Kategori: Affärsliv (Sida 1 av 12)

Chefernas ansvar för #metoo

Det är bedrövande att se hur många tjejer som dessa dagar delar med sig av sina erfarenheter om sexuella övergrepp och trakasserier i sociala medier via hashtag:en #metoo. Samtidigt höjs också rösterna som ställer frågan om männen? Vilka är det som gör detta? Var är deras hashtag? Och vad kan du som chef göra för att börja få bort detta från våra arbetsplatser? För jo, det förekommer där med. Även måndag till fredag på kontorstid.

För den som vill läsa mer om hur du kan hantera sexuella trakasserier på jobbet har till exempel TCO skrivit guiden Bryt tystnaden: en läsning jag varmt rekommenderar! Bild: Pixabay

Håll ögon och öron öppna

Hur pratar ni med varandra egentligen? Vad sägs och hur sägs det? Ha ögon och öron öppna när ni jobbar och du kommer förmodligen att lära dig en hel del om er arbetsplats och dina kollegor.

Skapa trygghet och tillit

Även om det händer så är det trots allt sällan som sexistiska kommentarer och trakasserier sker i det öppna. De flesta jag har upplevt och mött sker i enskilt samtal med den som drabbas. Därför gäller det att du som chef lär känna dina medarbetare så pass att de litar på dig nog för att berätta vad som hänt.

Ta det på allvar

Om du väl sedan hör, ser eller får reda på att en medarbetare har utsatts för något. Oavsett om det är glåpord, skämt eller frågor om vad hon har för BH-storlek eller vad hon har för favoritställning: ta det på allvar. Prata med den som är drabbad, fråga henne hur hon mår (för det är troligtvis en hon). Följ för guds skull sedan upp det med personen som betett sig illa. Ta hjälp av HR om du behöver och se till att mannen (för det är troligtvis en man) får veta vad som var fel i hans agerande. Men också hur han bör behandla sina kvinnliga kollegor i framtiden efter att han har bett om ursäkt.

Tolerera inte sexistiska skämt

Om ni inte vill ha en arbetsplats som tillåter sexistiska skämt gäller det att du och dina chefskollegor också bemöter eventuella sexistiska skämt runt lunchbordet. Gör det så odramatiskt som möjligt genom att lugnt men bestämt säga något i stil med: ”det där var inte ett lämpligt skämt. Det är min uppfattning att vi inte ska prata med och om varandra så på denna arbetsplats.”. Byt sedan samtalsämne om inte saken behöver följas upp ytterligare.

Glöm inte bort personalfesterna

Det är lätt hänt att avfärda det som sker på personalfester eller konferenser med ”det som hände där stannar där” men nej, vissa saker gör faktiskt inte. Sexuella trakasserier eller övergrepp är en av de sakerna och det ingår i ditt ansvar som chef att dina medarbetare mår bra även före, under och efter de jobbtillställningar som sker efter kontorstid.

Vad säger ni läsare? Har du upplevt detta på din arbetsplats? Om ja, hur hanterade du och din chef situationen?

6 Kommentarer  |  5 gillar

Få chefer vill jobba efter arbetstid

Dagens mobila arbetsliv kan verkligen innebära en fantastiskt frihet. Att kunna arbeta när en känner för det, varifrån som helst. Men nackdelen är förstås att det lätt blir underförstått att vi därmed måste vara nåbara. Nåbara som i att inte bara kolla på mejlen utan även svara på dem oavsett tid på dygnet. Under de senaste åren tycks det rent utav ha vuxit fram en trend att det är bra att vara tillgänglig 24/7: men frågan är om inte den trenden är på väg att vända?

Jag tillhör förvisso skaran som älskar mitt gränslösa arbetsliv men jag kämpar också med att stänga av jobbet när jag väl kommer. Det bästa sättet hitintills? Det är att stänga av datatrafiken på telefonen. Bild: Pixabay

Få chefer vill jobba efter arbetstid

Det verkar om inte annat så om man ser till resultatet från forskningsstudien “Hållfast – Hållbart ledarskap i ett föränderligt arbetsliv” gjord av Christin Mellner fil dr och forskare i arbets- och organisationspsykologi på Stockholms universitet. Djupintervjuer samt enkäter med ledare från både offentlig och privat sektor visar att 70 procent av de tillfrågade cheferna ägnar sin fritid åt att svara på sms, samt och mejl. Ibland även under semestern.

– Det visade sig att hela 40 procent av de tillfrågade jobbar under semestern och 34 procent låter arbetet avbryta när man umgås med familj och vänner, säger Christin Mellner i pressmeddelandet från AFA Försäkringar som finansierat studien.

70 procent av cheferna berättar även i studien att de vill kunna lämna jobbet helt när de går hem för dagen. En solklar majoritet och en tydlig signal om att vi kanske behöver fundera på vår tillgänglighet. Men jag börjar också fundera över våra definitioner av arbetstid. Är den ultimata arbetstiden verkligen åtta timmar om dagen för alla? Eller finns det fler andra, fler sätt att jobba på? Är det viktigaste att vi har tydliga gränser mellan arbetstid och ledig tid eller spelar det också roll när vi jobbar?

Oavsett vilket behöver vi vår fritid för att hålla i längden. Vilket även denna forskningsstudie lyfter fram som en springande punkt för att ledare ska må bra över tid:

– Möjlighet till arbetsfri fritid är en av de centrala faktorerna för hållbart ledarskap, säger Christin Mellner.

Vad säger du? Tycker du det är svårt att stänga av jobbet när du gå hem för dagen? Kan du göra det? 

6 Kommentarer  |  5 gillar

Svart som natten med gnistrande stjärnor

God morgon! Jag hoppas allt är fint denna strålande fredag. Tänkte att vi kunde ta en snabb kik på hur en BisFit kan se ut när en springer runt över hela Stockholm från morgon till kväll mellan olika möten och inspelningar.

Svart som natten med gnistrande stjärnor

BisFit!

En business outfit svart som natten med gnistrande stjärnor!

BisFit!

BisFit!

Hehe, insåg nu att jag glömde ta en bild utan jacka. Men under den gömde sig ett linne med svarta stenar i ringningen och en svart, silkig skjorta som jag knutit i hop i midjan. Kjolen är en av favoriterna i garderoben. Insåg dock efter den här dagen att vissa fotovinklar blir allt annat än smickrande med den. Fotar man mig snett uppifrån när jag har denna och sneakers ser jag ut att vara två centimeter lång, hähä. Men så kan det vara och så kan det se ut! Dagen blev lika gnistrande som kjolens linning på alla sätt och vis.

Attitude

Den som kikar noga på den här sista bilden ser att jag råkat missa att ta av Metros besöksklisterlapp! Tur att man inte är modebloggare… Attityden är på plats men det är väl ungefär allt, haha.

Annars blir det här en lugn dag. Kommer jobba men det blir i ett lugnt tempo och en kortare arbetsdag. Behöver vila upp mig efter den här magiska veckan som jag lovar att berätta mer om i morgon!

Hur har du det idag? Är det en lugn, stressig, trött eller partyglad fredag som väntar?

4 Kommentarer  |    Gilla!

Jag är InoS

Ni som har följt mig ett tag vet redan att jag gillar idén om att vara med i facket. Jag tycker det är så viktigt att medarbetare pratar med varandra om lön och arbetsvillkor. Men också att vi tillsammans med arbetsgivarna ska jobba för att skapa en så bra arbetsmiljö som möjligt. För det är ju några av mina hjärtfrågor: jämställda löner, bra arbetsmiljö, hållbart ledarskap.

Jag är Inos!!!

Bra arbetsvillkor, lika lön för lika arbete och hållbart ledarskap är ingenting vi bara får. Det är något vi skapar. Vi – allesammans – tillsammans. Foto: Emilia Westerström

“Det är väl arbetsgivarnas ansvar att fixa det!” är en rätt vanlig kommentar och jag håller helt med om det. Det borde ligga i alla arbetsgivares intresse att ha bra arbetsvillkor och vara ett sjyst ställe att jobba på. Men med den traditionella syn som vi har på företagande och arbete tror jag att det är naivt att tro att det sker av sig självt. Det har väl historien bevisat för oss om och om och utan fackrörelsen hade inte lediga helger, åtta timmars arbetsdagar och fem veckors semester varit vårt samhälles norm.

Uppror mot InoS

Redan innan jag lanserade Bossbloggen så gick jag med i branschnätverket BetterBloggers. Främst för att jag redan då visste att jag vill vara med och utveckla branschen in i framtiden. Men också för att jag inte kände någon annan som bloggade eller hade ambitionen att utveckla en verksamhet med och från sin blogg.

I höstas omvandlades det till den ekonomiska föreningen Influencers of Sweden och vi är idag ungefär 1500 medlemmar. I veckan som gick så gick ett par influencernätverk ut i media och berättade att de gör uppror mot InoS eftersom föreningen inte representerar dem. Sakfrågan om att InoS inte representerar dem är helt korrekt vilket Linda Hörnfeldt bemötte i bland annat Dagens Media. InoS representerar oss medlemmar som varje dag lägger ner vår tid, vår energi och all kreativitet som vi kan uppbåda i våra sociala kanaler för att utbilda, underhålla och skapa en lite bättre vardag för våra följare.

Vi är InoS och InoS är till för oss influencers. Det är vår fackliga motsvarighet och vår mötesplats. Tillsammans är vi starkare och tillsammans kan vi arbeta för att bygga en hållbar framtid i denna nya, spännande bransch.

InoS finns för att vi ska kunna kompetensutveckla varandra och oss själva. Hjälpa och stötta varandra i olika frågor men också prata om vad olika typer av tjänster verkligen är värda. Så att vi kan undvika den prisdumpning som har skett inom exempelvis journalistkåren och som nu leder till att få har råd att frilansa som journalister.

InoS kan inte kallas officiellt för en fackförning eftersom medlemmarna inteär anställda. Därför kallas vi för en branschorganisation – “en intresseförening för företag i en viss viss bransch”. För det är vad vi influencers ytterst är: företagare.

Stop me if you can

Min resa som influencer bara börjat och jag är grymt nyfiken på att se vad som kommer att hända i framtiden: både för min egen del lika mycket som branschen!

Jag är InoS

Jag är superstolt över att vara medlem i InoS. Här är jag omgiven av otroligt kunniga, duktiga influencers som är generösa och jag lär mig något nytt hela tiden. Som tack försöker jag att hjälpa, peppa och uppmana mina branschkollegor att ta skäligt betalt för det arbete som de gör i sina sociala kanaler så mycket jag kan. Precis som jag varmt uppmuntrar alla olika nätverk och initiativ som också jobbar för att ge influencers bra arbetsvillkor. Vi alla behövs för att branschen inte bara ska överleva utan utvecklas i framtiden. Inte bara vi enskilda influencers, inte bara InoS, inte bara portaler, nätverk eller andra intresseorganisationer. Men märk väl, utan oss influencers så finns ingen bransch.

#JagÄrInoS

Här kan du läsa några av mina kollegors tankar om kritiken mot oss som är Influencers of Sweden:


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

6 Kommentarer  |  1 gillar

Fyra tips till dig som drömmer om att starta företag

Självledarskap är ett hett ämne just nu – framförallt nu när fler och fler börjar leva ut sina drömmar om att bli sin egen chef och starta företag. Men var börjar man? Vad ska man tänka tänka på? Eftersom jag relativt ofta får frågor kring detta tänkte jag sammanfatta några initiala tips till dig som drömmer om att starta företag!

Vart siktar du? Alla måste inte bestiga berg – tvärtom. Men om du vill göra det, sikta då mot toppen av berget och ingen annanstans. Bild: Pixabay

Fyra tips till dig som drömmer om att starta företag

Tänk långsiktigt

Vad är slutdestinationen med dina företagsdrömmar? Vill du ha ett enmansföretag, ett team eller en koncern? Du kan mycket väl hamna i Central park utan att veta att du ska resa till USA överhuvudtaget – men det kommer gå betydligt snabbare ju mer specifik, genomtänkt och realistiskt din företagsvision är.

Läs mer: Innan du startar eget

Show me the money

Vad ska du tjäna pengar på? Hur mycket pengar behöver du tjäna? Vad ska varje enskild produkt/tjänst som du säljer kosta och hur mycket behöver du sälja för att gå runt respektive med vinst?

Jobbiga frågor, jag vet, men de är essentiella för att du ska kunna leva din företagsdröm på sikt. No cash = no business. Så gör din affärsplan!

Läs mer: Så skriver du pitch-mejl

Vad ser du när du kisar mot horisonten? Bild: Pixabay

Var säljande

Ryser du vid blotta tanken på att skriva ett pitch-mejl eller prata med främlingar? Att starta eget kommer antingen vara ett hejdundrans botemedel mot detta eller i alla fall ett moment som du måste stå ut med. Att vara säljande ingår i alla företagares arbetsbeskrivning och innebär att du måste ta hand om dina kunder och nätverkskontakter så bra som möjligt. Men också att nätverka och lära känna andra!

Läs mer: Psykologiska säljhinder, vad stoppar dig?

Kom ihåg ditt värde

Att ta betalt är alltid ett spännande ämne oavsett om en är egenföretagare eller anställd. Gör din research i branschen, se vad som är skäligt betalt och lägg dig inte under det. Då är risken att du kommer bidra till en prisdumpning både för dig själv och alla dina kollegor. Kom ihåg att din kompetens och ditt arbete är värdefullt för dina kunder – det är därför de vill göra affärer med dig.

Läs mer: Löneförhandling – så får du högre lön

Vad säger ni andra här som driver eget: vad är ditt bästa tips till den som drömmer om att börja göra det?


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

Kommentera  |  4 gillar

Sida 1 av 12

© Bossbloggen.se