Tagg: Framtidens arbetsliv

Vecka 1-3 2019

Så var det äntligen dags för ett nyhetssvep. Jag har ännu inte kommit tillbaka i mina dagliga vanor av att lyssna på nyheterna men som tur var har en och annan nyhet nått min uppmärksamhet detta till trots.

Nyhetssvepet vecka 1-3 2019

Relationer på jobbet är viktiga för välmåendet
Ingrid

Bild från när jag och Ingrid drack kaffe för första gången. Är så spännande att höra om hennes karriär och de studier som hon har gör.

Jag hoppas det inte kommer som någon nyhet för er här att det är viktigt att vi mår bra på jobbet och att vi behöver ha goda relationer där för att trivas. Min kollega Ingrid Tollgerdt-Andersson pratar i Veckans Affärer om hur hennes studier har visat att vi är sämre på det i Sverige än i andra europeiska länder. Superintressant och hennes råd är att som chef prata om det med medarbetarna och ta in hjälp om de behövs för att förbättra stämningen om den är dålig. Utan bra stämning kommer ni inte kunna leverera lika bra resultat!

Gilettes nya reklamfilm berör och upprör

Printscreen från reklamfilmen som lyfter upp och tar ställning mot den traditionella mansrollen.

I dagarna så släppte Gilette sin nya reklamfilm som inspirerats av #metoo-rörelsen och ifrågasätter den traditionella mansrollen. Har du inte sett den – se den HÄR! Den är så stark och det är beklämmande att se hur många upprörda män som härjar i kommentarfältet för den. Hatten av, Gilette! Hatten av.

Avskedad efter har ha sökt information om vänner på jobbet

Data består kanske bara av ettor och nollor i grunden, men sammansatt är det information som vi har varierade tillgång till. Bild: Pixabay

Sveriges Radio rapporterade att en anställd på Försäkringskassan har avskedats efter att ha gjort otillåtna sökningar efter information om sina vänners ärenden. Personen ifråga berättar att hen inte var medveten om att det inte var tillåtet. Oavsett vad som har hänt och ligger bakom i detta fallet är det en påminnelse om hur viktigt det är att information inte bara finns utan också når fram.

När sjysta arbetsvillkor bli affärsidén

Enligt artikeln i VA finns det städfirmor som har en timlön på 15-20 kronor. Det är 800 spänn om en jobbar 40 timmar i veckan… Bild: Pixabay

Hos Veckans Affärer har jag även läst om städföretaget 50-Femme som har som affärsidé att erbjuda städning där medarbetarna får en lön som är drygt femtusen kronor högre än branschstandard, pensionsavtal och kollektivavtal. Å ena sidan är känns det vansinnigt att detta ska behövas. Å andra sidan är det fantastiskt att någon gör det med syftet att städa upp även i branschen. Heja, heja!

Har du någon nyhet som du har sett hitintills under det nya året?

Kommentera  |    Gilla!

Hållbarhet handlar om mer än konsumtion

I och med måndagens White Monday och morgondagens Black Friday debatteras nu ämnena hållbarhet och konsumtion flitigt. En viktig debatt som till och med återspeglas i årets julklapp som är det återvunna plagget. Det är nog ingen som har missat vid det här laget att vi förbrukar mer än vad vår planet klarar av. Vi kan inte fortsätta konsumera såsom vi har gjort hitintills. På allas läppar, i alla branscher, finner vi den hållbara livsstilen som lösningen på konsumtionen. Men hållbarhet handlar om mer än konsumtion: det handlar om att förändra både samhälle och arbetsliv och frågan är vilka effekter hållbarheten kan få? Är de alltigenom goda?

Utan planet har vi ingenting så att ta hand om den och dess invånare borde vara en högprioriterad fråga. Men vad för typ av leverne är det som räddar världen? Bild: Pixabay

Hållbarhet handlar om mer än konsumtion

Något jag saknar i debatten är det de visionära diskussionerna. Hur ska vi jobba och leva om vi ska leva mer hållbart? Vad innebär det? Hur kommer näringslivet att påverkas om vi konsumerar mindre, kommer företagen att tolerera lägre vinster eller blir det fler som står utan jobb? Kan vi alla bli entreprenörer eller finns det ett tak för hur många vi kan vara? Hur påverkar våra nya levnadsvanor övriga världen med arbetstillfällen, försörjning, handel och välfärd? Framförallt när vår försörjningstrygghet idag bygger på förhållandet mellan konsumtion och produktion.

Det är lättare att säga att vi måste sluta köpa prylar om ens arbete inte går ut på att producera eller sälja dem. Det är lättare för den som inte har turism som inkomstkälla att argumentera för att sluta flyga till solsemestern. Även om rädda planeten är det viktigaste målet och angår alla är inte alltid konsekvenserna av hållbarheten av hundra procent godo i det nuvarande systemet. Därför måste vi säkerställa att det finns trygghetssystem och skyddsnät som gör att alla kan leva hållbart. Inte bara vissa av oss.

En hållbar livsstil som håller hela vägen

För det är ofrånkomligt: vi måste göra om och göra rätt. Konsumera mindre, resa mindre och miljövänligare, hitta värde i andra aspekter än materiell status. Som privatpersoner kan vi göra mycket. Framförallt genom att börja ställa krav på att våra företag ska drivas mer hållbart. Att arbetsgivare också tar ansvar för sina avtryck i miljön, hur man tar hand om människorna som utgör deras verksamheter och börja bidra till att rädda världen i stället för att förstöra den. Men också lyfter frågan: hur tar vi ansvar för att vi lever hållbart hela vägen, hela världen runt? Så att alla kan få leva tryggt och arbeta under bra arbetsvillkor även när vi konsumerar mindre.

Tumme upp: Att medvetenheten ökar och att hållbarhet alltmer blir en norm och livsstil.

Tumme ner: Att det verkar som att vi inte agerar eller förändrar vår livsstil tillräckligt snabbt.


Tyckte du om detta inlägg?
Klicka på hjärtat och dela det gärna så att andra kan få läsa det med! 

Kommentera  |  3 gillar

En spricka i glastaket

Ända sedan jag startade Bossbloggen så har jag sagt att den, fram tills dess att vi har ett jämställt arbetsliv, främst ska vända sig till kvinnor som är eller vill bli chefer. Sedan är det givetvis så att jag inte bara pratar med kvinnor om ledarskap. Ledarskap i sig är könlöst och angår alla och det är ändå en 10-15 procent män som förstår det och läser bloggen detta till trots. När jag startade bloggen skulle det dröja till år 2040 innan vi hade jämställda ledningsgrupper. 2069 skulle lönerna vara jämställda. Men förändringens tid är nu och till min stora glädje kan vi i Allbright senaste rapport se en spricka i glastaket.

Bossbloggen skriver om den senaste Allbright rapporten En spricka i glastaket

Ju bättre mångfald och representation en organisation har – desto lönsammare och bättre blir dem. Det är konstaterat sedan länge. Frågan är vad som gör att det tar så lång tid att förändra detta? Bild: Pixabay

En spricka i glastaket

Så här många trevliga nyheter kunde vi läsa i rapporten En spricka i glastaket:

  • För första gången så minskar antalet ojämställda bolag
  • Av börsens 239 företag så har nu 28 stycken en kvinna som VD, vilket är en förbättring på 65 procent jämfört med förra året.
  • 34 procent av styrelseledamöterna är kvinnor.
  • Fastighetsbranschen har hela 36 procent kvinnor i ledningsgrupperna och börjar på allvar att närma sig en anständig jämställdhetsnivå.
  • Det vanligaste VD-namnet har ändrats från Anders till Per. Börsens vanligaste kvinnonamn Anna har gått från att vara på plats 17 till plats 15 över börsens vanligaste namn.

En bild från Allbrights rapport om vilka branscher som toppar jämställdhetsligan och vilka som har lite kvar att jobba på.

Utvecklingsområden som fortfarande består
  • Även om det bara är fyra procent av börsens bolag som saknar helt kvinnor i styrelsen så är det samtidigt bara åtta procent av börsens styrelseordföranden som är kvinnor.
  • Tyvärr så ökade antalet bolag som inte har en enda kvinna i sin ledning från 77 till 81 i år. En sjukt omodern utveckling.
  • Endast en av sju linjechefer är kvinna

Det rör med andra ord på sig! Och förhoppningsvis kommer den sträcka som vi har kvar bara att kunna avverkas snabbare och snabbare.

Vad säger du som läser? Håller du med om att förändringens vindar blåser även om vi har en bra bit kvar?

Kommentera  |  1 gillar

Valdag anno 2018

Söndag och så var det dags. Valdag anno 2018. Jag har reflekterat fram och tillbaka hur mycket politik jag ska lyfta här inför valet. Jag har sedan starten sagt att Bossbloggen är partipolitiskt neutral och det tycker jag är en viktig linje att hålla i mitt arbete. Samtidigt har jag då inte velat gå i fällan att bara prata om de politiska åsikter som jag avskyr eller inte håller med om. Därför tänkte jag i stället lyfta de värderingar och värden som är viktiga för mig, inte bara idag när jag röstar, utan alla dagar.

Valdag

Värderingar som påverkar hur jag röstar

En viktig utgångspunkt för mig är att rösta så att så många som möjligt får det som bra som möjligt. Jag säger inte att det är fel att göra på något annat vis men solidaritet är viktigt för mig. Jag har testat på det där med att klara mig själv och det gick fan inte bra. Så även om jag kan klara mig själv föredrar jag numera solidaritet och samhörighet.

Jämställdhet är viktigt och då inte bara jämställdhet mellan könen utan jämställdhet för alla inom alla olika områden. Dessutom drömmer jag om en öppen och medmänsklig värld där alla är lika mycket värda och att det här orättvisa spelreglerna som vi pratade om häromdagen har blivit rättvisa.

Jag tror att sex timmars arbetsdag är en del av framtidens arbetsliv, att kunskap och bra vård ska vara för alla och inte en klassfråga och jag värms av tanken på att den skatt jag betalar bidrar till ett att jag med andra får ha en bra levnadsstandard.

Valdag

Den politiska framtiden

Även om jag inte tänkt skriva något om vad jag inte gillar måste jag ändå säga att jag aldrig har varit så politiskt deprimerad som jag har varit de senaste åren. Den högerextrema retoriken som numera syns i vardagliga sammanhang skrämmer mig. Att det finns politiska krafter som utnyttjar det demokratiska systemet till att få makt. Som i förlängningen vilja minska medborgares rättigheter gör mig skitförbannad. Än mer förbannad blir jag när stora profiler säger att de inte bryr sig om ett sådant parti vinner valet. Det är jäkligt lätt att rycka på axlarna om du inte är en av de som blir direkt drabbade.

Så dagen idag är inget jag egentligen ser fram emot. Det känns som att den kommer att bli avgörande för vilken utveckling vi vill ha i vårt samhälle. Inte minst med en lågkonjuktur på ingång. Förhoppningsvis kommer det goda och ljusa att besegra de mörka krafterna redan nu. Annars får vi tillsammans hjälpas åt att hjälpa så många som möjligt. Det må vara valdag idag men detta är kamp som pågår 365 dagar om året, varje år ett tag till. Inte sant? 

Kommentera  |  3 gillar

© Bossbloggen.se