Frågorna du ska ställa på arbetsintervjun

Jag brukar alltid påminna personerna som jag har hjälpt att skriva CV och personligt brev om att en intervju är en möjlighet för dig att avgöra om detta är rätt arbetsplats för dig eller inte. Och även om de flesta frågorna på en intervju är dina att besvara så finns det en mer eller mindre uttalad förväntan på dig som sökande att du ska ha läst på om företaget och göra ett ännu bättre intryck genom att ställa intresserade, genomtänkta frågor tillbaka. Något som inte alltid är så lätt att komma på. Detta har The Muse avhjälpt och jag kan idag presentera den svenska versionen av de 51 frågorna som du ska ställa på arbetsintervjun.

i-beg-your-pardon-927744_640

Är det frågan som är frågan? Skämt åsido så kan en arbetsintervju ibland likna en dejt. På begränsad tid ska ni känna av om ni är rätt för varandra, om ni vill liknande saker och kan slå följe ett tag. Bild: Pixabay

Men innan vi börjar: tanken är alltså inte att du ska sitta och rabbla alla frågor uppifrån och ner. Vissa kommer besvaras under intervjuns gång och alla är inte aktuella för alla tjänster. Så se detta som en bank att gå till för att förbereda dig inför den obligatoriska ”har du några frågor?”-momentet i en arbetsintervju. Genom dina frågor kan du lära dig oändligt mycket mer om företaget än vad de själva berättar i sin presentation.

Om jobbet

Om ni inte redan har pratat om vad själva arbetet går ut på är det en bra start att du ställer frågor om det för att kunna avgöra om det här är ett jobb du skulle kunna göra och trivas med om du får det.

  1. Hur ser en vanlig dag ut?
  2. Vilket projekt/vilken arbetsuppgift är det som kommer ha högsta prioritet?
  3. Har ni några exempel på de projekt som jag skulle arbeta med?
  4. Vilka förmågor och erfarenheter är det som ni söker?
  5. Om man ska vara framgångsrik i den här positionen, vilka färdigheter bör man ha?
  6. Vad för typ av kompetens är det som teamet saknar idag och som ni önskar att komplettera med denna rekrytering?
  7. Vad är de största utmaningarna som man kan möta I den här positionen/tjänsten?
  8. Hur ser budgeten ut för tjänsten?
  9. Är det här en ny roll?
  10. Tror ni att de huvudsakliga sysslorna för tjänsten kommer att förändras under det kommande halvåret/året?
https://pixabay.com/sv/groda-fig-filer-stacken-1339892/

Genom att fråga dig fram kan du få en bild av hur jobbet ser ut – egentligen. Bild: Pixabay

Utbildning och utveckling

Om du tänker ett steg längre och inte bara ser detta som ett jobb i nuet utan som ett steg i din karriär: kommer det här jobbet vara en bra träning och erfarenhet för ditt framtida jag?

  1. Hur kommer jag att utbildas i rollen och företaget?
  2. Vilka utvecklingsprogram finns tillgängliga för era anställda?
  3. Finns det några möjligheter att avancera eller utvecklas professionellt hos er?
  4. Skulle jag få möjlighet att vara företagets representant vid konferenser för branschen?
  5. Till vilken position eller vilket arbete har personen som hade den här tjänsten gått vidare till?
  6. Till vilka positioner har era tidigare framgångsrika anställda avancerat?
Om dina prestationer

Ge dig själv mentalt försprång genom att ta reda på hur dina prestationer skulle mätas och utvärderas om du får jobbet.

  1. Vad är de viktigaste saker som ni skulle vilja uppnås på de första 30, 60 och 90 dagarna för denna tjänst?
  2. Vad förväntar ni er för resultat för denna position under de första tolv månaderna?
  3. Hur ser er process ut för att mäta prestationer här? Hur ofta skulle jag och mina prestationer bedömas?
  4. Mot vilka mål och parametrar skulle mina prestationer mätas och utvärderas mot?
https://pixabay.com/sv/v%C3%A4nner-sitta-grodor-bank-b%C3%A4nk-1199823/

Ett möte är en tvåvägskommunikation och detsamma gäller för en arbetsintervju. Ställ frågor om personen som intervjuar dig för att lära känna hen lite bättre. Bild: Pixabay

Om intervjupersonen

Att ställa frågor om personen som intervjuar dig visar inte bara att du är intresserad av hen som person – det kan också vara ett bra sätt att skapa samförstånd.

  1. Hur länge har du arbetat hos företaget?
  2. Har din roll förändrats under tiden som arbetat här?
  3. Vad gjorde du innan du började jobba här?
  4. Varför började du jobba här?
  5. Vad tycker du de bästa är med att jobba här?
Om företaget

Inget jobb idag handlar bara om dina arbetsuppgifter eller din arbetsgrupp. Du arbetar för hela företaget och därför är det bra att lära känna företaget som helhet så väl som möjligt.

  1. Jag har läst om er, skulle du kunna berätta mer om ___?
  2. Vart ser du företaget inom de kommande åren?
  3. Vad kan du berätta om era nya produkter eller planer för att växa och utvecklas som bolag?
  4. Vilka är företagets mål I dagsläget och hur arbetar era team för att nå dem?
  5. Vad gör dig mest exalterad när det gäller företagets framtid?
https://pixabay.com/sv/grodor-s%C3%A4llskaplig-bank-b%C3%A4nk-1645046/

Vilken pusselbit är det tänkt att du ska utgöra i teamet? Bild: Pixabay

Om arbetsgruppen

Kollegorna är en viktig aspekt av mångas välmående och trivsel på jobbet. Därför är det bra att ställa några frågor för att se om det här teamet (och chefen) är de rätta för dig att arbeta med.

  1. Kan du berätta om arbetsgruppen som jag kommer ingå i?
  2. Vem kommer jag att arbeta närmast med?
  3. Vem kommer vara min närmsta chef?
  4. Vilka är min chefs styrkor? Alternativt om du blir intervjuad av chefen: vilka är dina styrkor? Vilken är den största utmaningen som arbetsgruppen står inför?
  5. Tror ni att ni kommer rekrytera fler personer till den här avdelningen inom det närmaste halvåret?
  6. Vilka andra avdelningar arbetar närmast den här arbetsgruppen?
  7. Vilka är de vanligaste karriärvägarna inom den här avdelningen?
Om kulturen

Med frågor likt dessa kan du få reda på hur företagets kultur ser ut och huruvida det är en öppen och avslappnad atmosfär eller ett väldigt slutet och strikt arbetsklimat.

  1. Hur är er företagskultur?
  2. Hur skulle du beskriva ert arbetsklimat – är det mycket självständigt arbete eller samarbetar man mycket över avdelningsgränserna?
  3. Kan ni berätta om det senaste eventet ni gjorde med teamet?
  4. Finns er mission och era värderingar formulerade formellt? (OBS! Dubbelkolla så att detta inte finns på deras hemsida eller Google innan du ställer frågan)
  5. Har ni några traditioner på kontoret och vilket är i så fall den bästa?
  6. Hur ser era lunchraster ut?
  7. Är det några i teamet som umgås utanför arbetstid?
  8. Har ni någonsin event med andra avdelningar eller företag?
  9. Vad är skillnaden med att arbeta här jämfört med andra arbetsplatser som du har varit på?
  10. Hur har företaget förändrats sedan du började arbeta här?

 

https://pixabay.com/sv/grodor-drycker-flaskor-alkohol-1639310/

Att fråga om det anordnas event för personalen någon gång och vad de har gjort då kan ge dig information om hur man jobbar med sammanhållning och kulturen i företaget. Bild: Pixabay

Innan du lämnar intervjun

Innan du lämnar intervjun, säkerställ så att personen som intervjuar dig har all information som hen behöver och att du vet vad som är nästa steg i deras rekryteringsprocess.

  1. Är det något du undrar över gällande min bakgrund eller lämplighet för detta arbete?
  2. Vad är nästa steg i rekryteringsprocessen?
  3. Är det något annat som jag kan bidra med?
  4. Har ni några fler frågor?

Så. Om du söker jobb eller vill ha lite påfyllning i ditt förråd av frågor som du kan ställa till kunder och leverantörer som du vill lära känna bättre – spara den här artikeln som bokmärke för framtida behov!

Vad säger du? Har du några frågor som du brukar ställa på en arbetsintervju?

Liknande inlägg:

Föregående

How do you like them apples?

Nästa

Vanja Wikström: Peppande VD vill att alla mår bra på jobbet

10 Kommentarer

  1. Så smart! Så har jag inte ens tänkt! Det måste ju både visa att man är väldigt intresserad av själva arbetet och sen för sin egna skull, att det känns bra i slutändan för en själv.

    • Clara Löfvenhamn

      Ja men precis! Och dessutom, ju mer du får reda på om jobbet, chefen och företaget desto lättare blir det för dig att avgöra om jobbet känns rätt för dig eller inte sen 🙂

  2. Toppenbra tips! Tänker på hur många gånger jag ställt frågan “Har du några andra frågor?” när jag intervjuat som chef som ska tillsätta en tjänst och aldrig fått några frågor tillbaka. I vissa fall har det verkligen känts som om personen inte riktigt bryr sig om jobbet faktiskt! 🙂

    Kram från
    Anna

    • Clara Löfvenhamn

      Så spännande! Är inte alltid så lätt att komma på frågor i farten att ställa. Men blir lite nyfiken: är det vissa som inte ställt frågor och som har känts intresserade ändå? Och om ja, vad var skillnaden mellan de som inte kändes intresserade? *nyfiken i en strut* 😀

  3. Många bra frågor! Och många brukar jag redan ställa 🙂 För det är ju faktiskt så, att man själv bör också välja om man känner för jobbet eller inte. Jag brukar tänka att det är en tjänst jag vill gå till inte en annan tjänst jag vill bort ifrån. I det andra fallet blir det sällan bra, tror jag.

    Kram Lena

    • Clara Löfvenhamn

      Vad roligt! Det tycker jag låter som ett bra betyg åt artikeln 😉 Håller helt med om att att man bör tänka framåt och inte bakåt när man byter tjänst eller arbetsgivare: gjort är gjort liksom. Man kan bara förändra det som komma skall 😀 Kram

  4. På en intervju till en roll som VD-assistent frågade jag om VD:n brukade ta fikapaus. HR-chefen rynkade lite på näsan åt min fråga, men VD:n svarade att han inte tog fikapaus så ofta men att han borde göra det för att föregå med gott exempel och visa medarbetarna vikten av att ta en paus ibland. Jobbet var interim via bemanningsbolag, så jag “hade råd” att vara lite våghalsig.

    • Clara Löfvenhamn

      Det var en bra fråga! Spännande reaktioner också – kul att VD:n hade sån självinsikt 😃

      • Ja, jag önskar att jag kunde komma på en sådan fråga inför varje intervju. En följdfråga som avslöjar om rekryteraren/arbetsgivaren häver ur sig “buzzwords” eller om de är genuina i sin beskrivning av arbetsplatsen.

        • Clara Löfvenhamn

          Finns några bra sådana i den här artikeln. Till exempel frågorna om företagskulturen eller avsnittet om att ställa frågor till den som rekryterar dig om hur de trivs och så vidare. Ju mer de som representerar företaget pratar desto mer information får du.

Kommentera

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.

© Bossbloggen.se