Tagg: SMART-modellen

Fyra tips till dig som drömmer om att starta företag

Självledarskap är ett hett ämne just nu – framförallt nu när fler och fler börjar leva ut sina drömmar om att bli sin egen chef och starta företag. Men var börjar man? Vad ska man tänka tänka på? Eftersom jag relativt ofta får frågor kring detta tänkte jag sammanfatta några initiala tips till dig som drömmer om att starta företag!

Vart siktar du? Alla måste inte bestiga berg – tvärtom. Men om du vill göra det, sikta då mot toppen av berget och ingen annanstans. Bild: Pixabay

Fyra tips till dig som drömmer om att starta företag

Tänk långsiktigt

Vad är slutdestinationen med dina företagsdrömmar? Vill du ha ett enmansföretag, ett team eller en koncern? Du kan mycket väl hamna i Central park utan att veta att du ska resa till USA överhuvudtaget – men det kommer gå betydligt snabbare ju mer specifik, genomtänkt och realistiskt din företagsvision är.

Läs mer: Innan du startar eget

Show me the money

Vad ska du tjäna pengar på? Hur mycket pengar behöver du tjäna? Vad ska varje enskild produkt/tjänst som du säljer kosta och hur mycket behöver du sälja för att gå runt respektive med vinst?

Jobbiga frågor, jag vet, men de är essentiella för att du ska kunna leva din företagsdröm på sikt. No cash = no business. Så gör din affärsplan!

Läs mer: Så skriver du pitch-mejl

Vad ser du när du kisar mot horisonten? Bild: Pixabay

Var säljande

Ryser du vid blotta tanken på att skriva ett pitch-mejl eller prata med främlingar? Att starta eget kommer antingen vara ett hejdundrans botemedel mot detta eller i alla fall ett moment som du måste stå ut med. Att vara säljande ingår i alla företagares arbetsbeskrivning och innebär att du måste ta hand om dina kunder och nätverkskontakter så bra som möjligt. Men också att nätverka och lära känna andra!

Läs mer: Psykologiska säljhinder, vad stoppar dig?

Kom ihåg ditt värde

Att ta betalt är alltid ett spännande ämne oavsett om en är egenföretagare eller anställd. Gör din research i branschen, se vad som är skäligt betalt och lägg dig inte under det. Då är risken att du kommer bidra till en prisdumpning både för dig själv och alla dina kollegor. Kom ihåg att din kompetens och ditt arbete är värdefullt för dina kunder – det är därför de vill göra affärer med dig.

Läs mer: Löneförhandling – så får du högre lön

Vad säger ni andra här som driver eget: vad är ditt bästa tips till den som drömmer om att börja göra det?


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

Kommentera  |  5 gillar

Om SMART-modellen och mål

Att sätta mål är ett populärt och ofta mycket bra sätt att för att motivera sig till att åstadkomma saker. De kan också ge huvudvärk om man har ett mål som man vill nå men inte vet hur man ska göra det. Vad är egentligen skillnaden mellan bra och dåliga mål? Vad är den gamla klassiska SMART-modellen för verktyg och hur kan du använda den för att vässa dina mål?

Mål kan vara ett otroligt kraftigt verktyg för att visualisera vad ni som team ska lyckas med. Det kan ge ert arbete både konturer och riktlinjer. Bild: Pixabay

SMART-modellen

SMART-regeln som modell myntades från början som en projektledningsterm och är en idag en klassiker i målformuleringsteorin eftersom du kan använda den för att säkerställa att ditt mål är konkret. SMART står för:

S = Specifikt

Jämför målet “jag ska ut och springa” med “jag ska ut och springa fem kilometer”. Det senare är betydligt mer specifikt medan den första kan handla om en mil likväl som ett pass runt kvarteret. Ju mer specifika mål är desto lättare blir att uppnå dem.

M = Mätbart

Mätbara mål är ofta en stötesten i arbetslivet eftersom inte allt går att mäta. Men desto mer mätbara dina mål är desto lättare kommer det att bli att motivera dig till att nå dem.

A = Acceptans

Att få en order i knät om att ge sig ut och springa tilltalar sällan någon. De flesta av oss behöver förstå varför målet ser ut som det gör och acceptera det för att vi ska vilja jobba mot att uppfylla det. Då kan en order vara en sporre till att pallra sig ut och iväg.

R = Realistiskt

Är det realistiskt att kunna springa fem kilometer på tio minuter? Kanske inte. När man sätter upp visioner är det otroligt bra att drömma stort men för att mål ska bli konkreta krävs det att de är realistiska. Annars kommer vi inte orka jobba för att nå dem i längden.

T = Tidsbestämt

Att ge sig själv en deadline är en effektiv klassiker för att bli mer motiverad till att nå sitt mål och den sista delen i SMART-modellen. Notera skillnaden mellan: “jag ska springa” och “jag ska springa fem kilometer, två gånger i veckan i en månad”. Om det senare målet dessutom är realistiskt och accepterat är chansen betydligt högre att du kommer att hålla motivationen uppe så att du når det.

Läs mer: Tankar om mål för 2017

SMART-modellen är sällan, eller aldrig, verktyget ni ska använda när man vill vara som mest kreativ och brainstormar nya idéer. När den fasen är klar och det är dags att konkretisera idéerna däremot: då kan de göra stor nytta. Bild: Pixabay

Allmänt om mål

Att sätta mål är oftast ganska enkelt. Att förankra dem hos sig själv, hos andra och sedan jobba för att nå dem är inte alltid lika tacksamt. Dessutom kan mål, även de är SMART:a, behövas delas upp i mindre delmål för att bli mer hanterbara. Till exempel kan arbetet med en bok underlättas om du vet att du ska skriva 1000 ord om dagen i tjugo dagar för att hinna klart till din deadline.

En tendens som jag kan se, både hos mig själv och andra, är också hur mål snabbt kan börja användas som en piska i stället för morot. Visst, ibland kan det behövas lite disciplin mot sin väg mot målet men det är inte primärt så de ska användas. Det brukar snarare leda till stress och press än motivation och inspiration.

Själv undviker jag för tillfället att sätta upp mål eftersom jag då lätt överbemannas av min inre tävlingsidiot. Med det sagt jobbar jag inte planlöst utan försöker bara ta ett steg i taget. Använder du dig mycket av mål och målsättning i din vardag och i ditt arbetsliv?


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

4 Kommentarer  |  4 gillar

© Bossbloggen.se