Tagg: Ledarskapsblogg (Sida 1 av 4)

Nu offentliggör jag min ledarskapsmodell Bosskartan!

Det finns milstolpar i ens arbetsliv som man minns mer av än andra. Idag är en sådan dag för mig. Varför? Jo, för idag offentliggör jag min ledarskapsmodell Bosskartan! Och med ett lite mer objektivt perspektiv så fattar jag att det här kanske inte spelar jättestor roll för någon annan, men för mig är detta stort. Stort och pirrigt!

Den här modellen är på många vis mitt livsverk. 2012 tog jag fram den och har använt mig av den i olika former sedan dess. Först i informella sammanhang som rådgivare åt vänner och bekanta i ledande roller. Nu, de senaste tre åren, i jobbet jag har med bloggen, som utbildare, rådgivare, mentor och coach. Och jag hade egentligen tänkt att hålla den lite till i bakgrunden men ibland händer saker snabbare än man tror! Eftersom jag fick uppdraget att föreläsa om hållbart ledarskap här på Tillväxtdagen i Västervik idag, så är det dags att den får kliva ut i rampljuset.

Västervik
Hade ju tänkt att be någon ta en bild från föreläsningen idag och använda till detta inlägg. Kom jag ihåg det? Nä. Ibland undrar jag om jag verkligen är en bloggare. Men jag fick en fin bild på de grymma ledarna som var med i panelen i alla fall! Från vänster: Stina Qubti, Mia Nilsson och Amanda Kraft.

Min ledarskapsmodell Bosskartan

Idag har jag gjort två föreläsningar baserade på Bosskartan och debuterat som moderator för ett panelsamtal och jag är nästa rusig av all fin feedback som jag har fått. Det är en fantastiskt rolig modell som kan användas i olika ledarroller och olika organisationer. Den sätter fingret på det essentiella som ledarskap handlar om, visar det på ett sätt som de flesta kan förstå och med hjälp av de verktyg som jag har när jag utbildar, coachar och rådger så utvecklar den morgondagens ledare. Oavsett om du redan har en chefsroll eller vill ha det!

Sedan tycker jag själv att den inte riktigt gör sig rättvisa i text. Men om du vill läsa om den så gör du det: Bosskartan! Och i gengäld så kommer jag förstås att prata ännu mer om den från och med nu, hähä. Så nu vill jag förstås veta: har du några tankar och frågor om Bosskartan som du vill att jag besvarar? Vill du veta mer?

2 Kommentarer  |  1 gillar

Månaden som kom och försvann igen

God morgon, hur står det till? Jag är uppe i ottan idag eftersom jag är på väg till ett BNI-möte och insåg att jag typ har missat helt att oktober kom och försvann igen. Hur gick det till? Vad hände egentligen? Let’s have a look!

Warszawa

Jag och mitt humle-paraply blåste nästan bort i Warszawa. En fantastisk stad som jag gärna återvänder till! Blir typ hungrig bara jag tänker på vår weekend där.

Månaden som kom och försvann igen

Jag har nog aldrig känt mig så tidspressad sedan jag blev min egen chef som jag har gjort den här månaden. Shit pommes alltså vad det har hänt mycket på samma gång. Samtidigt är det också skönt för jag har ju klarat av det. Jag har varit stressad och blivit trött men det har inte varit den där avgrundsdjupa tröttheten som är förknippad med utmattningen.

Några saker som hände i oktober var: 

Att jag landade i skolbänken igen och nu är fokuset fixerat på att läsa klart den kandidat som jag behövde pausa när jag blev sjuk i utmattningssyndrom. Jag gick på gala och insåg att det nu har gått sex månader sedan jag startade eget. Livsomvälvande och så himla rätt. Skrev om det första halvåret här och sedan också om mina lärdomar om att vara entreprenör.

De artiklar som har varit mest lästa var till exempel:

Chefens ansvar för sexism i samband med #metoo, tecken på att du håller på att lyckas (fast det inte känns så) och de bästa tipsen från Karriärpodden.

Några andra artiklar som fick många hjärtan av er: 

Var till exempel den om FIRO-modellen och hur grupper utvecklas. Men också att få chefer vill jobba efter arbetstid och läsarfrågan som handlade om platta organisationer utan ledarskap.

Dancing

Mina vänners fina lilla son döptes dagen efter att galan i Stockholm ägt rum. Väl tajmat! Passade på då att visa M några kvadratmeter av mina gamla hoods och dansa loss lite på berget vars namn jag inte minns just nu.

Summa summarum så har jag fortfarande inte fattat att vi är en bra bit in in november. Är det baksidan av att ha för många roliga saker som händer på samma gång? I-landsbaksidan möjligtvis. Nu är det dock dags att jag beger mig in i min mötesbubbla men vi hörs och ses snart igen!

Berätta! Hur har din oktobermånad varit? Känner du med att det var september igår eller är du redan inne i julfirandet?

Kommentera  |  3 gillar

Olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

HBO’s serie Game of Thrones fångar ungefär miljontals människors uppmärksamhet varje måndag och jag och min sambo är inget undantag. Min ovana trogen kan jag inte låta bli att analysera seriens karaktärer ur ett ledarskapsperspektiv. Vad sägs, ska vi fylla en del av utrymmet i denna ledarskapsblogg med kika närmare på vem som leder hur egentligen?

Notera att texten kan innehålla spoilers om du inte har sett säsong 7.

HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Olika ledarstilar i Game of Thrones

Ledarskapsbloggen Bossbloggen skriver om olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

Helen Sloan/HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Daenerys Targeryen: Det auktoritära ledarskapet

Inte nog med att hon har tre drakar som flankerar hennes strävan mot makten, hennes ledarstil är allt annat än gullig. Hon prioriterar sina värderingar och hon lyssnar till goda råd. Men i slutändan är hon stenhård och auktoritär som ledare och kuvar de flesta i sin väg mot tronen i Westeros.

Ledarskapsbloggen Bossbloggen skriver om olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

 

Jeor Mormont: Det framtidsinriktade ledarskapet

Jeor är måhända inte med längre (och är därför inte med på bilden ovan) men frukten av hans arbete syns fortfarande i ledarskapet hos Jon Snow. Ingen, utom Sam Tarwell, fattade ett smack när han valde ut Jon till att bli tjänare i stället för ranger men ett av de bästa sätten att fostra en påläggskalv på är trots allt allt ta in dem bakom kulisserna och lära dem verksamheten inifrån och ut.

HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Petyr Bealish: Det manipulativa ledarskapet

Ledaren som dväljs i skuggorna och leder med hjälp av viskningar, hemligheter och väl valda ord? Det är Petyr “Little-Finger” Bealish. Hans strid för makt sker verkligen i det dolda och är ett ypperligt exempel på riktigt manipulerande ledarskap.

Ledarskapsbloggen Bossbloggen skriver om olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

Helen Sloan/HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Cersei Lannister: Det tyranniska ledarskapet

Drottningen av King’s Landing skulle även kunna tillskrivas titeln Drottningen af Management by Fear. En grymmare tyrann till ledare är svårare att hitta även om hon också är oerhört listig, strategisk och målinriktad.

HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Tyrion Lannister: Det diplomatiska ledarskapet

Hans femton minuter i rampljuset för att styra King’s Landing varade förvisso inte länge men jag tycker ändå att Tyrion är ett gott exempel på det diplomatiska ledarskapet. Han är beläst och politisk kalkylerande omvärldsbevakare (de stunder han inte kikar för djupt i vinglaset) som alltid föredrar och föreslår förhandlingar och diplomatiska lösningar framför väpnad konflikt.

Helen Sloan/HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Jon Snow: Det situationsanpassade ledarskapet

Jon, den potentiellt hyggligaste ledarfiguren av dem alla, förkroppsligar verkligen det situationsanpassade ledarskapet. Han är den ofrivilliga ledaren som fattar beslut, delegerar, ber om råd och styrs av sina värderingar. De skillnad från övriga makttörstande ledarna är hans visions att överleva kriget. Han tycks dessutom bry sig om personerna som han leder, ett ovanligt drag i denna serie.

HBO Nordic, ©HBO, Inc.

The High Sparrow: Det genomtänkta ledarskapet

Den ledare som sticker ut från mängden med att målmedvetet, långsiktigt och strategiskt tillskansa sig makt på alla olika samhällsnivåer, från fattigkvarteren till den manipulerade, numera avlidne, konungens öra är The High Sparrow. Om religionen är ett tacksamt verktyg eller medel lämnar jag osagt men hans strategiska förmågor är vida. Han tycks alltid ha ett svar på tal om det så handlar om mjuka ord och vänlighet eller hårda ord och hot.

Helen Sloan/HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Sansa Stark: Det oväntade ledarskapet

Under i princip hela serien så har Sansa varit en av de minst populära karaktärerna som också blivit mest sparkad på. Men under säsong sju måste jag säga att hon har vuxit enormt i mina ögon och visat grymma ledarskapsskills. Blev så lycklig att hon trots allt inte föll för Little-Fingers manipulerande och att hon än så länge inte har drabbats av den manliga chefssjukan. En trevlig ledarskapsöverraskning som är ett ypperligt bevis för hur många mognar som ledare när de får chefsansvar!

Tittar du på Game of Thrones? Och om ja, vilken karaktär är din favorit?


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

4 Kommentarer  |  14 gillar

Ledarskapsbloggens andra juli

Jag tänkte att det kan vara en fin idé att sammanfatta julis höjdpunkter. Höll nästan på att skriva oktober för det var så det kändes men äsch, vad är väl en bal på slottet? Jobbmässigt var det en grym månad: det har hänt så mycket roliga saker. Bara en sån sak som att bloggen har funnits i ett helt år nu får mig att fnittra lyckligt. Ska vi kika på vad som hänt nu under ledarskapsbloggens andra juli?

Ledarskapsbloggen andra juli gick snabbt!

Frida hade ett supertrevligt bloggevent en regnig lördag. Supermysigt att få sitta och snacka om livet med så fina brudar som hon bjudit in. Foto: Carro Vass

Ledarskapsbloggens andra juli

Juli rivstartade med att fira Bossbloggens födelsedag, vilket innebar att jag höll mitt första bloggevent ever. Men det överträffade alla mina förväntningar och förhoppningar och blev verkligen en fantastisk kväll på alla sätt och vis.

Samma vecka höll jag dessutom en bloggkurs för ungdomar mellan 13-15 år vilket också blev superbra. Max rockar till exempel järnet på Instagram och håller på att dra igång sin egna hemsida.

Som vanligt har det i övrigt varit en skön blandning mellan högt och lågt bland ämnena och vi har snackat om allt från utmattning och giftiga arbetsplatser till lojala medarbetare.

Bland de mest lästa inläggen är så får du tiden att gå snabbare när du sommarjobbarfem ovanor som håller dig tillbaka och krönikan om varför man behåller personal som gör mer skada än nytta.

Sedan två veckor tillbaka blev jag ju även med kontorsplats: något som jag är grymt glad för. Trivs verkligen jättebra här!

Hann med att gästa Metro också och prata om konsten att ta kritik. Foto: Zeynep Seitomer

Pjuh, blir nästan surrealistisk att rada upp allt som hänt såhär. Precis som med mina lördagslistor är det så nyttigt för mig att bromsa upp lite så jag hinner inse hur mycket det är som händer just nu. Tack för den här möjligheten livet!

Hur har du haft det i juli? Har du varit ledig eller har du också jobbat och stått i?

Kommentera  |  2 gillar

Månadens medlem hos InoS

Hej, hej! Hur är läget? Jag sitter här med ett enda stort fånleende. Jag har alltså blivit utsedd till månadens medlem hos branschorganisationen Influencers of Sweden. Det kanske inte låter alls häftigt men för mig är detta jättestort. Jag menar, för ett år sedan fanns inte detta mycket mer än i mitt huvud. Nu får jag prata med er grymma bossbrudar varje dag och det känns som en fet guldstjärna att bloggbranschen gillar vad vi gör här tillsammans.

Månadens medlem hos InoS

Clara Löfvenhamn

Galet glad och sprallig tjej med humleparaplyt i högsta hugg denna regniga onsdag. Foto: Zeynep Seitomer

Idag har jag haft ett sjukt spännande planeringsmöte inför en grej jag hoppas på att kunna få dela med er snart och under eftermiddagen har jag varit i Helsingborg för att spåna kring ett annat jobbuppdrag. Stort och roligt! Men jag måste säga att det känns väldigt svårt att hinna runt just nu och jag jagar lite min egen svans. Det är mycket som ska hinnas med på kort tid. På det är det bloggplaner som skiter sig, deadlines som ska upprätthållas och framtidsplaner som ska smidas. Det är liksom lite mycket på en gång, haha. Men, men försöker komma i håg att ta ett steg i taget.

Livet! Fan vad fint du är när man vågar greppa tag om de möjligheter som dyker upp fastän de skrämmer skiten ur en.

Clara Löfvenhamn

Var så glad att jag var tvungen att skutta loss, bevis på det finns på Insta. Mvh seriös ledarskapsbloggare #LikeABoss

Vill du läsa intervjun som grymma Jennifer har gjort med mig om det här med att bli månadens medlem? Här är den!

Hur mår du denna onsdag? Vad har hänt hos dig idag? 

10 Kommentarer  |  3 gillar

Sida 1 av 4

© Bossbloggen.se