är engagerad och bryr dig om företaget.Läs mer: Hur du kan använda sociala medier för att bli befordrad

Var den som knackar på

En platsannons är förvisso en öppen dörr men i gengäld kommer du vara en av hundratals människor som vill komma in genom den samtidigt. Om du vill slippa trängas är en spontanansökning som att knacka på hos företaget och säga hej. Det kanske inte finns någon möjlighet här och nu men om du har en riktigt bra ansökan förberedd kan det innebära att du ligger nära till hands den dagen som behovet uppstår.

Fokusera på vad du kan göra för företaget

Det vanligaste felet som jag ser att många gör i sina jobbansökningar är att de uteslutande talar om varför de vill jobba för företaget som har utlyst tjänsten. Prata i stället om vad för värden, erfarenheter och kompetenser som de får om du får jobbet. Det är inte alltid så enkelt men det är väl värt det eftersom företaget vill veta vad de får om de rekryterar dig.Läs mer: Då är det dags att söka nytt jobbVad säger du som chef: hur tycker du en ska göra för att sticka ut ur mängden när man söker en tjänst hos er? 

Då är det dags att söka nytt jobb

För en del så är jobbet en passion och en livsstil. För andra så är jobbet ett medel till en rikare fritid. Inget av dem är vare sig rätt eller fel. Men oavsett varför vi jobbar underlättar det och blir trevligare om i trivs någorlunda med det vi gör och vilka vi jobbar med. Sedan är det så att organisationer förändras – ibland till det bättre och ibland till det sämre. Ibland är det man själv som förändras eller så blir jobbet en trygg del av ens vardag. Och det är inte alltid så enkelt att veta när det är dags att gå vidare. INC.com har därför sammanställt en lista över olika tecken på att det är dags att söka nytt jobb.

Du tänker “Jag hoppas jag inte behöver…” istället för “Jag hoppas jag får...”

Om du älskar ditt jobb så är det att skala en lök. Det finns alltid nya lager att upptäcka och undersöka närmare. Om du avskyr ditt jobb är det också som att skala en lök – men allt du får är svidande tårar. Känns det som att du helst vill hålla dig borta både från skärbrädan och köket? Då är det dags att börja leta efter andra utmaningar.

När dina idéer ignoreras

Alla är kanske inte idésprutor 24/7, men de flesta av oss har idéer om saker som kan förbättras. Och alla tycker om när ens tankar och förslag tas seriöst och rent utav förverkligas. Men om du upplever att din chef eller företaget du jobbar för inte hörsammar dem, eller ignorerar dem, så kommer det leda till att motivationen minskar och att du till slut inte orkar bry dig eller föreslå något ”eftersom de ändå inte lyssnar”. Då är det dags att söka nytt jobb.

Om du aldrig hör det magiska ordet “tack”

Visst är det så att vissa saker ingår i jobbet och att du får betalt för att göra just jobbet. Men det innebär inte att goda ansträngningar eller prestationer borde gå förbi osedda. Alla behöver vi beröm och om det inte finns utrymme för det i er organisation kan det vara läge att börja vässa ditt CV.

Om det inte känns meningsfullt

Alla tycker om att få ta del utav något större än oss själva, att göra skillnad och göra bra ifrån oss. Visst, alla dagar behöver inte innebära storverk men att ha ett syfte och känna mening med vad vi gör är viktigt. Gör du inte det? Fundera över vad du skulle vilja göra i stället och försök komma dit i stället.

När du känner dig mer som ett kugghjul än människa

Alla är vi utbytbara och majoriteten av oss jobbar för att få in lön till hyran. Men de flesta vill arbeta för mer än lönechecken. De vill arbeta med personer de respekterar och alla förtjänar att bli respekterade på sin arbetsplats.Om din chef inte hälsar på dig på jobbet, inte vill lära känna dig som person eller säga några vänliga ord så blir du reducerad till ett kugghjul. Om du har det så – då är det dags att söka nytt jobb.

När du aldrig är pepp på att åka till jobbet

Inget jobb är guld och gröna skogar jämt men varje jobb borde ha några roliga, utmanande eller glädjefyllda stunder som du får energi utav och ser fram emot. Så om du vantrivs eller aldrig känner någon motivation till att åka till jobbet är det definitivt dags att börja leta efter något annat.Känner du igen dig i flera, eller alla av dessa punkter? Då är det definitivt dags att du börjar uppdatera ditt CV och se dig omkring efter andra möjligheter. Oavsett vad du gör förtjänar du att arbeta för en organisation där du trivs, mår bra och får skapa bra resultat.