Sida 2 av 108

En efterlängtad måndag

God morgon! Eller, ja god förmiddag snarare. Hur står det till? Med mig är det bra tack. Lite yrvaken dock eftersom min kropp tydligen behövde ett elva timmar långt pass med sömn och jag därför inte slog upp mina blå förrän nu vid halv tio. Känns jättekonstigt eftersom jag brukar vakna av mig själv runt sju-tiden annars. Samtidigt är det ju exakt av den här anledningen jag inte ställer klockan om jag inte måste, för en utsövd Clara fungerar oändligt mycket bättre än hon som inte är det. Nog om det! Den här helgen har varit formidabel och nu är det äntligen dags för en efterlängtad måndag.

Love

Ett grumligt motljusbevis på att vi var på Lundakarnevalen i lördags. Vi gick dit, köade för att köpa mat, väntade på att få den, åt den och gick hem två öl senare. En sparsmakad men mysig utflykt med andra ord!

Den här veckan sticker nämligen ut rejält jämfört med de senaste två månaderna: den är nästan helt tom och den största deadlinen jag haft under våren är klar. Det innebär inte att jag kan slå upp fötterna helt på sofflocket för den finns ett stort gäng med saker som jag vill få gjorda men de kommer att kunna bli det i ett lugnt tempo. Så skönt!

Måndag – torsdag

Så det som är planerat för veckan är alltså: en intervju till bloggen (som jag redan har gjort här på förmiddagen) och en dagstripp till Göteborg för att möten och en filminspelning på onsdag. Men utöver det har jag alltså i-n-g-e-n-t-i-n-g inbokat. Ser så fram emot att få skriva och fixa saker i lugn och ro.

Fredag

På fredag väntar en tripp till Växjö för opponering på uppsatserna. Ska bli roligt!

Lake

Och igår åkte vi ut till den lilla skogssjön där det blåste kallt men var supervackert ändå. Den här platsen är verkligen så fin.

Här på bloggen är det äntligen dags för Möt en boss! Samtliga intervjupersoner som jag har haft inbokade sedan årsskiftet har fått någon form av förhinder, men nu… Nu är det äntligen dags igen och då möter vi en verkligt spännande ledare. Vi kommer dessutom köra en nätverkstråd eftersom jag misslyckades med att lägga upp den igår och sedan har jag ett gäng andra artikelidéer på lager så vi får se vilka som hinner förverkligas.

Hur ser planerna ut för din vecka? Händer det något kul?

Kommentera  |  2 gillar

Det är över nu

Hallå! Hur är läget? Med mig är det finemang förutom att Gyllene Tiders “det är över nu” har ekat i mitt huvud sedan igår eftermiddag då uppsatsen lämnades in. Alltså, frihetskänslan! Nu är det bara opponeringen kvar och går den bra så är min högskoleexamen äntligen i hamn. Så himla skön milstolpe att ha avklarad!

Clara

Kan fortfarande inte smälta den vackra miljön som Tylösand bjöd på. Det var så fint!

Tillbakablick

Den här veckan har varit väldigt, väldigt speciell, haha. Den inleddes ju med Ledarskapsdagarna måndag-tisdag, i onsdags behövde livet min närvaro och torsdag-fredag har alltså bestått av uppsatsbubblan. Och så poff, så var veckan slut. Men den har också varit superfin och jag tänker tillbaka på den med ren och skär glädje.

Veckans bästa

Att få finnas där för en vän, Ledarskapsdagarna och allt jag tog med mig därifrån, att min uppsats är klar och att jag har lärt mig svinmycket. Sedan blir jag också så innerligt glad för era kommentarer här i bloggen och på Insta och Facebook. Det betyder jättemycket för mig att ni stannar upp och skriver några rader och delar med er av era tankar. Jag vill verkligen inte att bloggen ska kännas som min megafon så jag värderar er input otroligt högt!

En annan rolig sak är att jag och brorsan (som ju bor granne med oss) har återupptäckt How I Met Your Mother så vi bränner av några avsnitt var och varannan dag som vi alla tre sitter och skrattar högt åt. Sjukt mysigt!

Sunset

Titta bara på den här solnedgången!

Veckans sämsta

Måste ändå vara att jag åkte på migrän i måndags (pga ansträngningen som eventet innebar) och att den inte släppte förrän i onsdags. Men jag såg ändå ett framsteg med den – för den var inte så svår den här gången. Så min taktik med små, regelbundna mikropauser och öronproppar fungerar bättre och bättre och det är ju roligt!

Veckans utmaning

Att inte bli stressad när man inte hinner göra något administrativt jobb som ens mejlkorgar. Men ja, så kan det vara ibland.

Bland syrener

Medan slutet på veckan till stor del tillbringades här, intensivt skrivandes sittandes i syrénbuskarna. Lätt en av mina mest väldoftande arbetsplatser!

Framåtblick

Jag ska som vanligt jobba lite till nu på förmiddagen men sedan blir det helg! Och det ska den här entreprenören njuta järnet av med tanke på hur mycket helgjobb det har blivit de senaste månaden. I morgon kommer en del av familjen över för att spela brädspel så det ska bli fint.

Veckans ledarskapstanke

Hehe, de har ju varit rätt så många och några av dem hittar ni i inlägget om höjdpunkterna från Ledarskapsdagarna (som jag för övrigt kommer att uppdatera lite mer nästa vecka). Annars är det mest litteraturen och teorin från min uppsats som cirkulerat i huvudet. Det är lätt den delen av uppsatsen som jag gillar mest och mina inlämningsuppgifter är alltid lite för långa för att jag proppar teoriavsnitten alldeles fulla. Kommer nog bli en bloggartikel eller två från dem framöver också.

Berätta! Hur har din vecka varit? Känner du dig redo för helgen?

2 Kommentarer  |  2 gillar

Höjdpunkterna från Ledarskapsdagarna

Hej allesammans! Hur står det till? Här är det fullt fart inne i tentabubblan som gäller. Men jag tänkte att det vore härligt att få pausa det med ett inlägg och några bilder från Tylösand som jag ju fick åka till eftersom jag vann tävlingen UnionenPitch. Är så otroligt glad och tacksam för att jag fick åka dit och jag tänkte att ni också kanske vill höra något om höjdpunkterna från Ledarskapsdagarna?

Ledarskpsdagarna

När vi kom fram så möttes vi av den här utsikten. No words needed!

Höjdpunkter från Ledarskapsdagarna

Jag tog med mig mängder med saker från dessa dagar men om jag måste välja några så är det följande:

Föreläsningarna

Eventet bjöd på väldigt bra föreläsningar överlag och även om vissa var lite för generella för min personliga smak så höll de hög kvalitet och bjöd på flera bra poänger. Stojko Gjurovski pratade exempelvis om rådet han fick från sin första chef. Att, i sann Gnosjöanda, skapa goda relationer med dina medarbetare, alla andra i företaget och sist men inte minst alla andra i samhället runt omkring företaget.

I en diskussion kring #metoo och vad som är okej att ge komplimanger för och inte på jobbet så gav Elaine Eksvärd ett briljant tumregeln alla kan förhålla sig till:

”Fungerar komplimangen på statsministern? Då fungerar den på alla.”

Det fanns givetvis många fler guldkorn av den här kalibern och några av dem kommer ni faktiskt att få ta del utav i form av bloggartiklar eftersom jag lyckades med att skriva det utifrån föreläsningarna. Kul va?

Ledarskapsdagarna

Elaine gjorde ett grymt bra och glatt jobb som moderator. Jag har följt henne i sociala medier i jättemånga år blev för en gångs skull så star struck att jag svamlade bort intervjun som hon gjorde med mig för Unionens räkning. Visst är det en härlig känsla när ens extroverta sida bara svamlar på utan att man har en aning om vad man säger, haha.

Alla fina möten och samtal

Ja, ni som hängt här ett tag känner mig och vet hur roligt jag tycker att det är att lära känna nya människor och det var så spännande och intressant att få höra alla ledare prata och diskutera om sin chefsvardag. Vad som är roligt, vad som är svårt och hur man kan hantera olika typer av problem som man möter. Otroligt givande! Måste säga att jag är så tacksam över att både mina studier och bloggjobbet gjort att jag hela tiden har haft minst en fot ute i verkligheten så att jag har fått se, analysera och utöva ledarskap i praktiken. Det är lätt att fastna i den emellanåt flummiga och idealiserande teorin annars. Plus att alltid tycker det är så spännande att höra hur olika typer av verksamheter är uppbyggda och fungerar.

Den energiboost som jag fick

Jag har sällan svårt att komma på idéer till vad jag ska skriva om här på bloggen. Men nu känner jag mig helt sprängfylld utav idéer och inspiration. Kan knappt bärga mig till det är måndag igen så uppsatsen är inlämnad och överstökad så jag kan få börja jobba ”som vanligt” igen, haha. Otroligt kul ändå att två dagars miljöombyte mitt inne i en tidspressad period kan ge en sådan energiboost.

Men nu, nu måste jag återgå till min uppsats. Det börjar likna något men jag har en känsla av att det kan bli en sen kväll ändå eftersom jag tyvärr åkte på migrän i måndags och den inte släppte förrän igår. Men vi hörs på lördag igen när den är inlämnad och klar.

Under tiden skulle jag vilja höra vad ni tycker om att jag delar med mig av event som detta. Är det kul att få läsa en liten summering om hur det var? Och om någon av er som var där läser detta: vad tog du med dig från dagarna?

4 Kommentarer  |  2 gillar

Prestationspassion – att prestera passionerat eller låta passionen prestera

Min eminenta bransch- och styrelsekollega Linda (Resa medvetet) skrev häromdagen en grymt intressant bloggartikel om prestationspassion för Influencers of Sweden och jag skulle faktiskt vilja fånga upp ämnet även här, om än utifrån en annan vinkel.

Clara Löfvenhamn

Naturen är en fantastisk fristad för passionen tycker jag och snart, snart hoppas jag på att få bege mig ut med en ny kamera så jag kan leka med min kreativitet än mer!

Vad är passionsprestation?

Ur ett historiskt perspektiv i vårt affärsliv så kan vi se att prestation och passion är två motpoler till varandra. Samtidigt så blir det allt vanligare i dagens självförverkligande tider att de smälter samman. Allt fler vill arbeta med saker som de älskar och brinner för och en del av oss har rent utav förmånen, förutsättningarna, välståndet och möjligheterna till att kunna få göra det. Förverkliga våra drömmar och designa våra liv. Fantastiskt! Men vad är skillnaden mellan att prestera passionerat och låta passionen prestera? Och vad händer när passionen överskuggas av prestation?

Läs mer: Sociala medier + chefsdröm = sant?

När passionen får styra

Lite vad som helst verkar det som. Just nu är det exempelvis min passion som håller mig inomhus vid tangentbordet (och eluttaget) att skriva dessa rader till er i stället för att ligga ute på gräsmattan. Det är min passion som ligger till grund för den här plattformen och att mitt arbetsliv kretsar kring ledarskap. Vissa av oss vill bygga bolag, vissa vill arbeta 9-5, en del inte jobba alls, vissa vill baka och andra spela brädspel eller klättra i berg. Jag värderar inget av sätten att få utlopp för sin passion. Det finns inget som är rätt eller fel där. Eller ja, i alla fall inte så länge man tar hand om sig själv, andra och sin omgivning och inte skadar någon.

Att prestera passionerat innebär att man, även om arbetet kanske inte är det roligaste, ändå lägger den energi och det engagemang som krävs för att jobbet ska bli bra.

Att låta passionen prestera handlar i stället om att ta sin passion och göra business med och tack vare den. Det kan vara en intensiv och spännande balansgång och det är lätt hänt att passionen överskuggas av prestationen. Framförallt när passionen blir ett levebröd och vi lever i ett samhälle som ständigt värderar prestationen högre.

Att prestera passionerat har aldrig varit ett problem för mig, jag blir för engagerad för att kunna göra något annat och jag är så glad nu när jag får arbeta med min passion dagarna i ända. Samtidigt kan det senare kan vara svårare i perioder, inte minst i de perioder som minst prestationsångest slår till. Då jag helt plötsligt blir mer fokuserad på siffror och känner hur stressen ökar och hur ångesten startar så fort jag går in på Instagram. Helt i onödan.

Bra påminnelse: Livet är trots allt ingen tävling om vem som kommer snabbast ner i graven.

Kreativitet

Mina estetiska hobbies är en av de få sakerna som jag ändå lyckas hålla helt kravlösa. Det är så skönt att kunna få förlora sig i en värld av färger eller musik.

Mina sätt att försöka hålla passionen före prestationen

Så, vad kan en göra då för att hålla passionen framför prestationen? Jag kan bara mina knep förstås och tar gärna emot tips på fler, ty det är inte alltid så enkelt att balansera detta.

Go back to the basics

Ofta kan det hjälpa att backa bandet en smula och gå tillbaka dit det började: nämligen hit. Att skriva om ledarskap och prata med er. Det är det som är grunden för allt och det känns tryggt och hemma att vara här med er.

Titta inte på statistiken mer än nödvändigt

Jag håller givetvis ett litet öga på hur bloggstatistiken ser ut för att kunna svara på frågor om bloggen. Men jag gör det knappt ens en gång i veckan, i snitt två gånger per månad. Instagram och Facebook likaså. I de senare två kanalerna räknar jag varken likes eller räckvidd utan lusten får styra min närvaro i dem.

Det här arbetssättet är inte alltid det enklaste. Dels eftersom siffror är så tacksamt mätbart och lätt att ta på. Inte mint när en är en tävlingsidiot som alltid vill leverera bra resultat (någon annan här som känner igen sig i det?). Men jag väljer aktivt att arbeta så för att underhålla passionen på lång sikt.

Gör något helt annat

Ibland kan det underlätta att lämna internet därhän för att göra något helt annat. Påminna mig om att livet är så mycket mer än ens jobb. Jag tycker ju nämligen det helhjärtat idag, men bland är det tyvärr lätt att falla tillbaka in i gamla ovanor och beteendemönster.

Bubblaren: Inte ta saker på så stort allvar

Självklart är det ofta bra att vara seriös i sitt arbete – men det är en hårfin balans mellan att vara seriös eller att ta saker på för stort allvar eller att tillskriva det långt större betydelse än vad det behöver ha. Självdistans är bra att ha och kan verkligen hjälpa en att få perspektiv på när saker inte går som en har tänkt sig dem eller när man inte lyckas leverera till de 120 procent som man har föreställt sig.

Vad säger ni om det här med passionsprestation? Känner du igen dig eller det känns helt främmande? Och hur gör du i så fall för att balansera prestationen och passionen med eller mot varandra?

2 Kommentarer  |  3 gillar

Fem tecken på att du borde vara chef

Har du någon gång undrat om du skulle kunna göra ett riktigt bra jobb som chef? Eller jobbar du redan som chef men hyser tvivel om det här verkligen är ett jobb för dig? Läs vidare då! Här har du nämligen fem sällsynta tecken på att du borde vara chef enligt Inc.com.

Att skapa teamkänsla är inte heller alltid det enklaste så om du har lätt för att skapa engagemang hos dina kollegor kommer du definitivt ha ett försprång om du har chefsambitioner. Bild: Pixabay

Fem tecken på att du borde vara chef

Du har lätt att knyta kontakt med andra

Att få kontakt med personer du inte känner är en sak – att få och knyta kontakt, att mötas och kunna samtala med andra är en annan. Som ledare måste du inte bara kunna prata utan också samtala. Den smått slitna klyschan om att du har två öron och en mun har en stor grushög av sanning i sig.

Du får andra att känna sig välkomna och trygga

Det är lätt att tro att man som chef är och ska vara alienerad från dina medarbetare men en riktigt bra ledare får andra att känna sig välkomna och trygga och kan delta i gemenskapen. En arbetsmiljö som är trygg, där personer får känna sig delaktiga och att det är okej att vara sig själv utifrån arbetsplatsen olika spelregler är välmående. Det är inget som en person kan skapa själv men som ledare har du en viktig roll i att förverkliga den.

Du kan visa sympati

Som ledare blir det inte bara viktigt att känna sympati med andra, det blir också viktigt att kunna visa det. Det handlar inte om att du ska lösa andras problem åt dem eller ta över ansvaret från dem. Men kan du hjälpa dem och bidra med verktygen, möjligheterna eller förutsättningar för att hjälpa personerna runt omkring dig och gör det utifrån din förmåga – då är du absolut lämpad att befinna dig i en ledarroll.

Läs mer: Ny som chef

Vågar du släppa in andra i dina tankeprocesser? Eller vågar du rent utav bjuda in andra redan innan de är igång? Eftersom delaktighet föder engagemang

Du är öppen och transparent

Vår hjärna gillar tydlighet och sammanhang och det är därför som lösa trådar, dolda agendor och otillräcklig information så snabbt ger upphov till oro, spekulationer, konspirationsteorier och ryktesspridning. Det tar dessutom 33 millisekunder för hjärnan att läsa av och identifiera andras känslor. Därför kommer du som är öppen som person, som är transparent och inte målar upp en fasad om hur perfekt du är som ledare att ha ett stort försprång gentemot de personer som vill behålla så mycket information som möjligt för sig själva.

Du förstår vad andra blir motiverade av

Alla är vi olika med olika drivkrafter och förmågor. Har du lätt för att se och förstå vad människor i din omgivning blir motiverade och engagerade av? Då har du definitivt fallenhet för att kunna arbeta som chef om du inte redan gör det.

Känner du igen dig i en eller flera av dessa beteenden och förmågor? Om ja, grattis! Om inte, misströsta inte. Det finns de som gör detta lika naturligt som att andas men vi är många som inte gör det utan tränar upp dessa färdigheter dagligen. Men nu är jag nyfiken på om du jobbar du redan som chef idag eller vill bli det i framtiden? Eller känns ledarrollen allt annat än lockande?

2 Kommentarer  |  2 gillar

© Bossbloggen.se