Tagg: Inspiration (Sida 1 av 22)

Therese Albrechtson: ”Idag schemaläggs reflektionstid”

Therese Albrechtson är föreläsaren och författaren som har drivit flera olika företag sedan hon var 19 år gammal. Den senaste boken Dålig mamma… Eller superkvinna? handlar exempelvis om att göra karriär fastän man har barn. Här är hennes Fuck Up Story!

Therese Albrechtson Foto: Privat

Berätta! Vad är den största missen som du har gjort som ledare?

− Jag tycker jag gör små misstag hela tiden. Men ett av de större var när jag drev ett bolag för ett par år sedan och plötsligt insåg att bolagets tankar, värderingar och mål inte längre stämde överens med mina egna. Risken när det är mycket att göra är att man låter grejer passera för att man inte känner att man har tid att göra något åt dem. Så blir de bara större och större och rullar snabbare och snabbare och så är man plötsligt någonstans där man inte vill vara.

Vad lärde du dig av det?

− Att jag, hur stressigt jag än har det, alltid ska ha tid för reflektion, återhämtning och hälsotid i min kalender. Om jag har det så lyssnar jag mer på vad jag själv vill inombords och kan gå min egen väg. Det är så lätt med alla budskap, krav och förväntningar utifrån att hänga på och till slut vet man inte själv vad man vill eller vad man gör. Det kan ju räcka med att börja gå några procent i fel riktning och ju längre man går desto större blir felmarginalen.

Hur tror du att hade hanterat en liknande situation idag?

− Idag hade jag förhoppningsvis reagerat mycket tidigare eller undvikit situationen helt eftersom jag har lagt in återhämtningsdagar i kalendern som jag inte får rucka på. Då blir det att jag automatiskt reflekterar, känner efter och agerar i sådana här frågor innan de blir för stora att hantera.


Tyckte du om detta inlägg?
Klicka gärna i hjärtat eller dela det så att andra kan få läsa det! 

Kommentera  |  4 gillar

En kolsvart outfit och lövdans

Tja, om grannarna ser mig dra fram soptunnan in i trädgården… Springa fram och tillbaka mellan mobilen och… Dansa runt i lövhögen till gräsmatta så lär de nog undra vad det är jag gör egentligen. Då får de förstås göra det! Kunde inte låta bli att fota några kvicka bilder av en kolsvart outfit när solen väl bestämde sig för att kika fram.

En kolsvart outfit passar de allra flesta sammanhang

Och varför stå still när man kan dansa?

Dance

Körde samma outfit förra lördagen när jag var i Huskvarna och föreläste och tyckte den var fin nog att få förevigas.

Fall

Vis av erfarenhet så kör jag nu nästan alltid två kjolar och inte en när jag har den här kjolen på mig. En kort trikåvariant som får fungera som underkjol till underkjolen som jag alltid har använt som en vanlig kjol. Den är helt klart för fin för att gömmas undan! Dock råkade jag visa rumpan en gång under en föreläsning när jag hade den på mig och det har jag bestämt mig för att undvika att göra en repris på. Fryser ju inte än men när det väl händer åker en kavaj eller kofta på.

Såatteh… Mer spännande än såhär blir nog inte detta blogginlägg. Jag kände mig fin och ni kommer högst troligen att få se mig klädd såhär fler gånger. Visst är det härligt att man kan få se ut nästan hur man vill om man inte har någon dress code att förhålla sig till?

Kommentera  |    Gilla!

Jeanna Tällberg: “Jag vill göra skillnad”

I dagens Möt en boss träffar vi Jeanna Tällberg! Hon är HR-chef för Volkswagen Group, pratar om jämställdhet och arbetar för att skapa förändring både i organisationerna och branscherna som hon verkar inom. Hur har hennes ledarskapsresa sett ut? Varför tycker hon det är viktigt att leda till 100 procent och att inte göra det som någon annan hade gjort det? Möt: Jeanna Tällberg!

Jeanna Tällberg intervjuas i Bossbloggen
Jeanna Tällberg Foto: Privat

Hej Jeanna, kan du berätta lite om dig själv för Bossbloggens läsare?

− Hej! Jag är gift och har två barn och när jag inte jobbar är jag lagledare för min dotters fotbollslag och umgås med mina vänner. Generellt skulle nog folk beskriva mig som glad och driven, jag går igång på att bringa reda i kaos och styra upp ordning och reda.

Berätta om din karriär!

− Jag utbildade mig först till socionom och jobbade inom socialtjänsten ett par år. Var 23 när jag var klar och skulle göra tuffa utredningar och det utan så mycket livserfarenhet. Mina klienter kommenterade det aldrig men jag tyckte det var svårt. Så blev jag intresserad av personalarbete och hur man kan arbeta med människor och relationer på ett mer proaktivt sätt än vad vi gjorde på socialtjänsten. Så då valde jag att plugga HR på personalprogrammet och sedan började jag arbeta på Scania 2003 och var där i tolv år i olika roller.

− Där blev renodlad HR business partner, HR-chef och till slut ansvarig för ledarskap och organisationsutvecklingen globalt. Inför mitt första riktiga chefsuppdrag kände jag att man bara ångrar det man inte gör så jag testade och det var så spännande. Alla ledarskapsutbildningar vi hade då var globala och kunde innebär att när vi byggde en organisation i Indien så var vi där och tränade medarbetarna i Scanias värderingar och ledarskap för att sätta företagskulturen redan från början. Sedan kom det ett erbjudande om att bli HR-chef för Volkswagen Group 2015 och jag bestämde mig för att prova på det och nu har det gått nästan fyra år!

Vad för ledarroll har du idag och hur ser ditt dagliga arbete ut?

− Totalt är vi 440 anställda i Sverige, jag leder ett team med fyra personer och sitter med i ledningsgruppen. Den ena dagen är det ledningsgruppsmöten där vi pratar om Sveriges bilmarknaden, nästa dag stöttar vi chefer i rekrytering eller rehab. Den tredje leder jag seminarium om att få in fler kvinnor i bilbranschen. Det ser väldigt olika ut och det är så kul! jag vet ungefär vilka möten jag har inbokade men det blir aldrig som man tänkt sig. Så är det när man jobbar med människor och ansvarar för hur de har det på jobbet.

Jeanna Tällberg berättar i Möt en boss om sin ledarskapsresa och karriär
Jeanna Tällberg Foto: Vass Kommunikation

Varför vill du vara den som är boss?

− Jag är duktig på att se helhet framför detaljer och att fatta beslut, det värsta jag vet när inga beslut fattas alls. Och så gillar jag att skapa ordning och reda där andra får utvecklas. Det ska gynna både individen och organisationen och det är mitt ansvar som ledare att bidra till det.

Om man gillar att fatta beslut blir det ännu viktigare att kunna vara prestigelös och backa tillbaka om det inte blir rätt. För det händer oss alla ibland!

Jeanna Tällberg

Vad har du för mål med ditt ledarskap?

− Behöver man ha ett mål med det, haha? Oavsett om jag är ledare eller inte så vill jag göra skillnad i organisationen, för människorna i den och för branschen. Kanske extra mycket för kvinnor. Jag har nästa bara jobbat i mansdominerade branscher och hoppas att kunna bidra med att göra världen till en bättre plats. Jag vill att mina barn, som är en pojke och en flicka, ska få samma möjligheter och förutsättningar. Men också att de ska komma ut i yrkeslivet lite klokare och bättre än vad vi har varit.

− Jag ser en förändring i jämställdhetsutvecklingen. Nu är det till exempel nästan inte okej att inte vara pappaledig men jag tycker det går lite långsamt. Jag fick frågan för ett tag sedan om hur vi kvinnor ska fostra våra döttrar… Men varför ska tjejer ändra sina beteenden? Jag tror egentligen att den viktigare frågan är hur män ska uppfostra sina söner. Varför ska inte männen uppfostra sina söner? Män har varit norm i evigheter och hur män är förebild för sina barn hur de lär sina söner att de ska bete sig mot både män och kvinnor är minst lika viktigt att fokusera på. Om inte viktigare. Det är inte bara kvinnor som ska driva på jämställdhetsutvecklingen.

Vad är det viktigaste en ledare ska göra?

− Det är att leda. Det är vanligt att man är operativ och sedan chef också. Hur mycket av din tid ägnar du åt ditt ledarskap? För mig ska det svaret vara 100 procent. Bara när jag går genom korridoren så är så är hur jag gör det. Det vill säga hur jag hälsar på de jag möter och ser dem i ögonen är ett sätt att visa hur jag leder och så vidare.  

− Sedan tänker jag också att det handlar om att se människor och ge återkoppling på beteenden. Det är beteenden vi ser och reagerar på och vi ska förstärka de som är goda och försöka arbeta bort de inte vi inte vill ha. Alla individer är olika, alla situationer är olika och det kräver olika ledarskap av oss som är ledare. Du kan inte bara vara på ett sätt utan det gäller snarare att hitta din grundstil som du sedan kan anpassa efter olika situationer. Gör inte ditt chefsjobb som någon annan hade gjort det utan gör du vill och tror på. Det är det som bygger erfarenheter och de kommer du alltid ha nytta av!

Tre Tips Jeanna Tällberg

2 Kommentarer  |  6 gillar

Lyssna på poddar

God förmiddag från tåget mot Stockholm! Hur står det till? Med mig är det aningens sömnigt eftersom det blev tidig morgon. Extra mysigt då att få spendera några timmar med att hänga här, lyssna på poddar och jobba lite. Inte minst eftersom dagen kommer att bli lång och social när jag väl kommer fram.

Läs mer: Intervju i Arbetsplatspodden

Clara Löfvenhamn från Bossbloggen intervjuas till ProLead-podden om framtidens ledarskap. Finns där du kan lyssna på poddar!

Lyssna på poddar

För sekunden har jag ätit mellanmål två gånger. Vilat lite. Brukar inte lyssna så mycket på poddar i min vardag men, att ta sig ett par timmar med att lyssna runt kan verkligen fungera som en fantastisk inspirationsboost för mig. Så det har jag passat på att göra nu! Dels Loungepodden där Sara Öhman är med – Sara, du är awesome! Det var så roligt att lyssna på detta.

Sedan har jag också lyssnat på ett avsnitt av Fannys förebilder som uppvärmning inför att jag ska få fika med Fanny idag. Är grymt peppad på det! Sen ska jag också också börja lyssna in min egen insats i ProLead-podden som släpptes för några dagar sedan. Vill höra mig prata om framtidens ledarskap, bossbrudar och mer, lyssna gärna på det här!

Har du några poddar som du brukar lyssna på som du kan rekommendera?

Kommentera  |  1 gillar

En dag på kontoret

Är fortfarande glad över hur peppade ni var på att prata om kläder på jobbet så här kommer en office wear för en dag på kontoret. Som dock ägde rum för någon vecka sedan när regnet öste ner.

En dag på kontoret

Office wear

När vi flyttade så passade jag på att gå igenom de kontorskläder som jag inte har kunnat ha efter att jag blev sjuk i utmattningen (pga gick upp av medicinerna). Och den här kjolen var ett av plaggen som jag nu kan använda igen. En helt vanlig, klockad linnekjol som är superskön. Dock ska jag nog testa att färga den eftersom den har blivit lite blekt men hey, den är över tio år gammal så då kan man ju ha överseende med det.

Office wear för en dag på kontoret

Tycker dessutom det är så snyggt att ha skjorta under en stickad tröja. Men eftersom jag är megavarm av mig är det inte alltid optimalt att köra lager på lager. Och då är verkligen en sån här skjortkrage världens bästa grej. Det ser prydligt ut men är grymt bekvämt.

Office wear

Sedan ska såklart lillan komma och “hjälpa till”. Som alltid när jag jobbar inomhus. Det gör jag dock inte idag så nu ligger hon innanför fönstret, tittar ut på altanen där jag är och surar. Vad säger man? Det är hårt att vara katt.

Har du några office wear-hacks liknande mitt med skjortkragen? Vore kul att höra i så fall.

2 Kommentarer  |    Gilla!

Sida 1 av 22

© Bossbloggen.se