Månad: november 2019 (Sida 1 av 2)

Äntligen måndag och veckans ambitioner

Hallå! Hur är det? Här är stämningen kanske inte riktigt lika klämkäck som rubriken men den är optimistisk och positiv till tusen. Igår, strax efter klockan ett, så lämnade jag in hemtentan och det var så skönt att känna den bördan lätta från min hjärna. Nu är jag rimligtvis mör efter att ha jobbat så intensivt och därför är den här veckans ambitioner rimliga och dagarna inte särskilt uppbokade.

Veckans ambitioner
Peppen efter inlämningen var total, hehe, och följdes upp på bästa sätt med en mysig familjemiddag.

Veckans ambitioner

De kommande dagarna kommer förhoppningsvis att innehålla återhämtning i form av vila, mat och promenader. Det är det första fokuset faktiskt. Nästa fokusområde är att jobba ikapp de där sakerna som jag var tvungen att prioritera bort förra veckan. Fixa saker, svara på mejl, ringa. Ni vet, allmänt pyssel! Och det ska bli så skönt att få fokusera på det och städa undan.

Onsdagen och fredagen blir sociala dagar. Då kommer jag hänga i Lund, Malmö och Sjöbo. Dessutom så ska vi eventuellt gå på spex och på fredag ska jag ut och käka middag med en av de fina vänner jag känt längst här nere i Skåne. Åh, som jag ser fram emot det!

Ser också fram emot att kunna ta upp takten här igen, återgå till det normala. I morgon ska jag göra en intervju till Möt en boss som jag verkligen har sett fram emot. Har dock noll aning om vad som kommer att komma ut här i veckan! Är som att tentan slukade mig hel och väl ute ur gapet så känner jag mig alldeles nollställd. I gengäld så brukar det lossna rätt så kvickt efter att jag har skrivit detta inlägg på måndagsförmiddagarna. Är ett så perfekt sätt för att få mitt huvud att värma upp.

Hur ser ambitionerna för veckan ut hos dig?

Kommentera  |    Gilla!

Vilken vecka…

Hallå! Hur är det? Med mig är det okej. Vilken vecka det här har varit – och är. Den här hemtentan har verkligen slukat mig helt. Har pluggat och jobbat med det mest brådskande tolv timmar om dagen flera dagar den här veckan. Optimalt? Nej. Går det bra ändå? Ja, faktiskt. Jag var rädd för att jag ska börja känna av symptom av överarbetning men det har jag inte gjort mer än att jag är trött och mör i kroppen. Känns också skönt att veta att det bara är den här veckan som det är såhär och att livet redan på måndag kommer att återgå till mitt lugna normala tempo.

Selfie
Rabblar mitt mantra “bara fyra delkurser kvar” minst en gång i timmen nu, haha. Ett halvår kvar till examen, heja mig!

Tillbakablick

Som sagt, det har varit intensiva dagar. Men jag har verkligen tagit hand om mig på vägen. Ätit ordentligt, sovit mycket och motionerat lagom. Unnat mig pauser och det jag har gjort har jag i alla fall gjort bra. Känns skönt!

Veckans bästa

Roliga förfrågningar som har trillat in, härlig feedback från utbildningen som jag höll i Huskvarna och responsen för nästa Bossbrudsträff. Den 21 november är det dags igen och jag hoppas vi ses där. Här kan läsa mer om vad som händer då och anmäla dig!

Sedan var också eventet i måndags riktigt, riktigt bra. Tog med mig mycket både från Annikas föreläsning och alla fina samtal jag hade efteråt. Sedan vill jag också tacka er för att ni har sådan förståelse för att jag inte har bloggat så mycket den här veckan – jag uppskattar det verkligen!

Café
Den här veckan passade jag också på att besöka Old Fashion Café inne i Höör. Världens mysigaste ställe och skönt att man kan ha ett bra cofficeställe som är relativt nära hemma.

Veckans sämsta

Att det blivit så långa dagar fastän jag hade avsatt tid för tentan. Dels har den krävt mer tid än vad jag uppskattade men framförallt så händer det så mycket annat som behöver hinnas med också. Det var helt klart lättare att plugga jämte en heltidsanställning jämfört med att vara företagare.

Veckans utmaning

Se ovan, haha.

Outdoors
Det har också blivit ett par promenader för att lufta skallen. Är så glad över att ha utelivet så nära!

Framåtblick

Idag så ska jag faktiskt hämta hit min systerson som har önskat att vi ska spela tv-spel ihop. Känns bra att få vara med och bidra till herrns spelintresse i tidig ålder. Så det ska vi göra några timmar och i övrigt ska jag göra klart det sista på tentan hela helgen. Kommer med andra ord inte vara den roligaste personen att leva med den här helgen, hähä.

Veckans ledarskapstanke

Såg den här bilden i mitt LinkedIn-flöde från The Yes Way och blev så matt.

Yes way

Har vi inte kommit längre? Ska vi ha det såhär? Detta om något påvisar ju verkligen patriarkatets effekter och hur insatser gjorda av kvinnor värderas lägre än män. Så tråkigt! Men jag hoppas och tror att det är nu det vänder. Fler och fler blir mer medvetna och jag hoppas att vi snart kommer att kunna titta tillbaka på tiotusen-talet och skamsskratta lite åt hur korkade vi var då.

Och ja, det var min vecka det. Hur har du haft och vad har du hittat på?

Kommentera  |  1 gillar

Lärandets olika faser

Hallå! Hur mås det? Själv sitter jag här, matkomig deluxe, vid mitt skrivbord på kontoret och lyssnar på hur det knackas gatusten utanför fönstret. Har fixat de administrativa ärendena som stod på BRÅTTOM-listan. Tre telefonsamtal kvarstår tillsammans med tre olika ärenden i tre olika riktningar på stan. Sedan är det dags att bege sig hem till Höör och fortsätta tentaplugga. Äntligen börjar den lossna lite. Jag vet inte om du känner igen dig i det men jag har rätt tydliga zoner i mitt lärande. Känner du igen dig i lärandets olika faser?

Optimistisk
Till en början så är humöret och självkänslan på topp och allting känns möjligt.

Lärandets olika faser

Steg 1: Optimistisk

Innan en delkurs drar igång så är jag ofta rätt så optimistisk och tänker “det här löser sig” eller “hur svårt kan det vara?”. Rätt så skönt känsla att befinna sig i.

Steg 2: Vilse

När det väl drar igång så brukar det innebära att jag känner mig vilse, vad är det som ska göras egentligen? Vad håller jag på med? Strategin för att hantera detta brukar leda till följande ansiktsuttryck och följande steg:

Frågande
Rynkade ögonbryn är en ständig accessoar i detta stadium.

Steg 3 : Kartläggning

Eftersom jag gillar kontexter är det oftast där jag börjar när jag känner mig lost. Vart är jag? Vart ska jag? Vad är det jag ska jag göra och när? Jag har oftast ingen aning om hur här utan försöker bara gå igenom all litteratur och ta reda på vilka resurser jag har och kan tänkas behöva.

Steg 4: Fullständig panik

Här någonstans är det inte ovanligt att en känsla av “jag kan ingenting” slår till. Ibland för att kartläggningen innebär så mycket ny information som jag försöker förstå och passa in i det jag redan vet eller ser omkring mig. Jag inser då hur lite jag egentligen vet och undrar hur i hela friden jag någonsin ska kunna lösa detta. Här har det hänt att jag börjar stampa omkring hemma medan jag muttrar om att jag minsann skiter i det här.

Panik
Jag har inte hunnit fråga min bättre hälft ännu men jag tror ändå att vi kan konstatera att jag i panikstadiet sällan är mitt mest charmerande jag. Hehe… He…

Steg 5: Upprepa steg 3 och 4 igen

Här är chansen stor att jag går tillbaka till steg tre, kartlägger lite till – hamnar i steg fyra igen och att detta upprepas en eller ett par gånger. Men, förr eller senare så brukar någon pollett trilla ner så vi kan röra oss vidare framåt.

Steg 6: Försiktig förhoppning

Ofta så hittar jag något krok här och där som jag kan börja hänga upp det jag lär mig på och väl där brukar optimismen och glädjen återvända igen. Mörkret byts ut mot gryningsljus och det känns ändå som att det kan gå att få ihop det här i alla fall. Ibland stöter jag förstås på problem igen och åker tillbaka både till det fjärde och tredje steget igen men stunderna där brukar på kortare och kortare.

Steg 7: Ögonblick av klarhet

Vid det här laget brukar det dyka upp ögonblick av klarhet när de nya pusselbitarna hamnar på plats jämte de gamla. Skön känsla!

Steg 8: Tröttheten över att vara nästan klar

Min största utmaning är dock tröttheten som utmanar mig när jag är nästan klar. Ni vet, när man ser mållinjen och börjar bli sliten för att man har fokuserat mycket på något under en längre tid. Åh, vad lätt det vore att ge upp då om en kunde det.

Lärandets olika faser får humöret att gå både upp och ner
Segerdansen när en uppgift är inlämnad är ett stående inslag. Grymt tillfredsställande känsla, framförallt när en har känslan av att ha lärt sig nya saker på vägen.

Steg 9: Segerkänslan och lättnaden över att det är över

Sist men inte minst. När tentan är inne och en sitter där med segerkänslan rusande i kroppen tillsammans med lättnaden över att det är över. Mmm, vad god den är. Haha, som jag ser fram emot att få känna den även den här gången!

Kan tilläggas att jag just nu befinner mig i det sjätte steget och tänker att det här nog kan funka trots allt. Jag hoppas tillbaka lite till paniken stundtals men jag börjar tro att jag fattar vad det här handlar om. Eller ja, tror jag i alla fall. Vi får se!

Känner du igen dig i de här olika faserna av lärande? Eller har du en egen process som du brukar uppleva när du ska lära dig nya saker?

Kommentera  |  1 gillar

Bygga starka relationer som chef

Ska du lyckas som ledare behöver du ha människor omkring som du kan lita på och få hjälp utav. Men det gäller också att du kan få medarbetarna att känna sig trygga med dig som ledare. Annika R Malmberg, föreläsare och aktuell med Relationsshowen, ger sina bästa råd om hur du kan bygga starka relationer som chef!

Läs mer: Fem gyllene regler för frågande ledare

Vi tillbringar många av dygnets timmar på jobbet vilket innebär att det blir viktigare att vi trivs med kollegorna och har bra relationer med varandra. Bild: rawpixel från Pixabay 

Bygga starka relationer som chef

Vad betyder det att vi har starka relationer på jobbet?

− Att vi, även om vi är olika, arbetar olika och tycker olika saker, är trygga med varandra och kan lita på varandra. Det finns ingenting som tar så mycket kraft och energi om vi har dåliga relationer omkring oss. Om de är bra känner vi oss trygga, lugna och vi får bättre styrfart, säger Annika R Malmberg.

Vad har det för fördelar för chefen respektive arbetsgruppen?

− Ni alla kommer må bättre! Du som chef kommer må bättre om du är omgiven av personer som du kan lita på och delegera saker till. Gruppen kommer att må bättre om ni har en relation som tillåter att ni tar upp saker med varandra. Alla relationer innehåller gnissel och det du vill är att en relation ska vara så stark och välfungerande att ni kan ha svåra samtal utan att såra varandra, säger Annika R Malmberg.

Annika R Malmberg Foto: Privat

Hon menar att ett vanligt misstag är att en som ledare utgår från sig själv och hur man själv fungerar. Och visst, det kanske vore smidigt om alla tänkte som du men det är sällan det som är bäst.

− Det du har lätt för är kanske inte så lätt för andra. Visa inte att du är otålig och visa respekt för att olika styrkor är lika mycket värda. Att förhandla och sälja är lika mycket värt som att vara social och hålla ihop gruppen. Det är ingen tävling i gruppen om vem som är bäst. Säger Annika R Malmberg och fortsätter: 

− Det är också så viktigt att ha självinsikten om hur du är och fungerar som person och att du lär känna medarbetarna. Men också att du som ledare vågar blotta dig, vara svag och visa att du också gör fel men tar ansvar för misstagen som du gör. Det är så vi bygger tillit till varandra.

Här är hennes konkreta råd som du som chef bör tänka på om du vill bygga starka relationer:

Sätt upp spelregler och använd er av feedback

Det första steget är att hjälpa gruppen med att formulera syftet som ert arbete har. Vilka roller ni har, hur ni träffas och hur ni delar information med varandra. Sedan gäller det också skapa en teamstruktur där feedback och återkoppling är en del av arbetet. Att ni berättar för varandra vad som händer, att ni erkänner om saker gått fel eller om något har gått bra. De flesta anser att feedback är viktigt men det innebär inte att vi alltid tycker det är enkelt att hantera feedbacken som vi får. Ett sätt att mildra det är att tillsammans i gruppen ha ett kontrakt om att det är okej att ge varandra feedback och hur ni ska göra det, då kan det bli lättare att ta emot den. Men också att prata om hur man ger feedbacken.

− Feedback ska ges med välvilja och medlemmarna i gruppen måste känna att vi kan lita på varandra och att vi vill varandra väl. Annars är risken stor att all energi går åt att försvara sig eller hitta andra saker att fokusera på, säger Annika R Malmberg.

Läs mer: The Johari Window

Att kunna skratta tillsammans är ett bra sätt att öka gemenskapen på utöver att det får oss att må bättre på jobbet. Bild: rawpixel från Pixabay 

Ge varandra era bruksanvisningar

Vissa har förmågan att aldrig såra någon hur svåra saker som de än säger. Andra är mer vassa och raka i det du säger. Här är det viktigt att ni pratar om vad ni förväntar er av varandra och att inte vara så snabba på att döma varandra.

− Man kan bli så besviken på människor som inte gör det som känns självklart för dig. Men det är kanske inte lika självklart för dem och har vi inte förståelse för det blir vi lätt fördömande. Vi måste alla anstränga oss i umgänget med varandra och det går på båda hållen att försöka förstå varandra, säger Annika R Malmberg.

Utöver att känna sig själv och lära känna varandra kan det också vara bra att ge varandra era bruksanvisningar.

− Berätta för varandra: det här blir jag glad över. Att du gör så uppskattar jag. Detta tycker jag är svårare, det här behöver jag hjälp med. Det här kommer ni behöva säga till mig om. Var tydlig med det som ledare så kommer det bli lättare för dina medarbetare att förstå dig. Och ställer du dessa frågor till medarbetarna också så kommer ni att bli klokare på varandra, säger Annika R Malmberg.

Kom ihåg, det tar tid att bygga relationer

Sist men inte minst är det viktigt att ni, och inte minst du som ledare, ägnar tid åt varandra. Du behöver lära känna dina kollegor, hur mycket du än har att göra eller hur tråkigt du tycker att det känns. Ha långa samtal, äta luncher ihop, sitt med på fikor och lyssna på vad som sägs.

− Allt blir lättare om ni har roligt ihop och om ni gör saker som ni tycker om och får er att skratta tillsammans, säger Annika R Malmberg.

Vad säger du som läser? Upplever du att ni har starka relationer på din arbetsplats eller finns det utrymme för förbättring?

Kommentera  |  2 gillar

Tentavecka

Hello! Hur är läget? Med mig är det bra även om jag är trött på grund av att jag till och med drömmer om min kurslitteratur numera, haha. Det är med andra ord tentavecka med besked och jag ser så fram emot nästa måndag. Som tur var händer det en massa andra roliga saker under dessa dagar med. Mitt november och december kommer helt klart att mest fokusera kring att leverera och förbereda nästa år och den här veckan kommer nog att bli den sista av min researchfas.

Grill
Åh, så rätt det var att ge mig själv skolledigt i lördags. På eftermiddagen kom några fina vänner över för att hänga och umgås och jag, som längtat efter att bo i hus så man kan grilla året runt, kunde sätta check på det.

Måndag

Alldeles strax väntar ett coachningspass över telefon och efter det varvar jag dagen mellan bloggjobb och tentaskrivande. I alla fall tills jag åker till Malmö för att se Annika R Malmberg föreläsa – är grymt pepp på det.

Tisdag

Plugg hela dagen och sedan ett mentormöte.

Onsdag

Jobbar för Innovationscenter vilket lär bli ett skönt avbrott plugget, hehe.

Torsdag

Förutom ett möte inför nästa Bossbrudsträff (som för övrigt sker den 21:a november!) så… Vet ni nog vad jag ska göra, haha.

Fredag

Repeat! Inlämningen är på söndag men jag hoppas på att kunna lämna in den lite tidigare eftersom jag viger större delen av arbetsveckan åt detta. Håll tummarna för att det funkar!

Pepp på tentavecka? Kanske inte.
Hur pepp jag är på en skala på ett till tio på att ha mitt examensbrev i handen? 72!!!

Här på bloggen har jag ett par artiklar på G men har inte landat i vilka det blir än. Kan nog bli så att jag skriver något om problemlösning och hitta rotorsaker till problem. Bland annat! Även om det är tentavecka kommer här inte stå helt tomt.

Hur ser dina planer ut för veckan?

Kommentera  |  1 gillar

Sida 1 av 2

© Bossbloggen.se