Tagg: Feminism (Sida 1 av 2)

25 år kvar tills kvinnor får betalt hela arbetsdagen

Jämställdhetsutvecklingen går framåt. 2016 när jag startade Bossbloggen så hade kvinnor lön till 15:57 enligt Sveriges Kvinnolobby. Nu, två och ett halvt år senare får vi lön till 16:06 om dagarna. Nio minuters förbättring alltså! Om det fortsätter i dagens takt är det bara 25 år kvar tills kvinnor får betalt hela arbetsdagen.

Finns det någon som inte vill ha betalt för sin hela sin arbetsdag? Kanske. Men än har jag inte mött den personen som inte tycker att det borde vara en självklarhet. Bild: Pixabay

25 år kvar tills kvinnor får betalt hela arbetsdagen

Jag vet inte om jag ska skratta eller gråta av den informationen. Givetvis är det fantastiskt att det går framåt och nu verkar ju som, till skillnad från när jag startade bloggen, att jag faktiskt kommer att få uppleva lika lön för lika arbete under min karriär. Hoppas, hoppas, hoppas att det kommer att öka än mer framöver. Så att våra bolagsstyrelser kommer bli mer jämställda och ledningsgrupperna likaså. Något annat är omodernt och oförsvarbart. Framförallt när det påvisas om och om igen att bolag tjänar mer pengar på att vara jämställda.

Vad säger du om utvecklingen i branschen där du befinner dig? Går det framåt och i så fall hur snabbt eller långsamt? Vore intressant att höra så dela gärna med dig!

Kommentera  |  2 gillar

Vanliga myter om jämställdhet

Det finns både en, två och tre olika myter om jämställdhet. Så därför tänkte jag att det skulle kunna vara intressant att syna några av dem lite extra i sömmarna. Till min hjälp har jag Sandra Lindström, legitimerad psykolog, från Jämställd vardag som föreläser om den ojämställda stressen.

Det är dags att syna några av de vanligaste myterna om jämställdhet i sömmarna. Bild: Pixabay

Vanliga myter om jämställdhet

Myt: Det är omöjligt att det blir jämställt i praktiken

Kort svar: Det kanske det är men förhoppningsvis och förmodligen inte om vi går till botten med de strukturer som skapar ojämställdheten. Men om vi inte försöker så kommer det inte hända någonting alls.

− Jag tänker att hela den här meningen blir ett hinder i sig. Att säga ”jag är för jämställdhet! Men…” Då är risken stor att man inte gör någonting alls för att det känns så stort och hopplöst. Byt ut ”men” mot ett ”och” i stället och berätta vad du kan göra i stället för att det ska hända, säger Sandra Lindström.

Myt: Jämställdheten har gått för långt

Kort svar: Nej, nej, nej. Vi har kommit en bit på väg men vi är inte framme i mål än.

− Forskningen visar tydligt att det fortfarande är ojämställt i vårt samhälle och arbetsliv även om framsteg har gjorts. Definitionen av jämställdhet handlar om att alla ska ha lika möjligheter, rättigheter och skyldigheter. Det är som att säga att demokratin har gått för långt eller det är för mycket fred i världen, säger Sandra Lindström.

Myt: Vi har en jämställdhets- och likabehandlingspolicy – det räcker väl?

Kort svar: Njä. Det är superbra att ni har en men det gäller att ni lever efter den med.

− Börja gärna med att läsa igenom den och fundera över vart ni är på väg. Sedan måste man omvandla mål till delmål och konkreta beteenden. Om ni är 98 procent män och vill anställa fler kvinnor så kanske det inte går att bli 50/50 på en gång. Då är det bättre att ha en plan som man jobbat emot med små konkreta steg som gör skillnad på riktigt, säger Sandra Lindström.

Myt: Illusionen om att män och kvinnor gör karriär på samma villkor

Kort svar: Det finns en hel del forskning som visar att män och kvinnor varken arbetar eller gör karriär på samma villkor. En del av den finns sammanfattat här: forskning om ojämställdhet.

− Det spelar ingen roll att kvinnor har fler meriter eller mer utbildning. Det är svårare att vara kvinna och ta sig fram i hierarkierna som arbetslivet har, säger Sandra Lindström och fortsätter:

− Om man bara rekryterar dem som man gillar så kommer det fortsätta att vara skevt. Vi måste ha en mer demokratisk men också mer medveten rekrytering i affärslivet.

Myt: Men män och kvinnor är ju olika!

Kort svar: Jo men visst är vi det. Men i grund och botten är vi människor.

− Det finns absolut biologiska skillnader mellan kvinnor och män men ofta är likheterna mellan kvinnor och män mycket större än olikheterna, säger Sandra Lindström.

Myt: Fast, kvinnor är ju skörare

Kort svar: Uteblir pga skribent har storknat pga är skör kvinna. Eller nä, kanske inte.

− Så är det inte. Kvinnor är hårdare drabbade när det gäller exempelvis sjukskrivningar men det beror inte på att kvinnor är skörare. För det första befinner sig fler kvinnor i arbetsmiljöer som gör dem sjuka eftersom det är så dåliga arbetsförhållanden. För det andra behöver många kvinnor prestera mer jämfört med sina manliga kollegor för att deras leverans ska räknas. För det tredje så tar fortfarande kvinnor ett större ansvar i hemmet vilket kan liknas vid ett dubbelarbete, säger Sandra Lindström.

Vad säger du som läser? Har du hört någon av de här myterna förut eller har du någon annan att lägga till på listan?

Kommentera  |  3 gillar

Ser du glastaket?

Fotografiska har anmälts till DO eftersom de höjde priset för inträde för män med 17 kronor på internationella kvinnodagen. Enligt Fotografiskas Facebookuppdatering den 8 mars motsvarade skillnaden i biljettpriset de 13 procent som män tjänar mer än kvinnor och överskottet för biljetterna skänktes till Rättviseförmedlingen.

Jag har inte sett anmälningarna till DO men i kommentarsfältet är det många som är upprörda och kränkta. Tycker att Flora slår huvudet på spiken med frågan om vem som är mest diskriminerad egentligen. Männen som betalar 17 kronor mer för ett museibesök en dag? Eller kvinnorna som i snitt tjänar närmare två miljoner mindre under sitt arbetsliv?

Ser du glastaket?

The sky is the limit! Eller? Har du sett eller känt på glastaket någon gång i ditt arbetsliv? Bild: Pixabay

Ser du glastaket?

Det som fascinerar mig är att kommentarer som “jag har aldrig upplevt någon löneskillnad” eller “jag har minsann aldrig varit med om ett glastak” fortfarande syns och hörs. I både kommentarsfält och arbetsliv och både från kvinnor och män. Till er som inte upplevt det: mina innerliga gratulationer. Det är toppen att ni inte har gjort det eller att ni får lika lön för lika arbete. Men genom att säga så förringar du de som idag får mindre betalt än en manligt kollega eller hålls tillbaka av ett glastak i size med en glaciär.

Så, säg inte det. Det här är ett strukturellt problem som bottnar i att kvinnors insats, prestationer och resultat inte värderas lika högt som män eftersom män, av antik tradition, ansetts vara lite bättre.

Ditt undantag är toppen men så länge det inte är norm för alla: ta på dig dina mest kritiska glasögon och dubbelkolla. Stämmer det verkligen att ni är jämlikt representerade? Får ni lika lön för lika arbete? Om ja och ja, bra! Skryt om att ni är just det: ett undantag. En företag i framtiden. Men säg inte att det inte finns något glastak eller någon lönediskriminering – det gör det enligt flera olika studier, rapporter och säkra källor.

Ser du glastaket?

Glastak kan vara snudd på osynliga – eller extremt vackert utsmyckade. Det innebär inte att det inte finns och håller tillbaka personer i sina arbetsliv. Bild: Pixabay

Glastak syns inte om du inte tittar

Glastak syns bara om du står riktigt nära eller om de är riktigt smutsiga. Det är därför det kallas glastak. Kvinnorna är i stället antingen för unga, för gamla, oerfarna eller olämpliga eller för bra på det jobb de redan har idag för att avancera vidare i organisationerna och få mer plats i löneutvecklingen.

Om det inte hade funnits något glastak så hade vi haft lika många kvinnliga chefer som manliga på alla nivåer i landets organisationer.

Om det inte hade funnits något glastak så hade vi redan haft jämställda bolagsstyrelser.

Om det inte hade funnits något glastak så hade inte kvinnor behövt svara på frågor om hur deras barn kommer påverka deras arbetsförmåga samtidigt som deras män får cred för att de är föräldrar.

Vi har kommit en bit på väg men feminismen har inte gått för långt. Senaste Allbrightrapporten gav både trevliga och tråkiga exempel på det. Vi har mycket kvar att göra och det gäller att både kvinnor och män tar sitt ansvar för att vi ska lyckas få ett jämställt samhälle där vi alla är lika värda.

Vilka är dina erfarenheter? Har du sett eller upplevt glastakets kyla eller fått/sett olika löner för lika arbete?


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

4 Kommentarer  |  5 gillar

Feminismen ger oss säkrare gator

Jag nämnde kort att jag i lördags fick erfara en av baksidorna med vårt samhälles patriarkat. Något som ägde rum vid tretiden på natten mellan lördag och söndag när jag skulle åka kollektivt hem efter företagets julfest.

https://pixabay.com/sv/natt-gatsten-stig-v%C3%A4g-gata-961738/

För mig som älskar att vara ute och gå på kvällar och nätter är detta en lockande syn. Tystheten och stillheten är härlig. Men det gäller att ha lite koll på vad som händer runt omkring en. Bild: Pixabay

Respektlösa närmanden

Redan när jag kliver ner på tågperrongen märker jag att två snubbar stirrar ut mig och börjar prata om mig. De står i början på perrongen så jag ignorerar dem helt och går nästan längst bort. Väl på tåget dröjer det ungefär trettio sekunder efter att jag satt mig ner tills de kommer och ska sätta sig bredvid mig. Sökandes kontakt och ska prata. Jag reser mig upp och går bort till en annan vagn.

Samtidigt ringer min sambo mig och vi pratar medan jag sätter mig på min nya plats vid tågvärdarnas hytt. En dryg minut senare kommer en av männen efter och vill sätta sig bredvid mig igen. Jag ber honom lämna mig i fred. Han sätter sig i stället i snett bakom mig och håller en uppenbar uppsikt över mig medan jag pratar vidare i telefon. Den andra killen är kvar längre fram så jag är “inringad”.

Nästa hållplats är tågets slutstation och han som suttit bakom mig går av före och mot stationshuset. Jag viker av mot taxiplatsen eftersom jag redan bestämt mig för att inte gå hem själv. Men eftersom jag bor relativt nära stationen vill ingen av de tre taxichaufförer jag pratar med köra mig och jag börjar därför gå över gatan. Och här är det en jäkla tur att jag är rosenrasande över dessa snubbars beteende och därför har ögon i nacken. För “som av en slump” har killen vänt om när han tror att jag inte ser honom och har börjat följa efter mig över gatan medan hans polare står en bit längre bort.

Slutet gott, allting gott

Jag bestämde mig där och då för att gå tillbaka till taxiplatsen, förklara läget och be om en körning hem trots det korta avståndet. Övertalningen lyckades och jag kom hem utan problem. Så slutet gott, allting gott. Jag har ingen aning om vad som hade kunnat hända men jag uppfattade inte männens intentioner som särskilt vänliga.

https://pixabay.com/sv/manhattan-gata-dam-centrum-york-1026248/

Var först sur över att jag “tvingades” att ta taxi hem när jag egentligen ville gå. Samtidigt är jag tacksam över att jag befann mig i ett läge där en så enkel utväg erbjöds. Bild: Pixabay

Feminismen ger oss säkrare gator – för alla

Visste du om att unga män löper överlägset störst risk att råka ut för våldsbrott på offentlig plats enligt Brottsförebyggande Rådet? Det innebär att gentlemannadraget att följa tjejen hem och sedan gå hem själv är betydligt mer riskfyllt än att göra tvärtom. Personligen ser jag det som jag råkade ut för som ett extremfall. Men jag vet att vi är många tjejer och killar som kan berätta om saker som hänt oss när vi gått hem själva nattetid.

Som jag ser det så bottnar många av våra beteenden mot varandra i vår människosyn. Vi pratade om den “klassiska” mansrollen på den internationella mansdagen. I den ofta ingår våld som lösning på problem men även en syn på kvinnor som värnlösa eller “lovliga byten”. Kontentan då var att det är dags att förändra mansrollen och att det bör vara en del av vårt jämställdhetsarbete.

I grund och botten är vi alla människor och feminism handlar om är att skapa ett jämställt samhälle. Ett samhälle där vi alla är lika mycket värda och lika trygga på gatorna oavsett vilket kön, vilken ålder eller hudfärg vi har.

Det borde vara självklart att alla, tjej som kille, har rätt att gå var som helst, när som helst, hur som helst och ändå känna sig trygg. Gör det och var det om du kan. Var bara vaksam mot andra och rädd om dig! Inte tvärtom. Låt oss jobba vidare tillsammans för att förändra synen på könsrollerna och vad de innebär.  Vi har kommit en bra bit på vägen men vi har en liten bit kvar att gå. Och både kvinnor och män kommer att tjäna på att vi når hela vägen fram.

Hur ser du på att gå själv på kvällar och nätter? Tycker du det är obehagligt eller njuter du också av det?

8 Kommentarer  |  2 gillar

Ny vecka = nya möjligheter!

Tjenamors! Hur står det till idag? Jag är oförskämt glad och trött efter denna helg. Det har hänt så mycket saker och majoriteten av dem har varit superhärliga så så känner mig påfylld med energi även om sömnkontot inte är maxat. I fredags var det till exempel veganskt julbord (helt fantastiskt gott) som gällde i fint sällskap. Vilket åtföljdes av julfest och utgång på lördagen med sköna kollegor (de där som det kommer att svida i själen att lämna om blott tre veckor).

Så idag tänkte jag, trots att schemat är hektiskt, försöka vara lite snäll mot mig själv och ha det lite mer avslappnat. Alltså innebär dagens outfit något slappt och skönt men någorlunda prydligt. Typ i den här stilen som jag och Zeynep fångade på bild i en glimt av solljus förra helgen.

Clara Löfvenhamn

Clara Löfvenhamn

Clara Löfvenhamn

Clara Löfvenhamn

Tja, vad säger man? Typ här tog väl min seriositet slut, hehe. Foto: Zeynep Seitomer

 Ny vecka = nya möjligheter!

Som sagt: en ny vecka erbjuder nya möjligheter och jag ser fram emot den som komma skall. Här på bloggen kommer jag berätta mer om en händelse från helgen som utgjorde en riktigt tråkig illustration på en av patriarkatets baksidor. Plus att det är dags för ännu ett bossmöte! Dessutom är det StartUpBar på onsdag vilket ska bli himla roligt. Ni hör – det är fullt upp.

Clara Löfvenhamn

Vid detta laget hade seriositeten definitivt gått hem.

Så. Med det konstaterat är det dags för mig att sticka till kontoret. Men jag vill gärna höra om hur din helg har varit: har den varit bra? Vilka möjligheter kommer din vecka att innebära? 

6 Kommentarer  |  3 gillar

Sida 1 av 2

© Bossbloggen.se