Tagg: Att leda sig själv (Sida 1 av 2)

Meyers-Briggs: Vilken personlighetstyp är du?

Hej! Hur är läget? Jag har lite ont i huvudet idag men annars är det fint. Skriver detta inlägg i pauserna för dagens styrelsemöte. Jag tänkte nämligen att vi skulle prata om personlighetstester idag. Ett ämne som är lite extra kul när en tillbringar dagen med en helt ny arbetsgrupp där alla håller på att lära känna varandra.

Dance

Kreativ, målmedveten och optimistisk är väl andra egenskaper jag skulle tillskriva mig själv.

Vilken personlighetstyp är du?

Jag har principiellt lite svårt för personlighetstester. Jag har inget emot dem men har upplevt att det ofta finns en övertro till dem. Vilket i sin tur kan leda till att man cementerar föreställningar eller fördomar om sig själv med dessa kategoriseringar om hur man är. Men samtidigt tycker jag också att de kan vara matnyttiga och underhållande och att de kan ge upphov till intressanta iakttagelser, insikter och diskussioner. Därför brukar jag göra något då och då för att se hur bra de stämmer (eller inte) och se om det kan finnas något litet russin som en kan plocka ur kakan. Ett sånt test som jag har gjort under den senare tiden, för ren underhållning – detta är alltså inget samarbete, är gratistestet 16personalities som härstammar från Meyer-Briggs.

Jag har gjort detta tre gånger vid tre skilda tillfällen med ett något varierat varje gång. Första gången blev jag ENFJ-T, andra gången ENFJ-A och tredje gången ENFJ-A. Och ja, den bokstavskombinationen säger kanske inte så mycket men här är ett utdrag av dess beskrivning!

Utifrån resten av beskrivningen så verkar jag vara en människomänniska: social med lätt för att lära känna folk. Men också idealistisk och ja, båda de sakerna känns rätt bekanta, hehe. Om det sedan är en personlighetstyp eller karaktärsdrag går väl att diskutera fram och tillbaka.

Har du gjort det här testet? Vilken personlighetstyp blev du då och tycker du att det stämde?

10 Kommentarer  |  4 gillar

Beteenden som mentalt starka personer undviker

Att vara mentalt stark ses ofta som positivt och eftersträvansvärt. Jag ställer mig inte odelat positiv till det. Alla kan ju inte vara det jämt och jag är inte övertygad om att det är så himla bra att det ska vara normen för hur vi ska vara. Mental styrka kan absolut vara en tillgång – men det kan också blir känslokallt. Samtidigt så kan ens arbetsliv bli lättare om en jobbar för att bli mentalt starkare och framförallt tryggare i sig själv. Forbes har listat tretton saker som mentalt starka personer undviker, här är några av dem (lätt saltade):

Att ge upp när saker går emot en är ett annat beteende som mentalt starka personer undviker enligt Forbes lista. Bild: Pixabay

Beteenden som mentalt starka personer undviker

Att tycka synd om sig själv

Att känna självömkan är inget nytt för mänskligheten men frågan är hur du hanterar motgångarna som livet erbjuder. Fastnar du i att tycka synd om dig själv eller försöker du lära dig av dina misstag och gå vidare?

Ge bort sin makt

Vem har den yttersta makten över dig? Du själv, någon annan eller omständigheter? Mentalt starka personer är enligt Forbes medvetna om sin makt över sitt mående och låter inte andra påverka deras handlingar. God tanke men bör inte dras för långt som ledare – då är risken nog stor att man blir mer maskin än människa.

Att behaga alla

Det går inte att vara bästa vän med alla människor på denna jord och det går inte heller att behaga alla alltid. Att vara så vänlig men respektfull som möjligt mot alla är en femma men mental styrka innebär också att man vågar säga ifrån om det behövs.

En annan sak som tyder på mental styrka enligt Forbes är vår förmåga att trivas i vårt egna sällskap och desto tryggare vi är i oss själva, desto mer värdesätter vi vår egna tid med oss själva. Bild: Pixabay

 

Göra samma misstag om och om igen

Einsteins bevingade ord: “galenskap är att göra samma sak om och om igen och förvänta sig ett annorlunda resultat” har en poäng. Använd dina självkritiska förmågor till att lära från dina misstag och därmed låta bli att upprepa dem i den mån det går.

Missunnsamhet

Det säger en del om hur en människa hanterar andras motgångar – men lika mycket om hur hen hanterar andras framgångar. Har du styrka nog att stöttar du dina nära, kära, kollegor och bekantskaper i både med- och motvind?

Snabba resultat

Framgång skapas väldigt sällan över en natt så att lyckas på lång sikt kräver ofta stora doser uthållighet, tålamod och mycket jobb. Något den som tillskrivs som mentalt stark inte bara är medveten om enligt Forbes. De räknar med det och jobbar därför så smart och långsiktigt som möjligt.

Vad säger du om det här med att vara mentalt stark? Är det bara bra eller finns det fler nyanser än så? Dela gärna med dig av dina tankar. 


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

4 Kommentarer  |  4 gillar

Från affärsidé till business

Häromdagen så skrev Alexandra ett mycket tänkvärt inlägg om varför en inte kan sälja en affärsidé. För tyvärr är det så, idéer är fantastiska men har i sig inget värde eller prislapp. Jag är måhända i början av min resa som entreprenör men jag rätt ofta får en del frågor om hur man kan göra det jag har gjort fram till nu: nämligen att gå från affärsidé till business. Så här är några tips som du kan ta med dig på vägen!

Clara Löfvenhamn från Bossbloggen om att gå från affärsidé till business

Nyper mig själv i armen minst en gång om dagen när jag tänker på vilken lyx jag har som får göra den här entreprenörsresan. Det är så häftigt att se ens affärsidé realiseras och växa.

Formulera ditt varför

Idéer kan vara otroligt inspirerande vilket i sig ger en ett grymt bra bränsle när man är mitt inne i förverkligandet. Men inspiration är en färskvara och därför är det viktigt att du formulerar ditt varför. Varför är den här affärsidén bra och varför vill du göra verklighet av den? Skriv ner det. Antingen i en hisspitch eller i stödord. Du kommer behöva veta det, dels i marknadsföringssyfte utan också för att hålla din motivation uppe de dagar då allting känns omöjligt och hopplöst.

Dröm stort

När du dagdrömmer om din nya business: dröm stort och långsiktigt. Att ta på sig en lite för stor kavaj kommer att ge dig utrymme att växa betydligt mycket mer jämfört med om du tar på dig en tvångströja. Långsiktighet är ett annat ord som jag pratar en del om när det gäller att skapa en varumärkesstrategi för sociala medier. Det är ett maraton att bygga varumärke, inte ett sprinterlopp, och detsamma gäller för att starta företag.

Var seriös

Gör dig själv en stor tjänst och ta din idé på allvar. Det kommer inte bara ge dig resultat snabbare, vem ska ta din idé seriöst om inte du gör det? Om du stöter på oförståelse, Jante eller negativitet (som inte är konkret) blir det ännu viktigare.

Gör en affärsplan

Yup, som ovan avsnitt från How to Become an Entrepreneur avslöjar hör jag hör till skaran som tycker att en genomtänkt affärsplan är A och O när man startar upp något. Den behöver inte vara trettio sidor lång, den behöver inte vara ristad i sten eller se ut på något särskilt sätt. Men den bör innehålla vad det är du ska göra, hur du ska göra det och en kartläggning av ekonomin. Det kommer göra din uppstart enklare, lugnare, mer effektiv och framförallt mer realistisk.

Droppa din inneboende perfektionist

Jupps. Risken när man gör en plan är att man fastnar i planerandet. Att man inte vet alla detaljer, fastnar i sin komfortzon eller stöter på oförståelse från andra. Skit i det. Kan du svara på de flesta frågorna som kan uppstå om din business? Har du ett högt flygande mål och en plan för hur du ska kunna nå det? Sätt igång. Ett steg i taget.

Uthållighet

Sist men inte minst gäller det att vara uthållig. Som Alex skriver i sitt blogginlägg så är det ansträngningen att verkligen starta sin business som ger affärsidén ett värde i slutändan. Det tar tid att skapa en business och ett varumärke från grunden. Har en du en genomtänkt strategi och plan innan kommer det förmodligen att gå snabbare – men det innebär inte att det sker över en natt.

Berätta! Har du någon affärsidé som du skulle vilja göra eller rent utav håller på med? 


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

6 Kommentarer  |  2 gillar

Skryt för fan!

Jag är inget fan av skryt – eller rättare sagt – jag är inget fan av tomt skryt. Ni vet, ett sånt där skrävlande, ältande om hur fantastisk man själv (eller barnen) är på precis allt man tar sig för. Framförallt när det används för att toppa allt positivt som någon annan försöker säga. Den typen av skryt är tröttsam och inget jag vill lyfta.

Samtidigt är jag av åsikten att Jante kan brinna på bål och blir så himla, himla glad och peppad över att höra om när det går bra för andra. Men också att höra personer prata om saker de är bra på. Så inspirerat av Facebook-gruppen Skryt för fan så tänkte jag att vi ska skryta lite idag! Framhäva oss! Klappa oss själva och varandra på axeln! Ni hör, det finns ingen plats för Jante. Varken idag, nästa vecka eller resten av å… livet.

Är du stark? Skryt för fan om det då!

“Just idag är jag stark, just idag mår jag bra” och då är det extra bra att påminna sig om vad man är riktigt bra på. Så man kan bära med sig det till de lite sämre dagarna. Foto: Zeynep Seitomer

Skryt för fan

Jag är riktigt bra på…

… att lära känna bra människor. Alltså, riktigt, riktigt bra människor. Kloka, ball, drivna, kunniga och väldigt generösa. Det känns som en riktig superskill faktiskt och jag är väldigt glad för det! Det gör vardagen mycket roligare.

… och jag är ännu bättre på att!

Våga göra saker som är obehagliga, skrämmande eller utmanande och göra dem noggrant. Jag ställer, med välvilja, ofta de jobbiga frågorna eftersom jag är intresserad av att höra vad folk tycker och tänker på riktigt. Jag vågar göra en seriös och genomtänkt satsning med mitt företag även om det är på vinst och förlust.

Jag är stolt över att…

… vara den jag är idag. Åren tjugo till trettio plus tonåren var fyllda med flera traumatiska prövningar och jag har inte bara trasslat ut dem utan också använt det som bränsle till att utvecklas och bli en bättre version av mig själv.

Berätta! Vad är du riktigt bra på? Vad är du ännu bättre på? Vad är du stolt över?

 

4 Kommentarer  |  2 gillar

Vad krävs för att bli sin egen boss

Det är lätt att tro att ledarskap bara är för linjechefer eller för företagare med många anställda men det genomsyrar allas vår vardag. Oavsett om du är chef, egenföretagare eller anställd så är din egen ledare. Inspirerat från Career Girl Daily har jag därför sammanställt några av de saker som krävs för att bli sin egen boss.

Like a boss

Du kan fatta beslut

Som medarbetare kan det vara lätt att dumpa alla beslut på chefens bord. Men ett stort steg i processen att leda sig själv handlar om ta egna beslut som grundar sig i din kompetens och erfarenhet. Gör det i så stor utsträckning du kan och använd chefen som bollplank i stället för att bara be om svar på dina frågor. Framförallt när det gäller dagliga, operativa saker. Är det större mer strategiska frågor finns det självfallet en poäng att blanda in chefen.

Läs mer: Fem gyllene regler för frågande chefer

Du kan separera dig själv från det du gör

När man är ambitiös, har mycket vilja och ännu mer driv så är det lätt hänt att ens identitet blir synonymt med vad man gör. Ta mig som exempel: Bossbloggen är en del av mitt företag men det har hänt flera gånger nu att jag blir identifierad av andra som “Bossbloggen!” och inte mitt namn.

Ett bra betyg åt mitt varumärkesbyggande! Men då blir det extra viktigt att jag inte identifierar mig själv och allt jag gör med den här bloggen. Jag älskar att jobba med den men om den skulle behöva läggas ner så är jag fortfarande jag med alla mina styrkor, svagheter, kunskaper och kompetenser. Jag upphör inte att existera bara för att bloggen skulle göra det och detsamma gäller för dig. Oavsett om du driver företag, är anställd eller vad du än gör så är det viktigt att kunna skilja på sak och person. Du är personen och ditt arbete, ditt företag och din livsstil är en del av dig – inte allt.

Vad krävs för att bli din egen boss?

Givetvis så ingår det än fler saker för att bli en riktigt bra boss. Du måste kunna hantera känslan av att vara obekväm, ställa jobbiga frågor och stå upp för det du tror på. Bland annat!

Du gör det inte för pengarna

Ledarrollen ofta innebär ett tjockare lönekuvert. Men de som blir chefer med pengar eller en snygg titel som enda drivkraft blir sällan särskilt bra ledare. Pengar fyller givetvis sin funktion men för att bli sin egen boss finns andra drivkrafter som är både mer hälsosamma och effektiva. Till exempel viljan att förändra, att få vara med och påverka eller att få bidra till andras utveckling.

Läs mer: Löneförhandla – så får du högre lön

Du vill utveckla dig själv

Viljan att utvecklas, lära sig nya saker och framförallt att ständigt utmana det du gör är också viktiga steg mot att bli din egen boss. Man blir aldrig fullärd. Det dyker alltid upp nya situationer, problem och utmaningar som kommer att lära dig mycket om du tar till vara på lärdomarna!

Gör dig redo för ledarrollen

För att bli din egen boss måste du inte bara identifiera dig som en ledare – läs på redan nu. Träna dig själv genom att ta mer ansvar, testa på olika roller och lär dig så mycket som möjligt redan nu. Att leda sig själva kan vara lika svårt som att leda andra emellanåt men övning ger färdighet!

Så, eftersom jag är nyfiken: hur tycker du att det är att leda dig själv? Vad är roligast respektive svårast? För min egen del är det nog svårast att ha rimliga förväntningar på vad jag ska hinna med på en dag. Det roliga är att se hur jag växer för varje vecka som går. Sjukt häftigt!


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på Facebook, Instagram, Bloglovin’ och Youtube?

4 Kommentarer  |  3 gillar

Sida 1 av 2

© Bossbloggen.se