Ledarskap Clara, Bossbloggen Ledarskap Clara, Bossbloggen

Sur och negativ medarbetare

Det kom in en fråga på Instagram om man som chef har en konstant sur och negativ. Butter och tvär. Inget är riktigt bra. Personen är ingen direkt motarbetare men definitivt ingen glädjespridare heller. Glaset är nämligen alltid nästan tomt. Vad gör man då?

Bild: Dmitry Ulitin on Unsplash

Sur medarbetare

Ja, det beror såklart på men om jag ska ge ett generellt svar vill jag faktiskt börja med att fråga:

Påverkar medarbetarens humör arbetet och/eller övriga verksamheten?

Om det är så att kunder, arbetet medarbetaren gör, andra kollegor och medarbetare eller verksamheten i stort påverkas av medarbetarens ständigt dåliga humör - då kan du som chef behöva göra något åt saken.

Men om det inte är så kan svaret bli annorlunda.

Det tål att diskuteras nämligen huruvida vi kan tvinga oss själva - eller varandra - att man måste vara på bra humör på jobbet. Ja, det är trevligare. Ja, negativ stämning smittar av sig och positiv sådan likaså. Samtidigt kan vi inte heller vara glada och muntra tjugofyrasju heller. Vi skulle också kunna debattera kring om det ingå i att vara professionell på jobbet att vara trevlig eller inte men jag skulle säga att det beror på vem man är och vad man jobbar med. Plus att “vara trevlig” är en rätt godtycklig grej som kan tolkas och uppfatta olika från person till person.

En annan sak som kan spela in och spela roll är om…

Detta sura humör är en del av medarbetarens sätt att vara eller är det en förändring som har skett? Om det är det senare kan det vara en signal på att någonting har hänt och att medarbetaren inte mår bra. Då kan det behöva genom ett svårt samtal för att stämma av hur personen mår och har det. Om det däremot är mer eller mindre konstant kan vi i stället behöva undersöka:

Vad får hens dåliga humör för effekter för arbetet/omgivningen?

Vilka störs av detta? När? Hur? I vilken omfattning?

Genom att kartlägga de olika effekterna kan du sedan försöka bedöma hur stora och allvarliga de är. Här är det svårt att ge en generell riktlinje men om du skulle bedöma att detta är ett arbetsmiljöproblem - då behöver du vidta åtgärder och vilka det blir beror på problematiken. Kanske är det ett svårt samtal med medarbetaren? Kanske är det en omlokalisering av arbetssättet? Både och eller något annat?

Om det däremot inte är det - eller om personens sätt bara är störigt för dig som chef - då kan du i stället behöva låta saken bero och i stället granska dig själv.

  • Vad i personens beteende är det som stör och skaver hos dig och varför?

  • Hur ska du förhålla dig till medarbetaren?

  • Hur ska du interagera med personen och bemöta hen när hen är negativ?

Alla är vi olika och alla måste vi få vara olika vilket innebär att alla inte kan vara solstrålar jämt. Samtidigt som det, såklart, ska fungera att jobba ihop detta till trots. Vill du bolla detta ytterligare - tveka in att höra av dig för att boka en samtalstid hos BossAkuten så kan vi lägga upp en konkret handlingsplan för hur du ska hantera situationen!

Read More
Vardag Clara, Bossbloggen Vardag Clara, Bossbloggen

Rejält avslappnad

Hallå! Hur är läget? Med mig är det lite blåslaget men mest av allt är jag ordentligt avslappnad. I helgen fick jag i födelsedagspresent att vi skulle äta på Åkersberg här på byn, tre rätters, och sedan gå på deras kvällsspa och ja, ord kan inte beskriva hur underbart det var. En fullträff och alldeles, alldeles fantastiskt. Maten var en fullpott och efter bara någon timme i spat märkte jag hur min röst hade sjunkit nästan en hel oktav och säkert tio centimeter längre ner i bröstkorgen. Ljuvligt!

Monday

Det syns knappt alls här men jag har åkt på, inte en utan två blåtiror. En pytteliten, en stor. En orsakad av liten som skulle klappa lite på mig och ja, tydligen råkade hamna lite snett. En blev en direkt följd av att jag blev attackerad av en sopkvast som ramlade ner över ögat på mig.

Arbetsveckan då? Alltså, upptäckte ju här på förmiddagen att den bara är fyra dagar lång?! Hade visst glömt bort den lilla detaljen kring påsken eftersom jag mest tänkt på Vildens första påskägg. Men den här veckan ska jag skriva utbildningsmaterial, bloggjobba, skriva för kund, göra bokföringsgrejer och annan admin. Sedan trillar det säkert in något till BossAkuten med, det brukar bli så under veckans gång! Men nu fick jag precis en så strålande nyhet att jag måste gå ut och fira det med en kopp kaffe tror jag. Helskotta vad spännande det är att driva bolag alltså. Ena sekunden undrar man varför man gör detta och ett telefonsamtal senare är man världsmästare igen. BOM! Bättre start på veckan går inte att få. Hur har din vecka börjat? Jag hoppas att den blev lika bra som min - om inte är det snart långhelg!

Read More
Personlig utveckling Clara, Bossbloggen Personlig utveckling Clara, Bossbloggen

Träningen då?

Nu har jag tränat i… Två månader? Typ? Okej, jag ska kolla i almanackan… Yes! Två månader rätt så exakt av träning en gång i veckan där jag beger mig in till min gamla sjukgymnast i Lund för ett lugnt och metodiskt träningspass. Vi hade som initialt mål att hitta en lagom träningsnivå där jag cyklar som uppvärmning och sedan gör övningar i en mängd som innebär att jag är ungefär lika pigg när går därifrån som jag var när jag kom. Nu är jag förvisso småbarnsförälder och därmed aldrig pigg men denna inställning har varit nyttig för mig och även om jag är rejält tröttare de dagar jag har tränat har det varit på ett rimligt sätt.

Training

Är allt annat än stark men det är gött att vara igång igen och jag ser fram emot de kommande stegen när träningen kan vara en ännu större del av min vardag.

Min sjukgymnast identifierade också att jag har muskler i armarna som är överansträngda. Ni som hängt här länge minns kanske att jag gjorde illa båda armarna för några år sedan och jag har haft problem med lite värk i musklerna där sedan dess. Men snart är det också förbi för nu lägger vi upp nästan varje träningspass så att jag tränar en halvtimme, fyrtio minuter och sedan får akupunktur och det har gjort skillnad till den grad att jag är smärtfri i ett par dagar efter varje pass. Hejdundrans trevligt!

Nu gäller det bara att hålla i och hålla ut i detta lugna tempo. Tur att man har en massa envishet att kompensera upp bristen på tålamod med. Lockas så mycket av att dra i väg och göra massor vilket också är anledningen till varför jag sökte mig tillbaka till min sjukgymnast. Hon kan konsten att både pusha och dra i handbromsen och är mästerlig på att avväga när hon ska göra vilket. Jag gillar det. Plus att hon petar på detaljerna i alla olika övningar och rörelser. Me like that.

Så, till dagboken alltså, nu i slutet på mars tränar jag en gång i veckan med sjukgymnast. Promenerar en halvtimme-timme fem dagar i veckan och stretchar lätt de flesta morgnar. Ja, och jagar min son X antal timmar om dagen då, hehe. Får se var jag befinner mig om några månader igen! Var är du på din träningsresa?

Read More
Affärsliv Clara, Bossbloggen Affärsliv Clara, Bossbloggen

Tankearbete är också jobb

“Men vadå? Att sitta och tänka räknas väl inte som jobb?!”

Det är sällan ovan nämnda mening sägs högt på detta vis men normen är stark och präglas de flesta av oss. Man måste göra fysiska, synliga saker för att det ska räknas som jobb. Sitta i möten. Mejla en massa. Rapportera. Skriva presentationer. Medan tankearbete - oavsett om det handlar om strategier eller reflektion ska göras utöver det vanliga heltidsjobbet. Att sitta på kontoret och stirra rakt ut i luften? Nä, men då gör man inget. En promenad på arbetstid för att tänka på ett problem man behöver lösa? Skolk!

Oavsett om det rör sig om en brain dump, att marinera strategiska frågor eller reflektera så är tankearbete också jobb som ska göras på arbetstid och/eller fås betalt för. Bild: Thought Catalog on Unsplash

I jakten på ständig produktion och ökande tillväxt är det lätt hänt att tappa riktningen. Bara släcka bränder och till slut är de så många och dränerande att man inte hinner förebygga dem alls. Det är här tankearbetet spelar roll och ska absolut vara inkomstbringande.

  • Vad gör jag?

  • Vad ska jag göra?

  • Vad borde jag göra?

  • Vad ska jag strunta i att göra?

  • Vad händer och sker runt omkring mig?

  • Hur mår personerna i min omgivning?

  • Hur mår jag själv?

  • Vad ser jag för utvecklingsmöjligheter för verksamheten/arbetsgruppen/medarbetarna framåt?

Du ser, tankearbete är också jobb. Och detta är bara några exempel på frågor som är viktiga att ställa sig själv som ledare då och då och genom att göra det oftare snarare än sällan brukar ge resultat förhållandevis snabbt. Alla behöver och mår bra någon form av fokustid under sin arbetsdag för att kunna samla ihop sig, reflektera och sedan ta upp tråden igen.

Kan vi enas om att detta ska få vara en självklarhet i framtidens arbetsliv? Att du inte bara tycker att tankearbete är jobb utan att du 1. prioriterar för din egen del och 2. uppmuntrar andra till detsamma?

Tack!

Ps. Det gäller såklart bara tills vi använder oss av frasen “jag ska tänka på det“ för att skjuta på saker. Eller där tankearbetet används som ursäkt för att slippa ta tag i det som är jobbigt eller undvika att ta beslut. Det är en helt annan sak.

Berätta, hur mycket värdesätter du dina tankar? Får du lön för att tänka?

Read More
Vardag Clara, Bossbloggen Vardag Clara, Bossbloggen

Snurr snurr

Hallå! Hur står det till? Med mig är det finemang om än matkomig som attan efter lunchen. Hade en och en halv portion med mig till jobbet och den där sista halvan satt där den skulle, haha. Tur då att jag har en dag som är nästintill obokad och därför kan ta det lugnare. Har en massa tankar som snurrar just nu. Vilka projekt behöver och ska jag göra framöver? I vilken ordning? Vad ska realiseras respektive vad ska få vänta lite? Ska nog göra en mind map på det och sedan har jag en walk and talk med en branschkollega senare på eftermiddagen som jag kan använda för att trumla detta mer. Det är lätt hänt att man 1. blir lite otålig 2. lite spretig och 3. vill göra massa saker på en gång om man inte passar sig. Och ja, med man menar jag absolut jag. Jag blir lätt både otålig, spretig och vill göra massa saker samtidigt.

Business

Blir nästan lite som en häst som släpps på sommarbetet när det finns så många roliga och intressanta potentiella vägar framåt. Vill upptäcka allt!

Nu när arbetet med bildandet av Bossverket har landat och Become a Boss är igång känner jag att jag har lite extra utrymme och behov av att tänka framåt. Den eviga frågan vi alla företagsledare, entreprenörer och företagare ställer oss är: gör jag rätt sak nu?

För det vi gör idag kommer att påverka verksamheten om ett halvår, ett år framåt. Hur vet jag att jag gör rätt? Well, den som lever får se antar jag! Viktigast är väl trots allt att tänka till, göra något och så får vi se hur långt det räcker i slutändan. Eller hur?

Read More