Tagg: Söka jobb (Sida 1 av 2)

När du inte får drömjobbet

Ibland händer det. Drömjobbet dyker upp! Rollen vars annons har ditt namn skrivet över sig och där kravprofilen ser ut att vara karbonkopierad från ditt CV. Intervjun gick klockrent och när du gick därifrån kändes det så rätt i hela kroppen. Men så visar det sig att du inte fick det. Någon annan hade mer erfarenhet eller en kunskap som du saknade. Hur hanterar man läget när du inte får drömjobbet?

Läs mer: Gör research på dina nya chef

Det kan, och får, kännas tufft att inte få ett jobb som en verkligen ville ha.
Bild: chrisrossharris från Unsplash

När du inte får drömjobbet

Tillåt dig själv att vara besviken

Först av allt så är det helt okej att bli besviken om något du hoppades på inte händer. Det är också okej att bli ledsen, arg, frustrerad och spotta och fräsa hemma på kammaren eller bland dina nära och kära. De flesta av oss reagerar så och det behöver varken förstoras eller förminskas.

Utvärdera din insats så sakligt som möjligt

Ibland får en feedback om vad det var som gjorde att man inte fick jobbet, ibland inte. Oavsett vilket är det klokt att försöka utvärdera din insats så sakligt som möjligt, fanns det något som du hade kunnat göra annorlunda eller bättre i ansökningsprocessen? Finns det något som du saknar, skulle behöva vässa eller bli bättre på att visa? Kom också ihåg att intervjun inte bara hänger på dig och din insats utan också på de som ansvarar för rekryteringen. Det du kan göra är ditt bästa och det viktigaste är att du känner dig nöjd med det även om du inte nådde hela vägen fram.

Försök se det ur motpartens perspektiv

En sak som kan vara lärorik är att försöka se saken ur motpartens perspektiv med. Varför blev det inte du? Vad sa de egentligen? Var det någon annan som helt sonika passade bättre in i profilen, hade andra eller fler kunskaper? Vad sa de att organisationen behövde för profil? Rekrytering är i de flesta fall en risk och många väljer tyvärr därför att rekrytera på andra faktorer än potential. Försök se om du kan se varför de fattade beslutet som de gjorde – det kanske kan lära dig något du inte visste förut, kanske inte.

Läs mer: Leda en anställningsintervju #likeaboss

Fördelen med att låta sig själv vara besviken är att den kan bli lättare att kavla upp ärmarna och försöka igen nästa gång ett jobb du verkligen gillar dyker upp. På gott och ont så gäller det att vara den som sträcker fram handen och säger hej för att synas på dagens arbetsmarknad. Bild: Camylla Battani on Unsplash

Anmäl eventuell diskriminering

Hur bra förståelse du än har för deras situation vill jag dock samtidigt vara väldigt tydlig med att om det är så att du inte fick jobbet av någon anledning som kan vara diskriminerande – du bör du också göra en anmälan om det. Här har jag skrivit om olika typer av diskriminering tidigare.

Försök hitta alternativa vägar framåt

Om det inte rör sig om diskriminering så kan det vara bra att försöka hitta alternativa vägar framåt. Är det en specifik erfarenhet eller kunskap som du skulle behöva mer av? Finns det något sätt som du kan få det? Finns det någon i ditt nätverk som skulle kunna hjälpa dig på något sätt? Kan du få hjälp av någon att granska ditt CV eller hjälpa dig vässa dig i en intervjusituation?

Ta nya tag

Oavsett om du hittar några andra strategier eller ej så gäller det till syvende och sist att du tar nya tag och fortsätter att söka jobb. Ibland tar det tid att få sitt drömjobb och det gäller att fortsätta nätverka och söka det för att lyckas få det.

Håll kontakten

Sist men inte minst. Kom nej:et från ett företag som du verkligen, verkligen gillar och skulle vilja jobba för framöver? Försök fortsätta hålla kontakten! Något kan gå fel med personen som anställdes, nya behov eller andra möjligheter kan uppstå. Ett bra sätt att göra det på kan vara via LinkedIn, att ses på event (om företaget bjuder in till sådana) eller att ses över en lunch.

Vad säger du som läser? Har du något råd att dela med dig av till den som precis inte fått jobbet som en längtade efter?

2 Kommentarer  |  2 gillar

Gör research på din nya chef och arbetsgivare

En sak som jag har lärt mig med åren är vikten av att du gör research på din nya chef och arbetsgivare. Inte för att du kommer att kunna lära dig allt om dem i förväg. Inte för att du ska forma din uppfattning för tidigt. Utan mest för att du ska undvika att du blir rekryterad till arbetsgivare som inte är rätt för dig. Sedan anser jag att det är lika viktigt att försöka göra det även på sin närmsta chef. Dåligt ledarskap kan innebära så många problem och så mycket huvudvärk att du, om du kan undvika, också bör göra det. Så, hur kan man göra sådan research då? Här är några tips och idéer.

Läs mer: Frågorna som du ska ställa på arbetsintervjun

Vi visar gärna upp oss från våra bästa sidor i sociala medier, därför är det viktigt att du gör din research på både din blivande chef och arbetsgivare så att du inte hamnar hos någon som säger sig bry sig om sin personal men inte gör det i verkligheten. Bild: Ali Yahya on Unsplash

Gör research på din nya chef och arbetsgivare

Google + sociala medier = sant

Företagen som inte finns på Google eller sociala medier är få idag och även om deras hemsida oftast visar den mest välputsade fasaden kan deras sociala medier (förhoppningsvis) vara betydligt mer nyanserade. Hur svarar de på kommenterar? Vad lägger de upp för typ av inlägg? Är de där “bara för att man borde vara det” eller syns deras humor, hjärta och själ i bilder, inlägg och videoklipp?

Ta referenser

Ett annat tips är att ta referenser på din potentiellt framtida arbetsgivare och chef. Något som kan låta både stort, svårt och avancerat men det behöver det inte alls vara! Känner du någon som jobbar där? Eller känner du någon som känner någon som jobbar där? Eller har gjort det? Mejla eller ringa och fråga om du får ställa några frågor eftersom du är intresserad av att söka jobb där i framtiden.  Alternativt kolla på LinkedIn, skicka ett meddelande och fråga. Kanske över en fika, en lunch eller ett kortare telefonsamtal? Det behöver inte vara krångligt

Intervjua dem själv

Ännu en bra sak är att använda arbetsintervjun som möjlighet att ställa frågor till din potentiella chef. Du hittar en rejäl guide här men om du vill veta lite mer om din framtida chef kan du exempelvis fråga:

  • Hur skulle du beskriva dig själv som chef?
  • Vad är dina styrkor och svagheter som ledare?
  • Vilka värderingar lever du efter i ditt ledarskap och hur gör du det?
  •  Vad uppskattar du hos en medarbetare?
  • Vilka kompetenser och egenskaper hos mig är det som har gjort att jag är här idag?
  • Vad skulle du ge för feedback till mig efter denna intervju?

Och det är inte bara svaren på frågor som dessa som kan ge dig information om hur chefen är, även hur hen besvarar dem kan vara intressant. Exempelvis i frågan om värderingar så kan man ofta (om förstås inte alltid) höra och se om ledaren ifråga säger dem för att det låter bra eller om hen verkligen menar det.

Det är inte alltid man är i positionen att man kan tacka nej till ett jobb eller uppdrag. Men, har du den och får signalerna i din research att arbetsgivaren eller chefen inte verkar vara bra eller linjera med dina egna värderingar, säg nej och sök vidare. Bild: Andy T on Unsplash
Hälsa på hos dem

En vän till mig har också passat på att hälsa på blivande arbetsplatser om det finns möjlighet och det redan innan rekryteringen är klar. Att se hur stämningen känns och hur kollegorna verkar vara hjälper nämligen henne att bestämma sig för om detta är en bra arbetsplats eller ej. Något som jag tycker är toppenbra även om jag inte har fått möjlighet att prova på det själv ännu!

Hur lever de sina värderingar?

I alla sammanhang du nu har mött din blivande chef och organisationen: hur lever de sina värderingar? Säger de en sak men gör en annan i sina sociala kanaler? Pratar de om jämställdhet och mångfald men har en personalstyrka som alla ser ut att vara stöpta i en och samma form? Hur behandlar de sina kunders klagomål? Hur har de reagerat om de varit i blåsväder någon gång tidigare? Och så vidare. 

Fotnot #1: Du kommer aldrig på förhand kunna veta helt säkert om din blivande chef eller arbetsplats är bra eller inte. Det tar tid att lära känna varandra ordentligt och ingen är perfekt – varken du, chefen eller organisationen. Däremot kan detta hjälpa dig att sålla bort de ledare och jobb som befinner sig i din gråzon. 

Fotnot #2: Låt inte mängden research ta överhanden och hindra dig från att faktiskt söka jobbet för att du inte vet tillräckligt. Ja, det är viktigt att vara påläst men nej, du kommer aldrig kunna lära dig allt. 

Vad säger du som läser? Hur brukar du göra när du gör research på din blivande chef och arbetsgivare? Har du några tips att dela med dig av?

2 Kommentarer  |  4 gillar

Att söka det första chefsjobbet

Fråga:

Hallå! Ska skicka iväg mitt CV och brev ikväll och försöka knipa mitt första chefsjobb, har du några tips på vad jag ska skriva och pusha på i brevet?

Emma

Svar:

Hej Emma! Absolut har jag det. Nu fick du ett svar direkt i Facebooktråden men jag lyfter in din fråga här med om uti fall att det finns fler som sitter i startgroparna för att söka sitt första chefsuppdrag. Och först av allt så vill jag bara glädjejubla lite över att du vill bli chef. Vi behöver fler kvinnliga ledare så sök, bara sök!

Läs mer: Tips till dig som är ny som chef

Hittar du en jobbannons för en chefsposition som känns lockande? Sök jobbet även om du inte har haft ett chefsjobb tidigare! Det enda som är säkert är att om du inte söker jobbet kommer du definitivt inte ha en chans att få det. Bild: Pixabay

Att söka det första chefsjobbet

På sätt och vis är den första chefspositionen vilket jobb som helst eftersom många företag idag (tråkigt nog) gärna vill se att man har jättemycket erfarenhet av allt redan från början. Ett blogginlägg om hur man kan skaffa sig ledarerfarenheter och kunskaper innan man landar första chefsjobbet hittar du här: 4 tips för dig som vill bli chef.

Vill du bli chef i framtiden så kan jag verkligen rekommendera dig, om du är intresserad av att bli ledare, att du läser på, studerar och testar på ledande roller så mycket du bara kan. Analysera de gånger du har haft en ledande roll, hur var du då? Vad gjorde du bra? Vad kunde du gjort annorlunda? Det är varje arbetsgivares mardröm att göra en felrekrytering och därför vill de veta så mycket om dig som möjligt när du söker.

Berätta därför om de situationer som du haft en ledarroll och dela gärna med dig av konkreta exempel på hur du har agerat i/hanterat olika situationer. Då tar du udden av det eventuella argumentet att du inte verkar ha någon erfarenhet sedan tidigare.

The future? It is female. Bild: Pixabay

Andra, generella tips

Skriv ditt professionella brev utifrån vad arbetsgivaren vill veta. Jag har läst så många ansökningar som utgår ifrån den som söker jobbet, exempelvis “jag söker nya utmaningar” eller “jag vill utvecklas vidare…”. Men det de primärt vill veta är ju vad du kan göra för dem så fokusera på det.

Ta inte med alla jobb eller uppdrag som du har haft, varken i CV:t eller det professionella brevet. Välj ut de uppdrag, färdigheter och kompetenser som är relevanta för jobbet du söker! Påvisa vilka av de arbetsmoment som de beskriver som du redan kan/har gjort förr eller som påminner om det du har gjort innan.

Skriv inte ner dig själv. Det är så vanligt att en börjar förminska sig själv i sin ansökan. Var trygg, glad och stolt över den kompetensen du har och visa den i din ansökan.

Sist men inte minst: undvik klyschor. Att skriva kort och kärnfullt är ofta mer läsvänligt men låt din text spegla dig. Kom i håg att din ansökan är till för att du ska få komma på intervju, inte landa jobbet direkt. Därför räcker det med att väcka deras uppmärksamhet och en kortare presentation som motiverar dem att prata mer med dig.

STORT LYCKA TILL! Jag kommer att heja på dig och alla andra av er som kommer att söka chefsjobb i framtiden.

Vad säger ni läsare? Har ni några tips till den som ska söka sitt första chefsjobb?


Ytterligare ett sätt att vässa dina ledarskapsfärdigheter är att prenumerera på Ledarskapsbrevet! Det skickas ut 1-2 gånger per månad och är till för dig som vill bli en bättre ledare. Anmäl dig till clara@bossbloggen.se.

Kommentera  |  3 gillar

Så fixar du nytt jobb efter att du fått sparken

Igår diskuterade vi hur man kan hantera att man har fått kicken och jättestort tack till er som har delat med er av era erfarenheter om det. Nu är det dags för fortsättningen. Närmare bestämt i form av några do’s and dont’s som hjälper dig när det är dags att uppdatera CV:t och ge sig ut på arbetsmarknaden igen. Så får du nytt jobb efter att du fått sparken!

Det kan kännas som ödesdigra ord att bli avskedad men det finns också många som vittnar om att en uppsägning har medfört någonting nytt och mycket bättre! Bild: Pixabay

Don’t

Skvallra i onödan

Att skylla ifrån dig eller hänvisa till den före detta chefen som “idiot” eller något annat mindre smickrande kommer inte hjälpa dig ett dugg. Så även om det har skurit sig med ditt gamla jobb och ni har en olöst konflikt: låt bli att skvallra. Hur du pratar om dina förra arbetsgivare kommer att lämna ett avtryck hos den som lyssnar om dig själv. Om ditt beteende, dina värderingar, om hen tror att du talar sanning eller inte och så vidare.

Så sköt det snyggt och notera samtidigt att jag skrev onödigt skvaller. För vi pratar alltmer om företagen som vi är anställda hos och allteftersom arbetsmarknaden blir trängre blir det än viktigare för företagen att vara sjysta och leva sina värderingar. En del information (som ju skvaller är i grund och botten om än sanningshalten kan variera) kan också vara viktig att vara öppen med. Till exempel om en arbetsgivare systematiskt inte förlänger provanställningar i samband med graviditet etcetera.

Slå ner på dig själv

Att bli avskedad kanske inte händer alla – men du är långtifrån ensam och så länge du inte har gjort något brottsligt, oetiskt eller har skadat andra behöver du inte heller skämmas för det. Gå igenom vad som har hänt och ta i stället med dig alla lärdomar som du fått, bra som dåliga, in i det nya jobbsökandet. Ett jobb är ett jobb och ibland så går helt enkelt bara saker fel.

Skriv ut varför du lämnade ditt förra jobb

Du behöver aldrig skriva ut varför du lämnade ditt förra arbete i nästa jobbansökan. Fokusera i stället på det som du har gjort i positiva ordalag precis som om du skulle ha ett jobb idag. Har du ett glapp i CV:t? Låt det vara så. Det måste inte följa någon kronologisk ordning. Välj i stället ut de uppdrag som är relevanta för tjänsten som du söker.

Att gå från avställd till anställd kanske känns hopplöst till en början. Men för de allra flesta går det! Ett jobb är trots allt bara ett jobb. Bild: Pixabay

Do

Säkerställ dina referenser

Om du inte har lämnat ditt senaste arbete av fri vilja, eller hade en dålig relation med den förra chefen, kan det bli extra viktigt med referenser. Framförallt om den nya arbetsgivaren befinner sig i samma nätverkskretsar eller bransch som du var i innan.

Förbered vad du ska berätta

Har du gjort hemläxan som vi pratade om igår när det gäller att analysera vad som egentligen hänt och vilka lärdomar du tar med dig från din förra anställning? Om ja, bra. För då blir den här punkten oändligt mycket lättare. För ju tryggare som du kan ge ett insiktsfullt svar till en som ställer frågan “vad hände?” desto fler pluspoäng kommer det att ge dig.

Berätta inte hela historien och gå inte in på detaljer eller vem som gjorde vad. Var i stället tydlig och ärlig med vad som gick snett och vad du hade gjort annorlunda om du hamnade i liknande situation idag. Är du ledare blir det extra viktigt att du erkänna ditt ansvar och göra det snyggt eftersom det kommer att hjälpa dig landa det nya jobbet!

Prata med ditt nätverk

Våra nätverk är så viktiga, både på det personliga planet men också det yrkesmässiga, och det är när det blåser som kallast som du behöver andra runt omkring dig. Så prata med personerna i ditt nätverk. Släpp in dem bakom fasaden, be om hjälp och be om råd. Det kan dyka upp möjligheter och idéer som du inte har tänkt på förut. Vilket också är ett viktigt steg i att få ett nytt arbete eftersom åtta av tio jobb idag tillsätts genom… Nätverkskontakter.

Har ni som läsare några andra tips eller erfarenheter att dela med er av? 


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

Kommentera  |  1 gillar

Vässa ditt jobbsökande

I en artikel hos INC.com sammanfattas några tips som du kan använda dig av om du är sugen på att klättra vidare i karriärtrappan. Jag har plockat ut och slipat till guldkornen om hur du kan vässa ditt jobbsökande och sticka ut från mängden.

Vet du vart du vill vara i ditt arbetsliv? Om inte är att undersöka vilka potentiella arbetsgivare du skulle vilja jobba för ett bra steg på vägen! Bild: Pixabay

Hitta företaget som du vill jobba för

Ja, för att öka chansen att få komma på intervju kan det vara bra att söka många olika jobb. Men försök också lägga krut på att hitta företag som du vill jobba för. Vem är din drömarbetsgivare? När du har identifierat det kan du börja…

Lära känna dem

Sök kontakt med personer som jobbar för företaget, alternativt är kunder eller underleverantörer till dem. Undersök hur de är och beter sig i branschen, internt och på sociala medier. Då kan du dels få en bild av om de lever såsom de lär men också se om detta är en arbetsgivare som du kan tänka dig att arbeta för.

Läs mer: Frågorna som du ska ställa på arbetsintervjun

Att visa hur bra du är på det du gör redan under intervjun är ett effekt sätt att sticka ut ur mängden. Gäller dock inte om din främsta superkraft är att klättra i träd och hitta på hyss. Bild: Pixabay

Fundera på vad du kan bidra med direkt

Drömscenariot för arbetsgivare som söker nya medarbetare är ofta att de vill anställa någon som kan hoppa rakt in i jobbet utan upplärning och leverera från dag ett. Det är sällan rimligt. Men vad du kan göra för att sticka ut ur mängden är att fundera ut vad du skulle kunna bidra med direkt. Har du en massa erfarenhet inom yrket som gör att du förmodligen har en kortare startsträcka? Eller har du som superkraft att du snabbt lär dig nya system och program? Berätta det redan i din ansökning eller under intervjun.

Visa i stället för att berätta

Att berätta om konkreta saker som du har gjort eller bidragit med på din tidigare arbetsplats är toppen. Men för att verkligen sticka ut ur mängden är “show, don’t tell” en strategi du kan använda dig av.

Till exempel om du ska på intervju för en roll inom marknadsföring: skissa upp en marknadsföringsplan för en potentiell produkt eller tjänst som företaget skulle kunna erbjuda och presentera den. Söker du ett jobb som webbredaktör och har en blogg som du driver på fritiden? Visa den för att styrka dina kompetenser med att skriva, bildsätta och hantera WordPress. Är du programmerare? Gör en prototyp av en app som du kan visa upp för att påvisa att du vet vad du pratar om.

Lyssna sedan noga under intervjun så att du kan anpassa det du har förberett efter det arbetsgivaren berättar om dem. Då visar du inte bara att du vet vad du pratar om, du visar också att du är engagerad och bryr dig om företaget.

Läs mer: Hur du kan använda sociala medier för att bli befordrad

Att vara den som knackar på kan öppna upp dörrar och möjligheter som du inte hade räknat på om du bara suttit utanför och väntat på att någon annan ska öppna dörren åt dig. Bild: Pixabay

Var den som knackar på

En platsannons är förvisso en öppen dörr men i gengäld kommer du vara en av hundratals människor som vill komma in genom den samtidigt. Om du vill slippa trängas är en spontanansökning som att knacka på hos företaget och säga hej. Det kanske inte finns någon möjlighet här och nu men om du har en riktigt bra ansökan förberedd kan det innebära att du ligger nära till hands den dagen som behovet uppstår.

Fokusera på vad du kan göra för företaget

Det vanligaste felet som jag ser att många gör i sina jobbansökningar är att de uteslutande talar om varför de vill jobba för företaget som har utlyst tjänsten. Prata i stället om vad för värden, erfarenheter och kompetenser som de får om du får jobbet. Det är inte alltid så enkelt men det är väl värt det eftersom företaget vill veta vad de får om de rekryterar dig.

Läs mer: Då är det dags att söka nytt jobb

Vad säger du som chef: hur tycker du en ska göra för att sticka ut ur mängden när man söker en tjänst hos er?

 

Kommentera  |  3 gillar

Sida 1 av 2

© Bossbloggen.se