Kategori: Ledarskap (Sida 2 av 31)

När krisen kommer

Förra veckan snackade vi om ledarskap och det är i kristider som ledarskapet blir allra, allra viktigast. Dessutom är det ofta då som det blir som tydligast om ledarskapet funkar eller inte och var organisationens brister finns. Så eftersom det både är ett ämne som är högaktuellt och viktigt dyker vi ner i det och reder ut vad mentalt starkt ledarskap innebär när krisen kommer.

I podden Mentalt Starkt Ledarskap behandlas bland annat ämnet När krisen kommer.

När krisen kommer

Så vad ska man göra när the shit hits the fan och hela världen stormar? Det och andra konkreta actions och verktyg tar vi upp i avsnittet. Två perspektiv som jag i efterhand önskar att jag hade lyft där och då är också:

Vikten av att inte utgå från dig själv. Det är så lätt hänt att göra det och börja agera och kommunicera som du själv hade velat ha det när skit händer. Men försök att låta bli det och i stället fråga medarbetarna och teamet vad de behöver och hur de vill att ska kommunicera. Vi fungerar inte alla på samma sätt och det är viktigt att ha med sig som ledare när kriser kommer.

Ha tålamod – både med dig själv och andra. Det behöver man i och för ofta ha när som i vardagen men det blir extra viktigt i kristider. Alla reagerar olika, vissa blir jätteuppskrämda, nervösa, oroliga medan andra är obrydda och kolugna. Ingen reaktion är rätt eller fel och som ledare behöver du bemöta dem alla vilket kan vara krävande och utmanande. Så ha lite extra tålamod över för dig själv med. Ingen är perfekt och du, precis som alla vi andra, kommer att göra misstag.

Det finns flera olika sätt att lyssna på avsnittet på. Du kan göra det direkt här om du vill, på Spotify eller Podbean. Sedan har vi ju vår LinkedIn-grupp också som du jättegärna får gå med i!

Sedan vill jag givetvis också få ta del av dina tankar, dina erfarenheter och vad du tycker om poddavsnittet! Vad tycker du är bra? Vad kan vi göra bättre? Har du någon fråga som du vill ha svar på eller något som du vill att vi lyfter i framtida avsnitt?

Kommentera  |  2 gillar

Ledarskap som #enriktigboss

You knows it! Det är torsdag och då är det såklart dags för ett nytt avsnitt av Mentalt Starkt Ledarskap, tjoho! I det första avsnittet presenterar vi oss lite närmare. I det andra pratade vi om mental styrka och vad det betyder och innebär. Nu är det alltså dags att snacka om ledarskap som #enriktigboss. Kan alla bli ledare? Varför ser jag rött när folk glorifierar begreppet ledare och klankar ner på ordet chef? Och rätt mycket mer.

Det tredje avsnittet i podcasten Mentalt Starkt Ledarskap handlar om Ledarskap som #enriktigboss
Börjar ni förresten se temat i våra omslagsbilder för den här säsongen?

Ledarskap som #enriktigboss

Apropå det här med att göra skillnad på ledare och chef så ser jag också ibland att det också är negativt att vara en boss. Att ordet boss tillskrivs de här klassiskt negativa chefsbeteenden som att vara auktoritär, köra över folk, peka med hela handen med mera. Jag tror inte att ni blir överraskade av att jag säger att inte håller med om det. Hehe. Att Bossbloggen fick sitt namn var just för att ledarskap inte bra angår den som är linjechef utan det här ämnet är större och viktigare än så och jag tycker att fler än de som arbetar som chefer ska kunna få lära sig det. Fick till och med höra för några veckor sedan att jag har börjat kallas för Boss-Clara, ett epitet som jag bär med stolthet.

Att vara boss, och att vara #enriktigtboss, är i min värld stå stadigt och tryggt i sin kunskap och kompetens och äga sitt ledarskap. Och det oavsett om du är linjechef, projektledare, arbetar i en styrelse eller “bara” leder dig själv. En riktigt bra boss bidrar till att organisationer blir både välmående och lönsamma, vill medarbetarnas bästa och lyckas göra sig själv så umbärlig som möjligt och samtidigt vara närvarande. Men också tar sitt uppdrag på allvar och använder sin makt för att göra gott. Det är vad ledaruppdraget i grunden handlar om i mitt tycke.

Så, jag hoppas att du ska uppskatta att lyssna på det här poddavsnittet! Du kan antingen göra det här direkt i inlägget eller så letar du upp podden på Spotify eller Podbean. Sedan vill jag såklart också tips om vår grupp på LinkedIn för er som lyssnar på podden och vill prata mer om Mentalt Starkt Ledarskap.

Och, och, och… Jag vill givetvis också veta: vad tycker du om avsnittet? Berätta gärna!

Kommentera  |  1 gillar

Betydelsen av att vara mentalt stark

Hej från världens mest virriga person just nu. Igår när jag skrev inlägget om att inte vara perfekt som chef så skrev jag först “så ses vi i morgon igen”. Två sekunder senare ringde M, vi snackar lite och jag berättar om mitt blogginlägg och han säger “nää, ska du inte vara ledig i morgon? Det är ju röd dag”. Och jag visste egentligen att jag hade någonting jobbmässigt som behövde göras idag. Det fanns liksom en anledning till varför jag tänkte göra det. Men det var helt tomt i huvudet. Kunde inte alls komma på vad det var jag hade tänkt fixa med. Så jag uppdaterade texten med att “vi ses på fredag” och tänkte ta ledigt hela dagen tills jag kom på ett par timmar senare att det är ju torsdag idag och torsdag innebär ju numera ett nytt poddavsnitt! Men ja, det säger något om hur det ser ut i min hjärna just nu. Borde nog ha en “Ursäkta röran, vi bygger om!”-skylt i pannan.

Ämnet i dagens avsnitt i podcasten Mentalt Starkt Ledarskap är betydelsen av mental styrka och hur man kan bli mentalt stark!
Är för övrigt så innerligt glad över all fantastisk feedback vi har fått på vårt första avsnitt. Det är inte klokt vad kloka och snälla ni är som har lyssnat och det ska bli så kul att göra det här äventyret med er!

Betydelsen av att vara mentalt stark

Och det passar ju egentligen rätt så bra in på dagens poddavsnitt! Här lägger vi nämligen ner ytterligare en grundplåt för kommande avsnitt och jag grillar Alex på ämnet mental styrka. Vad betyder det egentligen att vara mentalt stark? Hur blir man det? Vad ger det för effekter? Och såklart mycket mer.

Själv kan jag se en stor betydelse av att vara mentalt stark – dels för mig själv eftersom det har hjälpt mig mycket genom livet. Jag har blivit… Tåligare. Motståndskraftig mot skit som händer. Att vara lugn men kraftfull på samma gång, typ som vatten! Inte för att jag vet vilken film det kommer ifrån men jag tänker ofta på Bruce Lee’s citat:

Don’t get set into one form, adapt it and build your own, and let it grow, be like water. Empty your mind, be formless, shapeless — like water.

Bruce Lee

Sedan kan jag också se en stor vinst med att öva upp sin mentala styrka som ledare och det går vi in lite närmare på i dagens poddavsnitt som du hittar både på Spotify och Podbean om du inte vill lyssna på det direkt i blogginlägget här! Vi har dessutom startat en grupp på LinkedIn som du hemskt gärna får gå med i för att hänga med oss och andra som också gillar ämnet Mentalt Starkt Ledarskap.

Även det här avsnittet brottas lite med några skorrningar i ljudet – men de värsta av dem har vi lyckats råda bot på dem till nästa avsnitt. Men låt inte det skrämma dig och såklart vill vi veta vad du tycker när du har lyssnat klart! Jag är dessutom nyfiken: skulle du säga att du är mentalt stark?

Kommentera  |  3 gillar

Ingen chef är perfekt

Hejsan! Hur är det? Detta är utkast nummer tre som jag har börjat skriva den senaste timmen. Den första artikeln handlade om management by millennials, den andra om hur du som ledare kan hantera en underpresterande medarbetare på distans och den tredje verkade bli en krönika om klyshor som stämmer. Men vet du vad? Det visade sig att jag är den underpresterande medarbetaren idag. Jag lyckades inte få ihop en enda av dem! Sjukt störigt för de kändes bra på idéstadiet. Och om jag får tramsa till det lite så tänker jag att en som ledare har tre alternativ att välja på när det är man själv som levererar undermåligt.

1) Behandla dig själv som om du vore en medarbetare

2) Säg åt dig själv på skarpen

3) Använd belöningar som motivation eller bestraffningar som skrämseltaktik

Ingen chef är perfekt och ja, det gäller även mig
Handen upp om du kan känna igen dig att det inte alltid är så enkelt att leda sig själv! Nobody is perfect och det behöver vi som ledare inte heller vara.

Ingen chef är perfekt

Eftersom ingen chef är perfekt så har jag alltså redan hunnit testa att skälla lite på mig: “kom iiiigen, hur svårt kan det vaaa?”. Muta mig själv med kaffe. Hota mig med att jag kommer få jobba till midnatt om jag minsann inte skärper mig snart. Sätta på jättehög, peppig musik för att “komma i stämning”. Inte förrän jag koffeindarrig landade i stolen efter att ha dansat loss till Gaga’s Born this way som är min power-låt insåg jag min egen idioti.

Vad hade jag sagt till medarbetaren som har gett allt i en arbetsuppgift till halv två på natten efter flera veckor och månaders hårt slit? Ja, om någon arbetsuppgift var livshotande hade det såklart funnits en poäng med att pusha sig ännu lite till. Men jag hade inte skällt på personen för att få det att hända och jag hade aldrig någonsin anklagat hen för att vara lat, bekväm eller korkad.

Så, låt oss ändra tongångarna lite. Fan vad bra du har kämpat med din uppsats Clara samtidigt som du har försökt hålla näsan över vattnet med allt jobb som dina kunduppdrag och ditt företagande innebär. Visst, du har varit ännu mer förvirrad än vanligt och absolut har du tappat på en, två och tre bollar på vägen men bra att du i alla fall har försökt ta ansvar för ditt bristande minne. Så, ta nu resten av dagen ledigt. Ring en kompis. Gå ut i skogen och spring en meter eller två. Sitt på en stubbe och gör ingenting. Hångla lite med din man när han kommer hem och sov bort hela kvällen om du nu vill göra det. Så ses vi på fredag igen, lite piggare och lite mer på hugget. Okej? Nej, gräm dig nu inte över att du inte var sådär perfekt och tillrättalagd i det lilla du lyckades producera idag. Du vill ju ändå inte vara det, eller hur? Just det.

Och ja, välkommen till mitt huvud! Som du hör är inte ens jag, trots att jag har ägnat en så stor del av mitt vuxna liv åt att lära mig så mycket som möjligt jag kan om ledarskap, perfekt ens i rollen som min egen boss. Ingen av oss är det jämt. Så behandla dig själv såsom du skulle behandla en medarbetare. Okej?

Kommentera  |  1 gillar

Nu släpper vi podden Mentalt Starkt Ledarskap!

Ja, rubriken säger egentligen allt, men jag är så glad att jag säger det igen. Idag så lanseras podden Mentalt Starkt Ledarskap, tjoho!!! Jag vet inte om du minns det men i början på mars så gick jag och Alexandra J.B ut med utbildningsdagen Bli en mentalt stark ledare. Och ja, vi vet ju alla vad som hände sen…

Men eftersom vi inte är personer som låter slås ned så lätt så funderade vi kring vad vi kunde göra i stället och vips, föddes idén om podden och nu är vi alltså här. Så roligt, så spännande och det har verkligen varit en ljusglimt att få jobba med under de senaste veckornas intensiva plugghets.

Här är vår omslagsbild! Alex är alltså inte bara en awesome mental tränare, hon har också ett grymt öga för det grafiska med.

Podden Mentalt Starkt Ledarskap föds

Och nu är vi här. Dagen P när det första avsnittet lanseras. Podden föds. Det känns så pirrigt, spännande och jag är så nyfiken på att få höra vad ni tycker om detta med också se vart detta tar vägen någonstans. Första avsnittet är i alla fall väldigt avslappnat och till för att vi ska presentera oss för som aldrig har hört talas om oss förut, känner en av oss eller bara vill veta lite mer. Vi kommer att lyfta lyssnarfrågor i kommande avsnitt så är det så att du har en fråga kring ledarskap, mental träning eller karriär? Mejla oss gärna!

Så är du det minsta nyfiken på vad vi vill göra med den här podden, vad jag har tidigare har samlat på eller vad Alexandra heter i efternamn? Ja, då finns det bara ett sätt att ta reda på det och det är genom att lyssna sig fram. Vill du det? Det hoppas jag! Du hittar den både på Spotify, på Podbean och jag tror nu att jag har lyckats att lägga in så att du kan lyssna på den direkt här med. Vi har dessutom startat en grupp på LinkedIn som du hemskt gärna får gå med i!


Är så himla glad över att få ha en så briljant kollega och vän som Alex och det ska bli så kul att få ha ett till roligt gemensamt projekt!

Jag vill förvarna redan nu om att kvaliteten på inspelningen inte riktigt är så bra som vi vill ha den. Men vi har redan hunnit lära oss jättemycket på denna korta tid och det kommer bara att bli bättre allteftersom vi lär oss mer och mer.

Och snälla, låt oss veta vad du tycker och om det finns något särskilt som du vill att vi pratar om framöver! Det hade varit så, så uppskattat. Berätta gärna, kommer du att lyssna?

Kommentera  |  4 gillar

© Bossbloggen.se