Sida 2 av 74

Resan hem

Det fanns en tid då jag bara sprang. Rusade effektivt fram och bockade av allt jag kunde och lite till. När orken tog slut fortsatte jag ändå. Tills tröttheten blev så förlamande att det inte fanns mer än en förlamande stillhet. Den hälsar fortfarande på ibland. Binder min kropp till marken vare sig viljan vill det eller ej. Men det lättar. Det börjar finnas plats för mer. För nya tankar. Och glädjen de bär med sig får mig nästan att gråta av lättnad. I mitt sinnes aska gror nya frön. Världen känns lite klarare. Och ju mer jag tror mig förstå desto mindre inser jag att jag kan. Så liten inför dessa travar av böcker, tankar och kunskaper som vår värld besitter.

Regnvåta fönster på resan hem

Resan hem

Jag älskar rörelse. Att röra mig. Vara på väg. Bli berörd. Röra runt i det jag tror jag vet. När fart får det att hisna i magen. Men numera älskar jag också stillheten. Att bara finnas till en stund. Nära honom. Nära en mjuk katt. Inne i ett musikstycke. I en känsla. I mörker eller ljus. I nuet.

Det är otroligt rofyllt att få sitta på en buss i hällregn, låta sinnet fyllas av tonårsnostalgins musik och stirra ut genom den regnvåta rutan. Slits mellan att vilja vara framme hos mina favoriter och vilja stanna tiden för att bara suga musten ur denna känsla av tidlöshet och fullständig kreativitet. Skymningen smyger sig närmare. Skapandets eufori likaså. När jag hoppar av bussen så smådansar jag mig ut i regnet. Försöker fånga regndroppar med handflatan. Sjunger högt för mig själv och klampar igenom vattenpölar. Ett litet men härligt äventyr. Men deras varma skratt, rappa skämt och det varma gula ljuset väntar. Den ljuva känslan av tillhörighet och kravlöshet. Så när musiken tystnar ler jag inombords och kliver in över tröskeln. Hemma igen. Både kroppsligt och mentalt. Äntligen är jag hemma.

Hur har du det denna höstklara torsdag? Är du hemma eller på väg hem? 

2 Kommentarer  |  3 gillar

De bästa tipsen från Karriärpodden

Vad är det som gör att vissa lyckas med sina karriärer och vilka beteenden skapar egentligen framgång? Nu är det snart 3,5 år sedan Eva Ekedahl ställde sig den frågan och startade Karriärpodden: podcasten där hon intervjuar kvinnliga förebilder och ledare. Nu har snart hundra avsnitt sänts och hon har hittat några röda trådar bland alla intervjupersoner. Här är de bästa tipsen från Karriärpodden!

Det här med att med att bygga sin karriär genom att använda armbågarna är sällan så lämpligt. Låt inte andra köra med dig men var snäll mot så många som möjligt. Bild: Pixabay

Dont

Var någon annan än dig själv

 

Känn dig själv och var dig själv. Det är lättare sagt än gjort men jämför dig inte med andra och våga visa din sårbarhet.

− De ledare som är verkligt bra och som står ut i Karriärpodden är de som är sig själva på jobbet, säger Eva Ekedahl, programledare för Karriärpodden och medgrundare till Women for Leaders, och fortsätter:

­− Känner du dig själv och står stadigt i det så kommer du inte behöva göra dig till så himla mycket. Det är få ledare med taskigt självförtroende som kommer så långt eftersom de lyser igenom att man inte är sig själv.

Sluta vara nyfiken

En fälla som kommer med erfarenhet är att luta sig tillbaka och tror att man kan det här nu. Gör du det så riskerar du att missa en massa nya kunskaper och erfarenheter.

− Fortsätt vara nyfiken i alla dina uppdrag. Både på ny kunskap och människorna runt omkring dig, säger Eva Ekedahl.

Ge upp

Ingen karriär är den andra lik och ingen av dem är spikraka. Det kommer att komma svackor och törnar på vägen. Eva Ekedahl har intervjuat ledare som fått sparken eller blivit uthängda i media men ändå har kommit tillbaka. Det behöver alltså inte innebära slutet bara för att man hamnat eller gjort fel.

− Det är lätt att tro att man är usel för att man har gjort fel men det stämmer inte, försök igen på något annat sätt. Bara för att du missar fotbollsmålet en eller två gånger så slutar inte fotbollsmatchen, säger Eva Ekedahl.

Vem har förresten sagt att ens karriär måste gå spikrakt uppåt? Du kan lära dig massor på att klättra på olika håll. Bild: Pixabay

Do

Prova dig fram

Vissas karriär kan liknas vid en motorväg där de tidigt vet vart de vill nå och sedan blåser fram i hundratjugo knyck. Men är långtifrån alla som vet vad de vill jobba med resten av sina liv efter studenten. Eller fem, tio, tjugo år senare med för den delen. Och det behöver verkligen inte vara av ondo. Ingen kan ta ifrån dig dina erfarenheter och dina kunskaper som du har fått under de år som du har jobbat utan att veta vad du vill göra sen.

− Alla jobb ger dig saker som är bra att ha med sig. Och vem vet, det är kanske när du tar sidovägarna som du hittar det du inte skulle ha sett om du körde på motorvägen? Många av de ledare som jag intervjuar berättar att de har valt jobb mer efter lust än måsten, säger Eva Ekedahl.

Tala om att du vill

Ett annat mönster som Eva Ekedahl har noterat bland Karriärpoddens intervjupersoner är att många har varit öppna att de vill avancera inom företaget och sedan kompletterat det med att leverera bra. Så har du ambitioner om att bli chef eller få mer ansvar? Prata med din chef och visa att du vill mer.

− Det handlar om att göra sig själv synlig och allra helst jobba med sådant som är mätbart så att dina goda resultat verkligen syns. Har du inte ett arbete inom försäljning eller nära er affär, försök mäta eller räkna på vad dina insatser är värda i pengar. Då kan du visa svart på vitt att du kan det du gör, säger Eva Ekedahl.

Bygg på dina styrkor

Alla måste inte kunna allt så fokusera på det du tycker är roligt och det du är bra på. Resten? Det kan du lära dig om du behöver det. Det viktigaste är att du inte låter det du inte kan stoppa dig från att söka ett jobb eller be om mer ansvar. Förminska inte dig själv eller din egen kompetens. Eva Ekedahl berättar om studier som visat att män söker ett jobb när deras kompetens till 60 procent medan kvinnor inte söker jobbet om de inte matchar annonsen till 100 procent:

− Sök jobbet även om du inte kan varje sak som de efterfrågar. När du sedan är på intervju ska du inte ljuga men var trygg och ärlig i att du kan lära dig det som saknas, säger Eva Ekedahl.

Sist men inte minst så är de gemensamma nämnarna för intervjupersonerna från Karriärpodden att de älskar sina jobb och att de har behövt vara modiga:

− I princip alla pratar om mod så det måste betyda något. Gör du samma sak er om och om igen så får du samma resultat. Gå istället utanför din komfortzon och gör avtryck där du har varit. Våga åstadkomma saker, det kommer att ge dig erfarenheter du lär dig mycket av, säger Eva Ekedahl.

Vad säger ni läsare? Vad är ditt bästa karriärtips?


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

2 Kommentarer  |  3 gillar

Olika typer av medarbetarskap

Att det kan vara som natt och dag att jobba i olika typer av organisationer är knappast en nyhet. Men vilka olika typer av medarbetarskap finns det egentligen? Och vad kan de olika formerna ha för effekt både i det vardagliga arbetet och för organisationen som helhet? En av helgens föreläsningar handlade om just detta och vi tittade bland annat på Stefan Tengblads forskningsrapport ”Medarbetarskap på 60 minuter”. Där presenteras nämligen fem olika typer av medarbetarskap:

Alla är vi ju som tur var olika så den arbetsform som känns toppen för en person kanske känns botten för en annan. Vissa trivs bättre med mer ansvar, andra upplever det som stressande. Bild: Pixabay

Traditionellt medarbetarskap

Är chefen den som planerar och fördelar jobbet medan medarbetaren mer är en kugge i maskineriet som utför jobbet? Det kallas traditionellt medarbetarskap och möjligheterna till att vara delaktig som medarbetare där är sällan särskilt stora.

Utmaningar: Även om jobbet blir gjort är risken att engagemanget blir lågt eftersom individen sällan får vara med och påverka något. Det finns också en risk att det blir ett vi-och-dem-förhållande mellan medarbetarna och cheferna i organisationen.

Organisationsorienterat medarbetarskap

Det finns arbetsplatser där organisationen du som medarbetare gärna får vara delaktig men organisationen målar upp tydliga direktiv för hur du ska agera och fatta beslut i enlighet med organisationens intressen.

Utmaningar: Att detta typ av medarbetarskap blir en önskedröm och ideal för hur vi skulle vilja jobba men att det inte är så i verkligheten.

För att det inte ska bli för rättvänt så kan också vara så att flera olika typer av medarbetarskap finns i en och samma organisation, beroende på vilka som jobbar där som både medarbetare och chefer. Bild: Pixabay

Grupporienterat medarbetarskap

I vissa organisationer är det vanligare att man i stället låter en hel grupp få styra sig själv vilket kallas grupporienterat medarbetarskap. Då är det gruppen tillsammans som bestämmer vad som ska göras, hur och i vilken ordning. Om det finns det en gruppledare så är hen också med och gör jobbet. Det formella chefsansvaret ligger dock ofta på en person som är utanför gruppen.

Utmaningar: Om inte gruppen får ett ordentligt stöd när det gäller de uppgifterna som hör till chefens bord kan det sinka gruppen i deras arbete. Till exempel när det gäller ledarskapsfrågor som konflikthantering.

Individorienterat medarbetarskap

Det har med åren blivit vanligare och vanligare att medarbetarna själva styr sitt eget arbete, bestämmer vad och hur arbetsuppgifterna ska göras och på många sätt leder sig själva i det dagliga arbetet. Förutsatt att medarbetaren har den kompetens som hen behöver så kan denna typ av medarbetarskap leda till ett väldigt stort engagemang och känsla av delaktighet.

Utmaningar: Om det blir för mycket individfokus i en organisation kan sammanhållningen påverkas negativt eftersom medarbetarna kör sitt eget race med sin egen agenda. Men det går att stärka med ett ledarskap som uppmuntrar gemenskap och samarbete enligt Stefan Tengblad.

Och ja, jag räcker upp en hand för det individorienterade medarbetarskapet. Tycker så bra om att vara min egen chef. Förvånar det någon? Hehe, trodde inte det. Bild: Pixabay

Ledarlöst medarbetarskap

Det ledarlösa medarbetarskapet är en motpol till det traditionella eftersom medarbetarna inte har något som helst ledarskap att förhålla sig till. Antingen för att kompetensen blir viktigare än ledarskapet, som exempel nämner Stefan Tengblad advokater eller veterinärer. Eller för att den ansvariga chefen är så svag i sitt ledarskap att rollen blir i princip obefintlig.

Utmaningar: Om det inte finns något ledarskap finns risken att arbetet blir ostrukturerat eftersom alla arbetar efter sitt eget huvud. Det kan också leda till konsekvensen att man jobbar från dag till dag och bara släcker bränderna som dyker upp. Bränderna kan också ha en tendens att bli fler eftersom man inte arbetar efter några mål eller riktlinjer alls.

Om man ser det traditionella och det ledarlösa medarbetarskapet som motpoler kan de andra tre betraktas som de mest vanliga. Det är dock inte så att en av de här fem formerna är bättre än de andra, tvärtom. De har alla sina för- och nackdelar och beror också på sammanhanget. Vad det är för organisation, vad den har för struktur, uppgifter men också ledare och medarbetare.

Kan du känna igen de här olika typerna av medarbetarskap? Vilka olika har du testat på i din karriär och i vilken form trivs du bäst?


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

Kommentera  |  2 gillar

Från tangentbord till galaglitter

God morgon, hur är det? Här är det fint efter att ha sovit, dvalat och vilat större delen av dagen igår. Orkade inte ens starta datorn så därav tystnaden från min sida. Men nu så, nu är jag tillbaka igen i de levandes skara. Känner mig helt nykläckt och har ingen aning om någonting som komma skall i veckan mer än att den kommer att gå från tangentbord till galaglitter. Som jag nämnde i förra veckan så är min avsikt att gå ner lite i arbetstid framöver och det ska bli väldigt spännande att se hur det kommer att gå.

School

Nu är det dessutom dags att skriva hemtenta i två veckor. Ska bli väldigt, väldigt spännande!

Från tangentbord till galaglitter

Måndag

Förmiddagen kommer att ägnas åt blogg- och poddjobb. Sedan väntar en telefonintervju om ett riktigt, riktigt spännande ämne (nämligen krokodilchefer) och skrivande.

Tisdag

Utöver en telefonintervju så är det också invigningen av fotostudion som har byggts på kontorshotellet som jag sitter. Hur coolt är inte det?! Kommer att hänga där hela kvällen i morgon så om det är någon som vill trilla in och säga hej och kolla på de vackra lokalerna så får ni säga till!

Onsdag

Utöver en lunch och en fika så är det vila, jobb och tentaplugg som gäller.

Torsdag

Inleds med ett frukostseminarium hos Mama Said Media om poddar. Håller tummarna för att det kan lösa upp de sista teknikknutarna som vi brottas med så att vi kan komma igång med den lilla podden. Sedan gäller det att jobba och packa för på…

Fredag

Så åker vi upp till Stockholm för att gå på galan för det Stora Influencerpriset där Bossbloggen är nominerad som årets nykomling. Det kommer bli episkt! Och är grymt vältajmat eftersom mina vänners son döps ute i Stockholms skärgård (där jag är född och uppvuxen) på lördagen sedan. Längtar verkligen efter att få komma ut dit igen.

Gala

Har en klänning till på fredag som är aningens grällare i färg än vad jag är van vid att ha på mig. Så kommer bli en del tid åt att skapa resten av looken med i veckan som kommer!

Här på bloggen tänkte jag att vi ska prata lite medarbetarskap och karriär. Bland annat. Det är nog dags också för mig att sätta mig ner och reflektera över mina första sex månader som egenföretagare. Shit vad fort de har gått alltså. Jag kan inte för mitt liv förstå att vi redan är en bra bit inne i oktober. Galet!

Hur ser dina veckoplaner ut? Händer det  något kul?

4 Kommentarer  |    Gilla!

En halvtidsvecka

God morgon, god morgon! Hur mår du? Jag är fortfarande lätt förkyld men i gengäld smått hög av glädje av alla nya kunskaper. Det känns verkligen så himla roligt att få vara tillbaka i skolbänken igen. Vi har paus i vår föreläsning nu men låt oss ta en snabb kik på vecka ändå va?

Back again

En välbekant syn i skarpt motljus, entrén till universitet.

Tillbakablick

Den här veckan har verkligen varit en halvtidsvecka. Inte riktigt vad jag hoppades på men jag har tyvärr bara kunnat jobba halva dagar vecka igenom. Förmodligen på grund av den här förkylningen som krigar i kroppen men ja, inte mycket att göra åt det.

Veckans bästa

Alltså det här med att hjälpa andra skapa en strategi för sina sociala medier är ju verkligen helt fantastiskt. Hade en session i torsdags och jag älskar verkligen att få ta del av bra idéer och hitta det optimala sättet att få dem att spridas på. Riktigt roligt! Men också fikan med en fin vän, gårdagens lunch med Nina och alla era kommentarer i alla sociala kanaler har varit guld värda. Ni är fantastiska att få jobba med.

Sist men inte minst var Johannas inlägg om hennes favoritbloggar en fin höjdpunkt. Blir så innerligt glad när jag hör att ni tycker att ni lär er saker här som ni kan använda i er vardag. Det är det bästa betyget som jag kan få: så tack för det!

Trainride

Trött och lätt snuvig men glad. Ska bli skönt med några timmars skrivro på tågresan hem igen.

Veckans sämsta

Förkylningen? Suck, pust och stön vad trött jag är på att inte ha något immunförsvar. Nu går jag förvisso in i en tentaperiod men min plan är nu att dra ner på jobbtempot lite för att se om det kan hjälpa.

Veckans utmaning

Att inte stressa upp mig när halva delkursen har gått och registreringen på universitet krånglar. Men till slut gick det igenom och nu är jag igång. Känns awesome.

Framåtblick

Nu väntar en förmiddag i skolbänken, en lunch hos fina vänner här i stan och sedan en tågresa hemåt. Resten av helgen ska det vilas, vilas, vilas typ.

Fall

Här i Växjö har träden börjat gulna. Hoppas på att hinna med att komma ut i skogen när fyrverkeriet sätter av på riktigt.

Veckans ledarskapstanke

Fördelen med att inte kunna jobba så mycket som jag vill är att det frigörs mer mentalt utrymme och möjligheter till kompetensutveckling. Det i kombo med plugg gör att jag har en snudd på orimlig mängd med saker som jag vill prata med er om som alla är aningens för långa för detta format. Är fascinerande hur många gånger man kan känna sig mind blown.

Hur har din vecka varit? Har du lärt dig något nytt?

2 Kommentarer  |  2 gillar

© Bossbloggen.se