Månad: juli 2017 (Sida 3 av 6)

Så får du tiden att gå snabbare när du sommarjobbar

Sommar är synonymt med semestertider för de flesta och många branscher stannar upp alldeles under industrisemestern. Men, det måste ju alltid finnas någon som jobbar även om det är tyst så det ekar i kontorets korridorer. Råkar denna någon vara du? Har du svårt att få arbetsuppgifterna att räcka till hela dagen och det känns som att klockan står still? Här är ett gäng goda tips och råd på hur du kan få tiden att gå snabbare!

Att sitta inne när solen skiner kan vara tråkigt nog, att dessutom vara ensam om att jobba när andra är lediga och ha för lite att göra kan bli än sömnigare. Bild: Pixabay

Så får du tiden att gå snabbare när du sommarjobbar

Lyssna på musik, ljudböcker eller podcast

Det mest populära tipset som jag har fått i in research var överlägset att lyssna på musik, ljudböcker eller podcasts.

Lunchträna

Passa på att träna på lunchen så slipper du tänka på det sedan när arbetsdagen väl är slut.

Städa

Gah, dör nästan tristessdöden bara av att skriva den här punkten men även om det är supertråkigt så är det sjukt skönt att få städa undan i datorn och på din plats om du inte har något annat att göra. Eller ta tag i de där surdegarna till arbetsuppgifter eller ärenden som du har skjutit på hur länge som helst. Det kommer att kännas toppen när du väl är klar med dem.

Skriv!

Drömmer du författardrömmar eller har du alltid funderat över hur det skulle vara att börja blogga? Passa på att skriva när telefonerna är tysta och mejlkorgen står tom. Antingen kan du googla fram olika skrivutmaningar eller göra en Sandra Beijer och starta en blogg!

Läs bloggar

Om du känner att skriva blogg inte är din kopp te kan du fördriva mängder med tid genom att läsa bloggar. Bara här på Bossbloggen finns ett rejält arkiv med artiklar inom ledarskap och jag vågar knappt tänka på hur mycket material som finns hos de bloggare som har hållit på långt mycket längre än vad jag har. Och apropå en kopp te så kan du även roa dig lite med en…

Teprovning

Har företaget olika typer av tesorter? Grattis, att prova sig igenom dem alla för att lära sig vilka du föredrar och inte kan faktiskt ta en stund. Vem vet, du kanske hittar en ny favorit?

Lunchin

Att ha med sig en god matlåda och äta den utomhus eller unna sig en utelunch kan piffa på vilken tisdag som helst!

Kompetensutveckla dig

Passa på att gå en onlinekurs eller utbildning som du inte hade haft tid till att göra annars! Extra bra om det är inom ett ämne som du kan ha nytta utav i ditt arbete eller för din framtida karriär.

Lär dig något nytt varje dag

Är ni några som jobbar så kan ni köra en utmaning i att lära er något nytt varje dag. Ge varandra olika ämnen, gör research när tillfälle ges under dagen och passa på att dela med er av det ni lärt er till varandra under fikapausen.

Ät lunchen ute

Att äta lunchen ute kan vara en lyxig grej att unna sig när dagarna känns långa. Och även om du har med dig matlåda – gå ut i solen och ät den! Då får du ändå lite sommarkänsla, frisk luft och D-vitamin.

Läs en bok

På vissa arbetsplatser är det okej att läsa en bok om man sköter det snyggt, kan du göra det – passa på!

Lös korsord

Hjärngympa när den är som bäst och diskret sysselsättning som får dig att se intellektuell ut om du blir påkommen. Bra grej!

Boka in roliga saker direkt efter jobbet

Sist men inte minst: boka in roliga saker efter jobbet. Var ute så mycket som möjligt och utnyttja vardagskvällarna till så somriga saker som möjligt. Ta med badkläderna till jobbet så du kan åka inom stranden på vägen hem, ät glass direkt när du slutat eller göra en picknick med middagsmaten.

Har du fler tips för de som jobbar och känner att dagarna går långsammare än långsammast? Dela med dig!


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

Kommentera  |  5 gillar

Varför behålla personal som gör mer skada än nytta?

Det finns ofta minst en person på varje större företag som är lite jobbig, inte smälter in i teamet eller inte presterar så bra som man skulle önska. De orsakar kanske rentutav en ojämn arbetsbelastning, merjobb eller bara en smygande huvudvärk för den som är chef. De riktiga skräckexemplen är medarbetare som bara skapar problem eller inte gör någonting alls utöver att lyfta sin lön, skapa flaskhalsar, dålig stämning och ändå får behålla jobbet.

När jag frågar varför man som ledare behåller personal som gör mer skada än nytta brukar det första argumentet vara lagen om anställningstrygghet. Att det ”inte går att göra sig av med personal” och att luckra upp LAS hade löst alla såna problem. Det är bullshit.

Att anställa är inte alltid enkelt och självklart kan felrekryteringar hända. Som tur var så finns det andra lösningar än att låta fel person sitta kvar på fel plats och göra mer skada än nytta på arbetsplatsen. Bild: Pixabay

LAS som svepskäl

Klart det hade blivit lättare att sparka personal om inte LAS hade funnits. Men den i sig är inget hinder som berättigar att man hellre behåller personal som inte fungerar i verksamheten. Tvärtom tvingar LAS arbetsgivaren att ta ansvar för sina medarbetare. Först och främst genom att backa tillbaka och fråga sig varför medarbetaren ”inte passar in/inte bidrar/infoga valfri problematik”. Är det kompetens som saknas? Är det erfarenhet, fallenhet eller personlig lämplighet? Alla dessa är områden som går att försöka stärka och utveckla som ledare. Framförallt om man ger det konstruktiv uppmärksamhet och tid.

Sedan finns det klart undantag. Vissa personer och beteenden som inte går att ändra eller utveckla hur mycket man än försöker. Men även då finns det lösningar som med fördel kan användas: antingen så uppmuntrar man personen att söka nytt arbete (gärna på arbetstid) eller så köper man ut hen.

Jag vet, det kan låta dramatiskt men det behöver inte vara det. Fundera på vad kostnaden att köpa ut en person som inte fungerar motsvarar om hen får stanna kvar i organisationen och kosta pengar i X antal år. Kan det vara värt att erbjuda medarbetaren hjälp och stöd att söka nytt arbete eller att köpa ut personen och i stället frigöra plats för en medarbetare som presterar och levererar i stället? Framförallt om ni faktiskt har gjort ett ärligt försök tillsammans med medarbetaren att nå bättre resultat utan att lyckas.

LAS finns till för att skydda medarbetare från dåligt ledarskap och förhindra att dåliga, nyckfulla eller fega chefer från att sparka folk som de tycker och behagar. Det ska vi alla vara tacksamma för. Bild: Pixabay

Tro inte att det löser sig av sig självt

Att bakbinda sig själv med LAS är bara ett svepskäl från den svårare vägen: att ta sitt ansvar som ledare och arbetsgivare och försöka lösa problemet. Inte bara låta allt rulla på som det alltid har gjort. Få saker löser sig av sig själva. Bäst är det därför om man som ledare tar ett steg tillbaka och frågar sig varför man tycker att medarbetaren är ”så jobbig” och sedan resonerar med medarbetaren om hur hen upplever det. Alla är vi duktiga på något och det bästa är om ens talang kan få användas och utvecklas i och på jobbet. De absolut flesta människor vill göra nytta och känna att man bidrar.

Dessutom. Att ha personalansvar är inte alltid enkelt. Det är definitivt inte alltid bekvämt och det ska det inte heller vara. Om det är för bekvämt, för enkelt eller för tyst på mötena så är risken överhängande att du som ledare och ni som organisation snarare problem som ni inte ser. Men det får bli en annan artikel.


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

2 Kommentarer  |  4 gillar

Från affärsidé till business

Häromdagen så skrev Alexandra ett mycket tänkvärt inlägg om varför en inte kan sälja en affärsidé. För tyvärr är det så, idéer är fantastiska men har i sig inget värde eller prislapp. Jag är måhända i början av min resa som entreprenör men jag rätt ofta får en del frågor om hur man kan göra det jag har gjort fram till nu: nämligen att gå från affärsidé till business. Så här är några tips som du kan ta med dig på vägen!

Clara Löfvenhamn från Bossbloggen om att gå från affärsidé till business

Nyper mig själv i armen minst en gång om dagen när jag tänker på vilken lyx jag har som får göra den här entreprenörsresan. Det är så häftigt att se ens affärsidé realiseras och växa.

Formulera ditt varför

Idéer kan vara otroligt inspirerande vilket i sig ger en ett grymt bra bränsle när man är mitt inne i förverkligandet. Men inspiration är en färskvara och därför är det viktigt att du formulerar ditt varför. Varför är den här affärsidén bra och varför vill du göra verklighet av den? Skriv ner det. Antingen i en hisspitch eller i stödord. Du kommer behöva veta det, dels i marknadsföringssyfte utan också för att hålla din motivation uppe de dagar då allting känns omöjligt och hopplöst.

Dröm stort

När du dagdrömmer om din nya business: dröm stort och långsiktigt. Att ta på sig en lite för stor kavaj kommer att ge dig utrymme att växa betydligt mycket mer jämfört med om du tar på dig en tvångströja. Långsiktighet är ett annat ord som jag pratar en del om när det gäller att skapa en varumärkesstrategi för sociala medier. Det är ett maraton att bygga varumärke, inte ett sprinterlopp, och detsamma gäller för att starta företag.

Var seriös

Gör dig själv en stor tjänst och ta din idé på allvar. Det kommer inte bara ge dig resultat snabbare, vem ska ta din idé seriöst om inte du gör det? Om du stöter på oförståelse, Jante eller negativitet (som inte är konkret) blir det ännu viktigare.

Gör en affärsplan

Yup, som ovan avsnitt från How to Become an Entrepreneur avslöjar hör jag hör till skaran som tycker att en genomtänkt affärsplan är A och O när man startar upp något. Den behöver inte vara trettio sidor lång, den behöver inte vara ristad i sten eller se ut på något särskilt sätt. Men den bör innehålla vad det är du ska göra, hur du ska göra det och en kartläggning av ekonomin. Det kommer göra din uppstart enklare, lugnare, mer effektiv och framförallt mer realistisk.

Droppa din inneboende perfektionist

Jupps. Risken när man gör en plan är att man fastnar i planerandet. Att man inte vet alla detaljer, fastnar i sin komfortzon eller stöter på oförståelse från andra. Skit i det. Kan du svara på de flesta frågorna som kan uppstå om din business? Har du ett högt flygande mål och en plan för hur du ska kunna nå det? Sätt igång. Ett steg i taget.

Uthållighet

Sist men inte minst gäller det att vara uthållig. Som Alex skriver i sitt blogginlägg så är det ansträngningen att verkligen starta sin business som ger affärsidén ett värde i slutändan. Det tar tid att skapa en business och ett varumärke från grunden. Har en du en genomtänkt strategi och plan innan kommer det förmodligen att gå snabbare – men det innebär inte att det sker över en natt.

Berätta! Har du någon affärsidé som du skulle vilja göra eller rent utav håller på med? 


Tyckte du om detta inlägg? Klicka i hjärtat och dela det gärna vidare!
Du följer väl Bossbloggen på FacebookInstagramBloglovin’ och Youtube?

6 Kommentarer  |  2 gillar

En sommarveckas planer

Hejsan och glad måndag! Är allt bra? Jag känner mig betydligt piggare än igår så det är fint. Var en himla fin helg alltså med många av de sakerna som jag gillar. Sol, grymt trevliga grillkvällar, asgarv och intressanta diskussioner vilket följdes av en riktigt slö söndag (där vi ändå räddade världen på kvällen). Sjukt härligt och nu känns det riktigt gött att få jobba igen.

Landscape

Åkte tåg till Ystad i lördags och fick möjlighet att njuta av Skånes sommar landskap – inte helt fel alltså.

En sommarveckas planer

Var så trött igår att jag inte orkade göra en enda grej av de saker som jag brukar göra för att förbereda veckan på söndagar. Ni vet, kolla kalendern, kolla så en är i fas med all kommunikation och ladda lite mentalt så jag bara kan dra igång på måndagen. Känns som att en börjar veckan i lite uppförsbacke nu när det inte är gjort men hey, det blir en toppenövning för mig att ta det lite lugnare och inte vara supereffektiv jämt. Jobblyx är trots allt denna sommars tema. Ska vi kika på vad hur veckan kommer att se ut?

Måndag

Förmiddagen blir som sagt att få lite ordning på mig själv, jobba med mejlen och prata med er. Vid lunchtid ska jag och mannen ner på stan, äta tillsammans och sen ska vi ha en minikonferens för att bolla paketeringen av min ledarskapsmodell. Ska bli ohyggligt spännande att se vad det ger och landar i.

Tisdag

Tänker mig att tisdagen ska bli en skrivdag med inslag av lite projektarbete. Ett av mina sommarprojekt är att uppgradera Ledarskapsbrevet lite grand sså det sk jag roa mig när jag behöver pausa skrivandet.

Onsdag

Onsdagen kommer nog se ut som tisdagen. Har så många olika idéer och påbörjade artiklar som jag verkligen bara vill ha klara och redo att publiceras för er så målet är att få några på plats den här veckan (utöver bloggens vanliga material då).

Torsdag

Mer skrivande (får verkligen passa på när det inte är så mycket möten) och en nätverksfika som jag verkligen ser fram emot! Blir snabbt socialt uttorkad om jag inte har några möten alls, haha.

Fredag

Har dels ett lunchmöte och sedan ska jag och Petra jobba ihop, kommer bli fint!

En sommarveckas planer

Dagdrömmer också om att åka ut till den lilla skogssjön. Ska se om det kan gå att förverkliga den här veckan. Annars blir det promenader och fikor i stan för hela slanten.

Vad som händer här på bloggen återstår att se. Brukar vid det här laget ha en hum och vad som ska hända men inte idag. Idag har jag mest en massa idéer men ingen egentlig styrsel på dem. Är väl ett bra betyg för att jag har slappnat av lite? Jag menar, det kommer ju att lösa sig ändå fastän en inte har stenkoll på allt i förväg. Skönt läge.

Hur har du det? Är det semestervecka eller jobbvecka som gäller?

4 Kommentarer  |  2 gillar

Listan om tid

Hej vänner! Hur är läget? Jag mår fint men är tröttare än tröttast. Har bara Netflixat och sovit hela dagen idag. Skön sysselsättning en regnig och stormig söndag ändå. Inte förrän nu som jag fått ork att skriva mer än tre meningar i stöten och vad känns bättre än att softskriva den här sköna lista om tid då? Hittade den ursprungligen hos Sandra Beijer.

I den här listan om tid skriver Clara Löfvenhamn från Bossbloggen om sin syn på tid.

Är bara morgonmänniska om jag får vakna av mig själv när jag har sovit klart. Annars är det morgonrufs och tröttmutter som gäller en stund.

Listan om tid

Vad är ditt förhållande till tid?

Om inte projektledarhjärnan är påslagen så är jag en grym tidsoptimist. I övrigt, hatkärlek? Det finns så mycket jag vill göra, lära mig och uppleva att en livstid kan kännas alldeles för kort. Samtidigt är jag så himla tacksam över att få vara vid liv och leva ett liv som jag trivs med. Det är inget som jag någonsin vill ta för givet.

Vilken tid på dygnet gillar du bäst?

Kan se tjusningen med alla tidpunkter under dagen om jag mår bra och orkar uppleva dem. Går nog inte att välja bara en. Älskar tidiga, tidiga morgnar i soluppgången. när daggen ligger tät och man vet att man har hela dagen framför sig. Men är lika romantiserande om att vara nattuggla och att kunna sitta uppe sent, sent för att umgås, dansa, skratta eller bara vara kreativ med musik ringandes i öronen. Att promenera på nätterna är fantastiskt. Slänger tillbaka mig till tonåren då vi drev runt så länge man bara kunde, pratandes om allt och inget.

Vilken är det bästa veckodagen?

Lite samma som med tidpunkt på dagen. Finns flera som är bra. Men om jag får välja tre så blir det måndagar, fredagar och söndagar!

När går tiden som snabbast?

När jag jobbar. Fattar inte hur arbetsdagarna kan svepa iväg som de gör.

När går tiden som långsammast?

När en är sådär drömmigt avslappnad, offline och inte behöver titta på klockan en enda gång under hela dagen.

Rimfrost

Tidiga morgnars ljus alltså. Bland de finaste som finns!

Hur länge tar det för dig att sminka dig?

Mellan fem och femton minuter.

Vilken tidsepok skulle du vilja leva i bortsett denna?

Alla och ingen. Är så brutalt nyfiken och hade velat se många tidevarv med egna ögon – både bakåt och framåt i tiden.

Äter du fort eller sakta?

Sakta och har jättesvårt för att äta mat snabbt och prata samtidigt. Därför jag helst äter tapas, fler- eller smårätter så man kan äta länge och prata under tiden. Men en stor tallrik med varm mat och att prata samtidigt blir lätt stressigt.

Vad gillar du mest att lägga ner tid på?

Att vara med M, skratta, dansa, hångla, att få lära känna nya som tidigare bekantskaper bättre, rida, hänga med familjen och våra fantastiska vänner, vara utomhus, spela brädspel, bada och lära mig nya saker.

Vad gillar du minst att lägga tid på?

Vika tvätt. Finns det något tråkigare? Strykning möjligtvis. Men nä, för stryker gör jag nästan aldrig (pga tråkigt). Ergo: vika tvätt.

Rings on the water

Något som jag i och för sig skulle vilja mig mer tid (och ork) till är att åka ut i skogen och fota mer. Den kombinationen är magisk för mitt välmående.

När brukar du går upp och lägga dig på vardagar?

Det varierar jättemycket faktiskt. Har inte hunnit forma några riktiga rutiner men om jag inte har en tid att passa på morgonen är elva en kanske en genomsnittlig tid.

Ditt längsta förhållande?

Varade i 4.5 år.

Vad är den längsta perioden du varit singel?

Ett år-isch?

Vad skulle du gärna haft mer tid till?

Mer av allt som är kul? Men nä, det handlar nog mer om brist på ork än om tid.

Vad gjorde du för tre timmar sedan?

Sov middag med TicTac i soffan framför första The Matrix-filmen.

Vad gör du om tre timmar?

Då har vi nog precis spelat klart sista omgången av Pandemic Legacy.

Pandemic

Vi har dragit ut på det här brädspelet länge och väl men ikväll är det dags för den grandiosa finalen. Ska bli spännande!

Var ser du dig själv om tio år?

Förhoppningsvis har vi barn, minst en hund, världen som arbetsplats och jag får jobba med det jag drömmer om.

Nu vill jag givetvis höra hur några av dina tankar om tid! Kan inte du besvara de här tre?

  1. Hur ser ditt förhållande ut till tid?
  2. Vad gillar du mest att lägga ner tid på?
  3. Var ser du dig själv om tio år?

2 Kommentarer  |  2 gillar

© Bossbloggen.se