Oanad företagsadmin

Man gör en plan… Sedan handlar det bara om NÄR den ändras! Så kan livet som chef vara. Eller företagare för den delen. Idag skulle jag ringa ett telefonsamtal för att fixa ett intyg vilket slutade i ett par timmars företagsadmin med en massa andra saker jag absolut inte tänkt att göra. Men det blev bra och ja, därför blir detta en kvick kvällsblogg. Hej! Hur mår du? Just nu mår jag väääldigt bra. Ligger i soffan och äter vinägerchips så bara där har vi ett fint utgångsläge.

Var ljuvligt att hänga på kontoret idag. Var lätt jagad och stressad när jag klev in här i förmiddags men det vara bara att ladda om och resten av dagen gick super.

Övriga veckan kommer nog också gå i en rasande takt. I morgon är jag ledig större delen av dagen för att rå om minimannen och misstänker att det bara blir lite jobb på kvällen efter det. Resten av veckan ska jag hänga på kontoret och varva datorjobb med möten och klientarbete och att åka till Malmö en sväng. Ligger back en del efter all sjuka förra veckan men det ordnar sig! Hur har du det i veckan?

Ett år som förälder

Idag fyller Vilden år och i stället för att rådda inför kalashelgen som var planerad är vi alla g-e-n-o-m-f-ö-r-k-y-l-d-a och allt är framflyttat till någon annan dag. Huvudet må sprängvärka av trycket i bihålorna men fjärilarna dansar ändå i magen.

Han kom!

Han är här!

Och ett helt år har vi fått tillsammans nu!

Till en början var det främmande och samtidigt självklart.

Nu känns det som om han alltid varit här och att vara förälder är så mycket roligare än vad jag trodde det skulle vara på förhand. Mestadels är det lättare än jag trodde medan vissa saker är svårare. Ifrågasätter mig själv mycket - oftast på ett bra sätt. Varje dag innebär sin rejäla dos av kärlek och asgarv. En fantastiskt äventyr!

Planen för helgen var egentligen barnkalas men eftersom vi alla är sjuka i stället får det njutas och firas i det lilla. Blir ljuvligt <3

Middagslurens lov (och att lyda kroppen behov)

Jag vet att det är priviligierat att kunna lägga upp sina arbetsdagar lite som man vill. Än mer att faktiskt kunna anpassa arbetslivet efter privatlivet och därtill utnyttja den företagarfriheten som det ofta pratas om men långtifrån alltid stämmer. Men idag var jag fri att lägga upp dagen som jag ville vilket jag utnyttjade till att vara hemma lite extra länge med vår krassliga bebis på morgonen och träna på förmiddagen. Sedan blev jag trött. Så pass trött att jag i stället för att packa ihop mina grejor och bege mig till kontoret lade mig i tornrummet och somnade middag. Två dryga timmar. Nu är klockan fyra och jag ligger här och mår ofantligt mycket bättre än för tre timmar sedan. Nu går tankarna rakt igen. Något som påminner mig om hur vansinnesbra det är att sova middag när en kan och att det är klokt att lyda kroppens behov när det går. Det lönar sig att göra det fastän det känns bakvänt eller normbrytande.

Känner mig som pånyttfödd nu alltså och har på en timme fått gjort nästan en halv dags arbetsuppgifter. Var middagsluren en bra investering? Ja!

Fördelen med företagarlivet är verkligen att du kan designa det hur du vill beroende på vad du jobbar med och hur. Men det går såklart att göra med vissa anställningar med beroende på vad det är för jobb det gäller och ledarskap som råder.

Frågan att ställa dig som chef: om medarbetarna gör det de ska? Hur stor roll spelar det var, när och hur det görs?

Framtidens arbetsliv kommer att gynna de chefer som tillåter frihet under ansvar på riktigt och premierar både resultat och välmående. Vilken sorts chef vill du vara?

Frågan att ställa dig som medarbetare: hur kan du jobba på ett sätt som du mår bra av både här och nu och i längden?

Vad säger du?

Rekryteringsbolagen - Näringslivets grindvakter

Ofta när jämställdhet som ämne kommer på tal hörs det sägas “att vi har det bra i Sverige” och ja, det har vi på flera sätt men vi kan också se att jämställdhet inte 1. inte kan tas för givet eller 2. är något som sköter sig av sig självt. I Allbrights senaste rapport Rekryteringsbolagen - Näringslivets grindvakter blir vi dessutom varse om att utvecklingen går på fel håll nu. Något som exemplifierades extra tydligt eftersom rapporten släpptes i samma veva som HM:s Vd Helena Helmersson meddelade sin avgång och vi därmed har färre än tio procent kvinnliga Vd:ar bland Sveriges börsbolag. I rapporten har tio rekryteringsbolag och deras arbete granskats och resultatet… Det är tyvärr inga glädjebesked.

Rekryteringsbolagen är grindvakter som avgör vilka som tillsätter externa poster i storbolagens ledningsgrupper. Bild: Maria Ziegler on Unsplash

Rekryteringsbolagen - Näringslivets grindvakter

I rapporten kan vi bland annat läsa att:

• Sverige var bland de främsta i Europa med jämställda ledningsgrupper i storbolag och nu, fem år senare, går vi bakåt medan andra länders rekryteringstakt ökar.

• Det är till största delen män som rekryteras till ledningsgrupper när externa platser ska tillsättas, som mest är det upp till 35 procent som tillsätts av kvinnor. Av de interna platserna är andelen kvinnor som befordras trettio procent. Detta trots att majoriteten av bolagen efterfrågar kandidater med mångfald kopplat till kön. Efterfrågan finns alltså men hur kommer det sig då att rekryteringen är så låg?

Flera faktorer bidrar men den röda tråd som rapporten lyfter fram är affärsmodellen:

“Bristerna i rekryteringsprocesserna vara firmornas affärsmodeller. När en roll är tillsatt får rekryteringsfirmorna betalt. Därför lönar det sig inte att argumentera emot när bolagen vill välja det som är bekant och bekvämt.”

• När det kommer till parametrarna mångfald kopplat till etnicitet, ålder och geografiskt område blir läsningen än deppigare och den klassiska kandidaten tycks alltså vara en svensk man i åldern 45-54 år och boendes i Stockholm. Här saknas exempelvis både kunskaperna men också efterfrågan från bolagen och nätverken hos rekryteringsfirmorna.

Hälften av de studerade rekryteringsfirmorna har förståelse för att kandidater finns om än inte i deras nätverk och att dessa behöver breddas medan andra nöjer sig med förklaringen att “kompetensen inte finns”. Här beskrivs tidsbristen som ett stort problem och att personer som inte passar in i normen läggs till urvalet för sakens skull utan att förarbetet görs ordentligt, något som rapporten konstaterar inte leder till någon förändring i näringslivet utan snarare ökar risken att föreställningar om vem den mest kompetenta personen är cementeras i onödan.

• Den största chansen att nå en Vd-post är att bli internt rekryterad

Amanda Lundeteg, Allbright. Foto: Hilda Forsell

Vad behöver göras?

Rapporten lyfter en rad potentiella åtgärder, både för rekryteringsbolagen och storbolagen. Exempelvis råds beställande bolag att börja efterfråga mångfald, ställa krav om det redan från början av rekryteringsprocessen och skicka tillbaka kandidatlistorna om de är för homogena. Rekryteringsfirmorna får bland annat medskicken att jobba med kravprofilerna som skrivs, att arbeta mer systematisk, bredda sina nätverk men också att utmana sina kunder.

̶   Chefsrekryterarna måste bli modigare. Det duger inte att sitta i knäet på kunden och leverera den kandidat som genererar framtida uppdrag. Att branschen hävdar att de brinner för det goda ledarskapet och mångfald klingar ihåligt, skriver Amanda Lundeteg, Vd och presstalesperson för Allbright, i rapporten och fortsätter:

̶   För att hitta de bäst lämpade ledarna för vår tids stora utmaningar behöver chefsrekryterare ta sina arbeten på betydligt större allvar.

Vad säger du som läser? Är du förvånad över rapportens utfall? Vill du läsa den i sin helhet finner du den här: Rekryteringsfirmorna - Näringslivets grindvakter.

En godispåse till vecka

God morgon! Hur är det med dig? Med mig är det bra - har som vanligt en rejäl godispåse till vecka med en blandning av allt möjligt framför mig.

Är dessutom en del att rådda med hemmavid eftersom vi har en KALASHELG som väntar eftersom liten fyller år. Blir tårig varje gång jag tänker på det, haha.

Sött: Klientarbete i form av mentorssamtal och chefsrådgivning i BossAkuten. Skriva utbildningsmaterial. Blogga. Gå på Friendcation-event i Malmö!

Salt: Har fortfarande lite träningsvärk från ridningen i lördags och ska träna i Lund på onsdag så kommer väl vara mör i kroppen hela veckan misstänker jag.

Surt: Det sista i de stora projekten jag jobbade med förra veckan ska bli klara. Är bara att bita i och köra hela vägen in i mål.

Hur ser din godisblandning ut för veckan?