Tagg: Game of Thrones

Vilka känner du igen från Game of Thrones på jobbet?

De flesta arbetsplatser har olika roller som vi alla intar och får. Vissa mer positiva, andra mer negativa och dessa kan få en rätt så stor betydelse både för individen och gruppen. Så vilka karaktärer och roller kan vi känna igen från Game of Thrones på jobbet? Artikeln som jag har intervjuats till av Metro är listan rätt lång (men läs den!) så här kommer tre som också har fått en lite djupare analys.

Läs mer: Olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

Vilka känner du igen från Game of Thrones på jobbet?

Foto: HBO/Helen Sloan

Brienne av Tarth – den lojala

I serien så är Brienne av Tarth en av de mest lojala karaktärerna och är rent utav villig att offra sitt liv för att hålla det hon lovat. Och det kan ju låta filmiskt och inte som något vi skulle göra i det verkliga livet. Samtidigt är det så att fler och fler jobbar oss sjuka och på så vis offrar delar av våra liv för jobbet. Vi har ju pratat om lojala medarbetare både en och två gånger förut. Både om hur du känner igen en lojal medarbetare och hur millennials är mer lojala till chefen är företaget. Så hur gör man som ledare för att behålla en person som Brienne av Tarth i teamet?

Så behåller du lojala medarbetare:

Se till att hen har ett klart syfte med sitt arbete och att hen upplever att hens arbete gör skillnad och nytta.

Visa din uppskattning för det personen gör! Både genom att säga det rakt ut och att ge personen de förutsättningar och resurser som hen behöver.

Värna om förtroendet ni känner för varandra. Lojalitet är något som växer fram över tid och kan försvinna om du som ledare inte lever som du lär eller tar medarbetaren för given.

Foto: HBO/Helen Sloan

Informatören – Lord Varys

Spindeln kallas Lord Varys i serien som får veta allting som händer och sker. Han har spioner utspridda över nästan hela världen och det är inte alls ovanligt att den här typen av roll också finns i våra organisationer. Ibland är informatören en informell ledare, ibland är hen mer som en skvallerkanal där du får sålla mellan vad som stämmer och inte. Oavsett vilket kan det vara bra att du som lär känna vem eller vilka som har rollen som informatörer hos er. Inte minst om du arbetar som chef eftersom personen kan få höra talas om saker som annars kanske inte hade nått dina öron. Men du kan också få historisk kontext som kan vara värdefullt att känna till i ditt uppdrag eller tillgång till så kallad tyst kunskap som kan vara viktigt för ert dagliga arbete.

Så känner du igen informatören:

Personen har ett nätverk som både är brett och djupt och sträcker sig över olika avdelningar.

Till skillnad från den som skvallrar så granskar informatören informationen hen får och är medveten om vilken betydelse eller signifikans den har.

Kom ihåg att det inte måste vara en extrovert person som har rollen som informatör. Det kan mycket väl vara någon som är introvert eller håller sig lite i bakgrunden.

Foto: HBO/Helen Sloan

Davos Seaworth (The Onion Knight) – problemlösaren

De flesta organisationer har en Problemlösare med stort P som alltid kämpar för att släcka de bränder som dyker upp. I Game of Thrones får The Onion Knight det, ibland otacksamma, uppdraget och det är intressant att se hur han bara gör det. Dock är det lätt hänt att problemlösare ofta får ta hand om saker som andra inte löser och därmed löper risken bränns i båda ändar på grund av att personen ska sköta sitt eget jobb och det som dyker upp. Så, vad kan du som ledare göra för att undvika att en problemlösare blir överbelastad?

Så undviker du att problemlösaren blir överbelastad

Kartlägg vilka problemen är om vilka som faktiskt borde ligga på problemlösarens bord och inte.

Nästa steg är att vara noga med att problem inte bara ska lösas utan att det också ska utredas varför de har uppstått. Annars är det lätt hänt att man löser samma sak om och om igen (ofta i onödan) till det blir en rutin som tas för given.

Ibland kan problemlösaren behöva hjälp både med att identifiera sina gränser men också respektera dem eftersom personen är van vid att lösa andras bekymmer åt dem. Läs gärna mer här för tips om hur en kan göra det!

Vad säger du som läser, ser du på Game of Thrones eller hör du till skaran som har ditchat serien helt och hållet?

Kommentera  |  1 gillar

En sjuklig måndag

Hej, hej! Hur mår du? Jag har tyvärr en sjuklig måndag idag med halsont, välfyllda bihålor och en mysig huvudvärk. Som tur var känner jag mig redan bättre så hoppas att minsta möjliga jobbande här under måndag och tisdag hjälper. Lillkatten är som vanligt salig att jag ligger i soffan i stället för att hänga på kontoret.

En sjuklig måndag inleder veckan

Ett smågrinig hej från sjukstugan!

Veckans planer

Needless to say att målet för hela veckan är att bli frisk va? Har faktiskt blivit rätt duktig på att avboka saker nu utan att få fullständig panik. Men vi kan väl se hur veckan är tänkt att se ut (och så får vi se hur det blir)?

Måndag

Ja, idag ska inte jag pyssla med mycket. Det är däremot en ypperlig dag för dig att plocka upp tidningen Metro! Där hittar du nämligen att hitta en ruggigt rolig artikel som de har intervjuat mig till baserad på min bloggartikel om olika ledarskapsstilar i Game of Thrones. Check it out!

Tisdag

Blir att ligga hemma igen oavsett hur jag mår och utöver bloggjobb blir det nog mest att spela tv-spel och plöja Netflix.

Onsdag

Hoppas att jag är frisk nog till att åka till Malmö en sväng så jag kan fika med Maria och gå på Start Up Bar!

Torsdag

Är veckans obokade dag – försöker ju ha minst en helst två helt tomma dagar varje vecka så att jag kan jobba fritt med det som behövs.

Fredag

Går i sociala tecken! Ska luncha med Nellie, fika med en nätverkskompis och sen på kvällen så kommer min namne och bloggsyrra Clara hit. Kommer bli så roligt att få ha henne här!

Queen

Bra påminnelse en sån här dag!

Eftersom jag redan har ett par artiklar förberedda och en massa skrivkli i fingrarna så kommer här inte stå tomt på bloggen även om jag ligger nere för räkning. I morgon kommer det till exempel en artikel om det här med att flytta och jobba utomlands.

Hur ser planera ut för din vecka? Händer det något kul?

2 Kommentarer  |  2 gillar

Olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

HBO’s serie Game of Thrones fångar ungefär miljontals människors uppmärksamhet varje måndag och jag och min sambo är inget undantag. Min ovana trogen kan jag inte låta bli att analysera seriens karaktärer ur ett ledarskapsperspektiv. Vad sägs, ska vi fylla en del av utrymmet i denna ledarskapsblogg med kika närmare på vem som leder hur egentligen?

Notera att texten kan innehålla spoilers om du inte har sett säsong 7.

HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Olika ledarstilar i Game of Thrones

Ledarskapsbloggen Bossbloggen skriver om olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

Helen Sloan/HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Daenerys Targeryen: Det auktoritära ledarskapet

Inte nog med att hon har tre drakar som flankerar hennes strävan mot makten, hennes ledarstil är allt annat än gullig. Hon prioriterar sina värderingar och hon lyssnar till goda råd. Men i slutändan är hon stenhård och auktoritär som ledare och kuvar de flesta i sin väg mot tronen i Westeros.

Ledarskapsbloggen Bossbloggen skriver om olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

 

Jeor Mormont: Det framtidsinriktade ledarskapet

Jeor är måhända inte med längre (och är därför inte med på bilden ovan) men frukten av hans arbete syns fortfarande i ledarskapet hos Jon Snow. Ingen, utom Sam Tarwell, fattade ett smack när han valde ut Jon till att bli tjänare i stället för ranger men ett av de bästa sätten att fostra en påläggskalv på är trots allt allt ta in dem bakom kulisserna och lära dem verksamheten inifrån och ut.

HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Petyr Bealish: Det manipulativa ledarskapet

Ledaren som dväljs i skuggorna och leder med hjälp av viskningar, hemligheter och väl valda ord? Det är Petyr “Little-Finger” Bealish. Hans strid för makt sker verkligen i det dolda och är ett ypperligt exempel på riktigt manipulerande ledarskap.

Ledarskapsbloggen Bossbloggen skriver om olika ledarskapsstilar i Game of Thrones

Helen Sloan/HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Cersei Lannister: Det tyranniska ledarskapet

Drottningen av King’s Landing skulle även kunna tillskrivas titeln Drottningen af Management by Fear. En grymmare tyrann till ledare är svårare att hitta även om hon också är oerhört listig, strategisk och målinriktad.

HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Tyrion Lannister: Det diplomatiska ledarskapet

Hans femton minuter i rampljuset för att styra King’s Landing varade förvisso inte länge men jag tycker ändå att Tyrion är ett gott exempel på det diplomatiska ledarskapet. Han är beläst och politisk kalkylerande omvärldsbevakare (de stunder han inte kikar för djupt i vinglaset) som alltid föredrar och föreslår förhandlingar och diplomatiska lösningar framför väpnad konflikt.

Helen Sloan/HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Jon Snow: Det situationsanpassade ledarskapet

Jon, den potentiellt hyggligaste ledarfiguren av dem alla, förkroppsligar verkligen det situationsanpassade ledarskapet. Han är den ofrivilliga ledaren som fattar beslut, delegerar, ber om råd och styrs av sina värderingar. De skillnad från övriga makttörstande ledarna är hans visions att överleva kriget. Han tycks dessutom bry sig om personerna som han leder, ett ovanligt drag i denna serie.

HBO Nordic, ©HBO, Inc.

The High Sparrow: Det genomtänkta ledarskapet

Den ledare som sticker ut från mängden med att målmedvetet, långsiktigt och strategiskt tillskansa sig makt på alla olika samhällsnivåer, från fattigkvarteren till den manipulerade, numera avlidne, konungens öra är The High Sparrow. Om religionen är ett tacksamt verktyg eller medel lämnar jag osagt men hans strategiska förmågor är vida. Han tycks alltid ha ett svar på tal om det så handlar om mjuka ord och vänlighet eller hårda ord och hot.

Helen Sloan/HBO Nordic, ©HBO, Inc.

Sansa Stark: Det oväntade ledarskapet

Under i princip hela serien så har Sansa varit en av de minst populära karaktärerna som också blivit mest sparkad på. Men under säsong sju måste jag säga att hon har vuxit enormt i mina ögon och visat grymma ledarskapsskills. Blev så lycklig att hon trots allt inte föll för Little-Fingers manipulerande och att hon än så länge inte har drabbats av den manliga chefssjukan. En trevlig ledarskapsöverraskning som är ett ypperligt bevis för hur många mognar som ledare när de får chefsansvar!

Tittar du på Game of Thrones? Och om ja, vilken karaktär är din favorit?


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

4 Kommentarer  |  14 gillar

Veckans matiga planer

God morgon! Hur är det? Med mig är det fint tack. Försöker samla ihop huvud och kropp inför veckan och jag märker att det bara var i igår som jag var ledig förra veckan. Är inte helt lätt alltid att fokusera på business när sinnet bara vill dagdrömma och spela brädspel, hehe. Men just därför kommer det behövas att jag är effektiv när jag väl jobbar och sedan tar det lugnare. Vill inte pusha mig själv för hårt samtidigt som jag verkligen vill åstadkomma saker – så det är veckans utmaning att göra både och. vad sägs? Ska vi ta en kik på veckans matiga planer?

Veckans matiga planer innehåller dock inte Raclette

Apropå mat så käkade vi Raclette igår. Oh my vad trevligt det är när alla lagar mat och äter samtidigt och kan plocka det som de gillar mest. Fantastiskt koncept!

Veckans matiga planer

Den här veckan är det fullt ös som gäller på många olika fronter. Det matchar inte mitt läge riktigt när jag helst hade lagt upp fötterna och varit ledig. Men det är bara att gör en sak i taget och försöka maxa sina kvällar och lediga stunder så mycket som möjligt.

Måndag

Idag väntar inte bara en utan två olika poddinspelningar. Först med Nätverka #likeaboss och sedan ska jag hälsa på hos de bästa brudarna på Mama Said Media. Utöver det har jag även ett telefonmöte plus att jag ska ringa några InoS-medlemmar och säga hej.

Tisdag

Förutom telefonmöte, blogg- och InoS-jobb så står det faktiskt också hårklippning på schemat. Mycket välbehövligt och jag längtar nästan ihjäl mig efter att få sätta saxen i den här risiga busken till kalufs som jag dras med för sekunden.

Onsdag

Onsdagen är helt tom i kalendern men ja, det innebär ju inte att det är en fri lek. Jag ska fortsätta lära mig den här med bokföring, spela in vloggavsnitt, skriva och sammanställa de sista pusselbitarna för ett av sommarens projekt. Som jag ser fram emot det sistnämnda – hatar lösa trådar och just nu känns det som att jag har en massa fransar som fladdrar i vinden.

Torsdag

Några Skype-möten väntar och sedan är det skrivtid som gäller.

Fredag

Ser ut som onsdagen eftersom jag vill ha en dag till att jobba ikapp allt det jag inte hunnit tidigare i veckan.

Otto!

Utöver att spela en massa spel igår så blev det även lite kvalitetsmys med den här gullungen. Lilla fluffbollen så fin han är!

Idag är det ju dags för säsongsavslutning för Game of Thrones så vad passar bättre än att jag i morgon publicerar en ledarskapsanalys på de olika GoT-karaktärerna? Inte mycket. Ser verkligen fram emot att höra vad ni tycker och tänker om den! Utöver det tänkte jag även samla ihop mina tankar lite kring min rädsla, hösten och mitt företagande. Det är även dags för en liten nypremiär av Ledarskapsbrevet: brevet för dig som vill utveckla ditt ledarskap.

Har vässat dess koncept aningens här under sommaren och nu i höst kommer den att vara ett extra verktyg utöver bloggen för dig som vill bli en bättre ledare för dig själv och andra. Om du inte redan har signat upp dig så skicka ett mejl till mig på clara@bossbloggen.se så fixar jag så att du kommer med på listan!

Hur ser dina planer ut för veckan? Händer det något kul?

Kommentera  |  2 gillar

© Bossbloggen.se